- 年份
- 2024(4600)
- 2023(6694)
- 2022(5553)
- 2021(5247)
- 2020(4498)
- 2019(10333)
- 2018(10690)
- 2017(19442)
- 2016(11078)
- 2015(12294)
- 2014(12397)
- 2013(12110)
- 2012(10800)
- 2011(9830)
- 2010(10175)
- 2009(10042)
- 2008(10570)
- 2007(9515)
- 2006(8984)
- 2005(8420)
- 学科
- 管理(47938)
- 业(37491)
- 济(36339)
- 经济(36263)
- 企(35332)
- 企业(35332)
- 财(17780)
- 制(17387)
- 方法(12705)
- 体(11650)
- 中国(11598)
- 务(11484)
- 财务(11448)
- 财务管理(11413)
- 业经(10826)
- 企业财务(10814)
- 体制(10208)
- 数学(9635)
- 农(9561)
- 银(9540)
- 银行(9534)
- 数学方法(9527)
- 行(8948)
- 划(8789)
- 理论(8179)
- 策(7911)
- 和(7864)
- 融(7823)
- 金融(7821)
- 度(7809)
- 机构
- 大学(151582)
- 学院(150185)
- 管理(60553)
- 济(60460)
- 经济(58850)
- 研究(50055)
- 理学(48948)
- 理学院(48439)
- 管理学(47893)
- 管理学院(47549)
- 中国(42469)
- 财(36460)
- 京(33251)
- 科学(27793)
- 江(26018)
- 财经(25972)
- 所(25197)
- 中心(23438)
- 经(23320)
- 研究所(21984)
- 北京(21343)
- 州(20271)
- 农(19985)
- 范(19215)
- 师范(19060)
- 财经大学(19056)
- 经济学(18101)
- 省(17982)
- 院(17961)
- 业大(17734)
- 基金
- 项目(89910)
- 科学(70803)
- 研究(69565)
- 基金(64515)
- 家(54982)
- 国家(54486)
- 科学基金(47271)
- 社会(44027)
- 社会科(41659)
- 社会科学(41649)
- 省(34802)
- 基金项目(33520)
- 教育(32772)
- 编号(29038)
- 自然(29031)
- 划(28815)
- 自然科(28204)
- 自然科学(28198)
- 自然科学基金(27718)
- 资助(26060)
- 成果(25442)
- 制(23325)
- 部(20736)
- 课题(20562)
- 重点(20163)
- 性(18768)
- 创(18732)
- 发(18457)
- 国家社会(18324)
- 教育部(18194)
共检索到256161条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
张敏 顾杰
通过发挥高级决策管理者的才能,激活中层管理队伍,带动发挥管理骨干作用,形成三者纵向链接、有机结合的人才管理模式,实现管理效能和效益最大化。S公司是一家机械装备制造企业,具有完整的技术开发、试验研究体系,完备的制造管理系统和供销网络;具有一流的大型机械装置加工能力。近年来,公司生产经营快速发展,规模剧增,传统的企业管理已不能适应公司发展的需要,人才的缺乏与有效的管理使用已成
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
杨欣
随着社会主义市场经济发展趋势的不断推进,各大企业的竞争模式也发生了根本性的转变,由原来的商品竞争转变成为另一种模式的全面竞争。很多研究表明,企业竞争力的主要构成要素之一就是人力资源。在过去,业界人士对于企业资源管理的研究力度不大,但是随着企业发展过程中各种人力资源问题的涌现,加大对人力资源管理变革实施过程的研究力度就变得十分重要了。本文以A企业为例,采用案例研究法揭示了企业如何通过一系列变革实施过程,平稳实现人力资源变革。研究发现人力资源管理实践在企业变革过程中也发生变化,其内部协同效应对企业变革过程和管
关键词：
企业 人力资源管理 变革 内部协同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁淑玉 萧鸣政
企业"瘦身"变革的核心是人的变革,是人的价值观念的转变,人力资源管理部门在组织变革中的支持作用是不可估量的。因此,要充分发挥人力资源管理在组织变革中的积极作用和潜力,运用科学方法成功实现对企业的管理。
关键词：
组织“瘦身”变革 人力资源管理 支持功能
[期刊] 经济师
[作者]
禚洪娟
2020年春节前后，新型冠状肺炎病毒突袭而来，历时两年多，疫情仍在持续，我国广大的一线医务人员义无反顾地投身于这场疫情攻坚战中。为了更好地保障医务人员的权益，调动其积极性，适应新情况提出的新要求，需要对人力资源管理进行变革。针对人力资源匮乏紧缺、医务人员工作强度和心理压力大、培训力度不够、人事管理信息化程度低等难题，进行了多举措变革，比如利用“互联网+”丰富人才招聘方式、对医务人员实行人文关怀、建立多元化培训体系、让信息化为人力资源发展赋能等。通过变革，能够使人力资源更好地服务于临床一线。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯健 裴亮亮
