- 年份
- 2024(1483)
- 2023(2336)
- 2022(2128)
- 2021(2228)
- 2020(1857)
- 2019(4424)
- 2018(4834)
- 2017(8633)
- 2016(4807)
- 2015(4966)
- 2014(5131)
- 2013(4815)
- 2012(4325)
- 2011(4001)
- 2010(4237)
- 2009(3879)
- 2008(3950)
- 2007(3197)
- 2006(3181)
- 2005(2965)
- 学科
- 济(14722)
- 经济(14683)
- 管理(12979)
- 业(11233)
- 企(10260)
- 企业(10260)
- 制(7734)
- 财(5852)
- 体(5823)
- 中国(5174)
- 农(5111)
- 体制(5075)
- 方法(4760)
- 银(4623)
- 银行(4619)
- 融(4556)
- 金融(4556)
- 行(4490)
- 业经(4214)
- 理论(3728)
- 数学(3683)
- 数学方法(3627)
- 税(3551)
- 税收(3437)
- 收(3406)
- 教育(3394)
- 度(3188)
- 制度(3187)
- 学(3102)
- 财政(3055)
- 机构
- 大学(60798)
- 学院(59116)
- 济(24121)
- 经济(23582)
- 管理(22761)
- 研究(22704)
- 理学(19227)
- 理学院(18969)
- 管理学(18630)
- 中国(18546)
- 管理学院(18490)
- 财(14324)
- 京(13517)
- 科学(12347)
- 所(11422)
- 中心(10379)
- 江(10273)
- 研究所(10053)
- 农(10025)
- 财经(9957)
- 范(9289)
- 师范(9204)
- 经(9063)
- 北京(8928)
- 院(7971)
- 师范大学(7653)
- 业大(7623)
- 教育(7594)
- 州(7560)
- 农业(7446)
- 基金
- 项目(35740)
- 科学(28678)
- 研究(28014)
- 基金(26083)
- 家(22666)
- 国家(22425)
- 科学基金(19324)
- 社会(17527)
- 社会科(16454)
- 社会科学(16447)
- 教育(14007)
- 基金项目(13653)
- 省(13036)
- 自然(12239)
- 自然科(11975)
- 自然科学(11970)
- 编号(11888)
- 自然科学基金(11786)
- 划(11478)
- 成果(10962)
- 资助(10278)
- 部(8641)
- 课题(8430)
- 重点(7971)
- 教育部(7706)
- 性(7638)
- 制(7610)
- 创(7502)
- 项目编号(7311)
- 大学(7301)
共检索到103506条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹晓丽 马金芳
变革已经成为组织的常态,员工的变革支持行为对组织变革成功具有重要的影响作用。通过国内外现有文献的梳理,本文对变革支持行为的概念、维度测量、前因变量以及结果变量进行了系统的概括总结,构建了变革支持行为整合模型。整合模型中,变革支持行为的前因变量包括个体因素和情境因素,个体因素又分为个体特质和个体认知;情境因素又分为变革事件本身、组织因素和社会支持。变革支持行为的结果变量包括组织后果和个体后果两类。最后,本文基于现有文献研究成果和不足,提出变革支持行为未来研究的五个研究方向,以期为国内外变革支持行为地深入展开提供方向参考和理论借鉴。
关键词：
变革支持行为 组织变革 变革反应
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
时阳 李天则 陈晓
责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越。文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响。最后,文章对未来研究作了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
时阳 李天则 陈晓
责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越。文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响。最后,文章对未来研究作了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李树文 罗瑾琏 孙锐
传统情绪研究主要聚焦于个体层次,没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的"情绪能力"相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题,具体表现为认同动态性、和谐动态性、体验动态性、游戏动态性、表达动态性、鼓舞动态性六个层面。本文通过文献梳理,首先在分析了组织情绪能力的形成、概念内涵、结构与测量基础上,从资源视角、情绪视角与刺激—反应视角阐释其理论基础;其次,基于前置要素、后效变量及边界条件三方面内容构建了一个组织情绪能力整合分析框架;最后,对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王霄 李芸
近年来员工变革情绪反应日益受到学术界的重视,探讨员工变革情绪反应的前因及后果有助于促进组织变革方案的顺利实施。文章首先厘清了员工变革情绪反应的概念;然后在回顾前因变量的基础上,较为全面地梳理了员工变革情绪反应的形成机制,即认知评价机制、意义建构机制、情感事件机制与社会交换机制;在此基础上,文章还分别从个体层和组织层总结了员工变革情绪反应的结果变量及其作用机制。最后,构建了员工变革情绪反应从前因到结果分析的整合模型,并从中华传统文化的权变效应、研究方法的改进、情绪动态效应和多层面视角等方面进行了未来展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王舜淋 代毓芳 郑文智 张向前
