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[期刊] 经济与管理研究  [作者] 萧爱玲  时勘  
目前,中国社会正处于转型的关键期,社会结构的变化、利益分配的调整、信息急剧的膨胀、社会节奏的加快、各种思潮的冲击使人们的思想、观念、心理、行为发生了一系列的变化。人们面临着传统观念的变革、价值体系坐标的选择、新生活方式的适应等问题。生活节奏加快,工作压力越来越大,人们进入了一个情绪多变的时代,它要求人们必须及时进行自我调整以便适应新的生活环境。人们面对着这种计划赶不上变化的情况十分迷茫,不知道如何去应对,从而可能造成不良后果。因此,工作压力管理成为企业管理必须面对的尖锐问题。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 操太圣  卢乃桂  
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李宁  
本文首先阐述了员工压力产生的来源,接着分析员工对压力的两级评估,并针对变革前、变革中和变革后三个阶段提出了员工压力管理的6个策略,以期通过这些渠道和措施实现对员工压力的有效管理。
[期刊] 企业管理  [作者] 邓荣霖  
《管理的变革》《管理的变革》一书收录了邓荣霖教授多年来紧密结合中国实际对企业管理进行理论研究的丰硕成果,从内容上划分为管理篇和创新篇两大板块。长期以来,邓教授采用理论与实践相结合、国内和国外相结合的科学研究方法,提出问题、分析问题、解决问题,通过对中国各阶段发展演变趋势的紧密把握,提出了富有新意的思路和对策来推动管理理论的研究和管理理论的创新变革。邓教授的管理理论源于实践,用于实践,并通过极为精练的语言和文字表达出来,惠及广大读者。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 沈玉顺  
随着1985年5月27日《中共中央关于教育体制改革的决定》颁布实施,我国基础教育开始进入一个变革时期。如果说,20世纪最后15个年头我国基础教育改革的主要目标是革新办学体制、激活办学机制的话,那么以2001年国家基础教育课程改革启动为标志的教育改革,其目标则是指向全面提高中小学教育质量。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 罗晓兰  
[目的 /意义]在图书馆技术发展史上,图书馆员受到技术采纳本身的压力和应对技术革新后服务环境变化的间接压力,图书馆员工作满意度和组织绩效均因此受到一定影响。梳理图书馆技术发展中各个阶段的技术压力的特点、原因和解决对策非常必要。[方法 /过程]对国内外文献中有关图书馆技术压力的研究进行初步综述,探究图书馆员技术压力随着技术变革的变化和解决对策。[结果 /结论]技术应该成为图书馆发展的工具,而非解决图书馆所有问题的法宝。妥善处理馆员的技术压力问题,用好新技术,将有助于改变用户对图书馆的印象,改善图书馆的形象,提升图书馆的竞争力。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 黄钢  
中国农业高科技企业的历史使命,就是要致力于用农业高新技术改造传统农业,发展有中国特色的知识技术高度密集的科技型农业,使中国从农业大国逐步转变为农业强国。为此,中国农业高科技企业必须加快企业管理变革。作者首先分析了新时期中国农业高科技企业生存发展的宏观经济环境,阐述了农业高科技企业所具有的六个基本特征,提出了新时期中国农业高科技企业管理变革的四大新趋势:一是以知识资本为基础的产权制度创新;二是以知识创新为动力提升企业核心竞争力;三是以人为本的知识管理;四是以创新效益最大化为中心的组织重构。
[期刊] 高等教育研究  [作者] 黄启兵  
蔡元培在北京大学实行"教授治校",其初衷是为了防止因校长变更而导致学校不稳定。该制度既是遵守《大学令》等相关法律规定的结果,也是对北大以前已经建立的评议会制度的"萧规曹随",同时与蔡元培借鉴德国大学评议会制度、实践其民主理念不无关系。蒋梦麟长校后,将"教授治校"改为"校长治校",其原因有四:《大学组织法》的颁布以及政府整顿教育的举措;评议会制度存在诸多问题,如派系斗争、规则破坏、解决问题能力不足等;蒋梦麟的个人威望不够,与评议会存在矛盾;北大的教授兼课问题与经费不足问题,评议会都无力解决。
[期刊] 经济管理  [作者] 叶明海  邱旻  
企业变革成功,必须要建立一个基于现实的变革管理模型,正确界定变革的对象(即管理者)、明确变革的内容(即针对事而不仅针对人,针对机会而不仅针对问题),进而确定变革的目标(应是渐进的和切实的)。
[期刊] 企业管理  [作者] 张彬  骆定华  
企业简介中航工业郑飞(简称郑飞)隶属于中国航空工业集团公司,是我国航空武器悬挂发射系统和地面综合保障系统设计、研发、制造的骨干企业。十年磨一剑,
[期刊] 中国经济史研究  [作者] 郑连明  
新时期交通产业政策的变革郑连明党的十一届三中全会以来,交通运输业积极探索有中国特色的交通发展道路,引起了交通产业多方面喜人的转变。其中交通产业政策的变革比较突出,成为我国交通事业迈入一个崭新时期的前提和先导。目前,虽然交通产业政策的变革仍处于一个动态...
[期刊] 中国成人教育  [作者] 陈文刚  张鹤  
美国社区学院历经变革,尤其是2008年以来,变革获得极大的成功,一度成为世人瞩目的焦点,被誉为成人教育的"破冰之作",其经验不断被其他国家学习与效仿。美国社区学院的新变革经验体现在以项目资助促进校企建立合作伙伴关系、发展学士学位教育来重塑社区办学定位、加强办学监督并实施促进策略来提升办学质量。借鉴美国社区学院新变革经验,我国社区学院可以从以下几方面入手:第一,项目资助建立伙伴关系;第二,社区学院要积极探讨"学士学位"层次办学;第三,政府应加大投入与监管,以促进社区学院办学能力的提升。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 王玉峰  蒋枫  刘爱军  
企业组织变革已经成为员工一种主要的工作压力源。传统的组织变革研究过于突出战略、环境等宏观层面的因素,对个体的心理和反应等微观层面的因素重视不够,因而难以取得实质性进展。应对是变革情境下员工最典型的心理活动和反应形式。员工应对策略的选择对其个人和企业变革的结果具有重要的影响。因此,研究员工的应对策略及其影响因素具有重要意义。员工的变革应对策略总体上可以分为积极应对和消极应对两大类。影响员工变革应对策略选择的因素包括人口统计变量、认知评价、人格、自信、自我效能感、情绪和社会支持以及组织层面的因素和变革本身的特点等。员工结合自身特质和拥有的资源选择有效的应对策略不仅有利于个体的发展,也有利于企业变革...
[期刊] 教育研究  [作者] 张东娇  
学校变革包括适应性变革和转型性变革,具有塑造性、多维性、进步性特征,嵌入、濡化、博弈和平衡是其发生机制。学校发展、公众认同、先进流行、政策环境压力引发变革,也会遭受来自各方利益相关者的情感阻力、认知阻力和行为阻力。变革管理者的任务是建设学校组织的稳定性和确定性,变革能力和智慧培育至关重要。益于能力建设的学校变革管理策略包括结果指向、一致性培育、知行重构和力量联合。
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