本文在阐述企业组织变革与人力资源管理协同关系的基础上,针对当前企业面对变革的不同情形,分析了组织变革的阻力来源,剖析了员工阻碍组织变革的深层次原因,提出了组织变革背景下人力资源部门的角色定位和工作思路,人力资源管理各模块的工作职能及其互动。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
张生太
本文分析了全球化和新技术革命对企业人力资源管理的影响,认为人力资源管理变革是企业在新的竞争环境下获得持续竞争优势的基本需求,其目标是增强企业的内部动态能力和应用IT的能力。文章指出,企业人力资源管理首先要把员工视为专家,企业是通过他们的人力资本而获得利润;其次要形成学习型组织,鼓励一种分享认知的文化,形成共同的价值观;其三要形成一种促进集体创造力发展的企业文化。文章还提出了人力资源管理变革的三个主要措施即从人力资源管理到。人力资本管理,从协调到整合和共享认识,从只重视少数人发明到鼓励每个人都能够创新等。
关键词：
人力资源 管理变革 竞争环境
[期刊] 管理评论
[作者]
杨陈 唐明凤 景熠
文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王霄勇
国有商业银行目前正在实施机构改革。本文认为,有效实现机构改革的战略目标,必须关注机构改革中的人力资源管理变革问题,使人力资源管理变革与机构改革相得益彰,共同促进国有商业银行的经营机制完善。
[期刊] 企业管理
[作者]
朱飞
在企业管理的实践中,虽然我们已经意识到最重要的是"人",并已经优化了很多措施,但"人"的问题依然是令大多数企业家和管理者头疼的问题之一。由于劳动力市场环境的变化,员工管理规则由原来的内部劳动力市场主导转变为由外部劳动力市场主导,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谭本艳 赵晓飞
组织的变革与人力资源的发展是相互作用的两个方面,只有在正确处理好组织变革与人力资源管理关系的前提下,把握不同组织变革态势下人力资源管理的特点,有针对性地采取相应的人力资源管理策略,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。
关键词：
组织变革 人力资源 策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨鹏鹏 袁治平 侯琳娜
本文在阐述国内石油企业传统组织结构弊端和正在启动的组织结构变革的基础上,通过现场调研和实证分析,提出了基于油藏经营管理内在需求的人力资源管理配套措施和改革建议。
关键词：
石油企业 组织变革 人力资源 对策
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡翔 冯美珊
为了适应复杂多变的经济环境,企业通常要进行一系列的组织变革,这就需要具备相应的人力资源管理策略。针对不同的变革类型,本文提出了不同的人力资源管理策略。战略变革应该采取均衡人力资源的评估和创建与战略目标一致的企业文化的两种策略;在结构变革中应该注重整合组织机构和指引变革方向;在人员变革中应该采取选聘优秀人才、合理配置人才以及设计、干预并整合裁员过程等策略;在文化变革中应该注重培育适合变革的氛围、利用激励、晋升等方式传播新文化以及塑造共同的变革愿景等。本文强调了在组织变革中直线部门的重要作用,指出了企业的组织
关键词：
人力资源 组织变革 直线部门 管理策略
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
唐春勇 周昂 邓婷 赖彦钊
作为新兴的人力资源管理实践,发展型人力资源管理实践能够对员工的工作动机、行为产生积极影响。然而,在中国本土文化情境下,关于发展型人力资源管理实践如何影响员工主动变革行为鲜有文献涉及。基于资源保存理论和“能力—动机—机会(AMO)”框架,探讨发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制和边界条件。通过对三阶段349份有效样本的分析发现,发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著正向影响;员工工作重塑在发展型人力资源管理实践与员工主动变革行为间发挥部分中介作用;中庸思维会进一步强化发展型人力资源管理实践与主动变革行为间关系,且该调节效应会被工作重塑中介。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
由中国人力资源教学与实践研究会主办,南开大学商学院人力资源管理系承办的“中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会”于2005年8月16日至17 日在南开大学伯苓楼召开,并获得了圆满成功。本次年会的
[期刊] 农业技术经济
[作者]
申红芳 廖西元 陈超 王磊
本文通过对全国8省24县的基层农技推广人员及其指导的农户进行调查,分析基层农技推广人力资源管理现状及农技员的主观评价,基于农户视角客观评价农技员的工作行为,分析农技推广的人力资源管理机制对农技员工作行为的影响。研究表明,农技员对竞争性指标的评价相对较低,非竞争性指标的评价相对较高;农技员的编制、三权管理等管理体制因素对人力资源管理机制满意度评价有显著影响,从业年限、专业关联度、学历和职称等个人特征对人力资源管理机制满意度评价影响并不显著;岗位管理是有效的激励因子,竞争性指标与推广行为呈负相关,非竞争性指标对推广行为的影响不显著。最后提出重建有活力的人力资源管理机制的政策建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