在以创新驱动为核心的知识经济时代,激励员工间开展广泛、高效的知识交流活动,促进知识资源整合,发挥知识协同作用和价值,成为当前组织知识管理实践的关键问题。具有前瞻性特征的知识求取是员工知识交流互动过程中知识需求方行为的重要研究议题之一。知识求取是指个体有意获取他人专业经验、见解和意见等知识成果的行为。基于文献梳理,首先阐明了员工知识求取的起源,并对与其相近的若干概念进行了辨析。其次,从知识来源、知识性质、求取目的与求取方式等视角总结了员工知识求取的主要测量工具。接着,从个体、人际、团队与组织等层面梳理了员工知识求取的影响因素和作用结果。最后,本文对员工知识求取的未来研究方向提出了展望,以期能够完善国内知识需求方行为研究理论“版图”,启发知识拥有方行为理论研究。
关键词：
知识求取 知识交流 知识资源 知识管理
[期刊] 预测
[作者]
翁清雄 张越
员工在工作场所的情绪状态对个体行为与组织发展都会产生不可估量的影响，员工情绪也因此成为组织管理领域一个崭新而重要的研究方向。本文通过对国内外组织领域中的员工情绪文献进行系统分析，评述了员工情绪的测量方法，梳理了情绪在个人和组织层面的影响因素及结果变量。在此基础上，讨论了现有研究的局限性和未来研究的设想。
关键词：
员工情绪 研究综述 创新 人际关系 绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋珂 金国华 李铭泽
信息技术、知识经济的时代背景使得组织任务的复杂性日益提高,团队合作与互助的作用日益显现,越来越多的学者开始关注组织中的助人行为。为了更为全面的认识与理解组织中助人行为的形成与影响,推动该领域研究的发展,本文从概念与内涵、测量方式、前因与结果等几个方面,系统地对组织中的助人行为当前国内外的研究进行了梳理与总结,归纳了当前的研究现状,并分析了现有的研究趋势。最后本文还对助人行为未来的研究方向进行了展望,以此为相关研究提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏雨宸 金国华 李铭泽
激烈的市场竞争环境下,组织需依靠团队跨边界行为建立与外部主体之间的联系,打通团队内外之间的资源以及信息通道,以促进团队的发展。团队跨边界行为促使组织行为学研究关注点从团队内转向团队外,对团队管理具有重要的意义。本研究梳理了团队跨边界行为近30年来的相关研究。在总结当前研究趋势的基础上,指出未来研究还应从以下几个方面进一步丰富与拓展:(1)重视对其概念的完善以及量表的开发;(2)关注团队跨边界行为对互动客体的影响;(3)检验不同团队跨边界行为不同层次间的相互作用关系。
关键词：
团队跨边界 跨边界管理 跨边界行为
[期刊] 世界经济
[作者]
美元跌风的前因后果世经政所世界经济形势组在美元兑日元汇价首次跌破１００日元，波及美、欧股市纷纷下挫之后，外汇市场自然成为金融界关注的焦点。其实，回顾今年以来的美元汇价走势不难发现，美元汇价，尤其是美元兑日元和马克的汇价一直处于跌势。美元兑日元汇价跌破...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱琪 罗科技
公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工作满意、组织承诺、忠诚度、工作投入等。文章最后提出了薪酬公平的前因后果模型和今后研究方向。
关键词：
薪酬公平 程序公平 分配公平 互动公平
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
杨利慧
经过重新阐释的＂神话主义＂一词，是指现当代社会中对神话的挪用和重新建构：神话被从其原本生存的社区日常生活的语境移入新的语境中，为不同的观众而展现，并被赋予了新的功能和意义。这一新界定与学术界近半个多世纪以来的传统观的转向一脉相承，直接受到世界民俗学界＂民俗主义＂与＂民俗化＂等概念的深刻影响。这一概念强调的是神话传统在现当代社会中被挪用和重述的情况，目的在于使学者探究的目光从社区日常生活的语境扩展到在各种新的语境中被展示和重述的神话，将之自觉地纳入学术研究的范畴之中，并从理论上加以具体、深入的研究。神话主义与新神话主义在反思神话传统在当代的建构和生命力上有着共同的追求，但是就与神话本体的距离而言．．．
[期刊] 上海经济研究
[作者]
杨大楷 王佳妮 李凡一
本文选用我国上证A股的证券分析师投资评级和股票收益率相关数据(2010.04.30-2011.04.30),对我国证券分析师利益冲突行为的影响因素以及证券分析师投资评级的绩效进行实证研究。结果表明:承销商分析师相对于非承销商分析师的投资建议更为乐观,且券商的承销和经纪业务对证券分析师利益冲突行为有显著性影响;券商声誉和分析师上年声誉对证券分析师的股票投资评级存在明显的抑制效应;积极性的投资评级和分析师本年的声誉与分析师所荐股票的短期超额收益率呈正相关关系。
关键词：
证券分析师 利益冲突 声誉机制 评级绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
刘军 吴隆增 许浚
政治技能是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究政治技能对个体工作结果变量的影响,鲜有探讨政治技能的前因及其对工作结果变量影响的中介机制。以20家制造企业中的324名新入职大学生员工及其主管为研究对象,本文对以上议题进行了实证探讨。研究结果表明:员工的政治技能发展首先是"个性使然",自我监控性格、内控人格特质、外向性格对员工政治技能具有正向影响作用;政治技能是一种可以习得的个体能力,具备学习效应,主管的政治教导能帮助员工提高政治技能,同时,员工政治学习在政治教导与政治技能的关系中起着完全中介的作用;政治技能促进员工的职业发展,该作用是通过促进个人声誉和个体权力而实现的。
[期刊] 预测
[作者]
吴建祖 肖书锋
组织双元性是组织理论和创新管理研究的重要议题。传统定性综述方法对组织前因与组织双元性、组织双元性与组织绩效后果之间关系的研究，目前尚未得到一致结论。本文运用元分析方法，整合分析５８篇实证研究文献，共获得１６８个效应值，７９５８１个样本，定量综述了组织双元性与其组织前因和绩效后果之间的关系。结果表明，结构、情境和领导等组织前因对组织双元性有显著的正向影响，行业对二者之间的关系有显著的调节作用；组织双元性对组织绩效有显著的正向影响，行业和组织双元性测量方法对二者之间的关系有显著的调节作用。
关键词：
组织双元性 元分析 组织前因 绩效后果
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
