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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李海东
在动态环境下,提高组织绩效和创新能力已经成为企业界和学术界所关心的重要问题。即兴发挥是一种变化驱动的创新行为,这种行为对组织具有非常大的潜在价值。以往的定性研究认为领导风格对员工即兴发挥行为的产生具有重要影响,但未对两者的关系以及内在机制进行实证研究。本文研究的主要目的就是探讨在组织管理领域,变革型领导对员工即兴发挥行为的影响及其中介作用机制;在中介作用机制的探讨上,主要从心理资源理论视角出发,侧重于分析心理资本的中介作用。笔者通过对515个员工和管理者的问卷调查,运用阶层线性回归方法、Baron和Kenny中介变量判断准则对研究假设进行了验证。结果表明,变革型领导对员工即兴发挥行为具有显著的...
关键词：
变革型领导 即兴发挥行为 心理资本
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
李海东 林志扬
通过建立起影响员工即兴发挥行为的多层次线性模型,提出了相应的理论假设。并且对515个员工和94个群体的问卷调查,用阶层线性模型方法进行了假设检验。在个体层次上,资源可获得性、变革型领导对员工即兴发挥行为均具有正向影响作用;工作自主性对员工即兴发挥行为有正向影响作用但不显著。在群体层次上,心理安全感对员工即兴发挥行为具有显著的跨层次直接影响作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
孙谋轩 朱方伟 国佳宁 王艾林
反馈寻求行为对员工与组织均有着不可忽视的积极影响，但过度的反馈寻求行为也可能起到适得其反的作用，因此如何将其控制在一个合理区间之内便成为待解决的问题。本研究基于目标设置理论与角色清晰度理论，通过443份有效样本，探究变革型领导对员工反馈寻求行为的影响。研究结果表明，变革型领导对员工向上级反馈寻求行为与向同事反馈寻求行为的影响存在差异，前者为倒U型关系，后者为正向关系。员工目标承诺在变革型领导与员工反馈寻求行为之间起部分中介作用。目标清晰度正向调节变革型领导与员工目标承诺之间的关系，过程清晰度则负向调节员工目标承诺与员工反馈寻求行为之间的关系。本研究有助于为员工反馈寻求行为的管理提供有效指导。
[期刊] 软科学
[作者]
苏勇 王淼 李辉
通过探讨工作设计、心理资本与知识共享行为之间的关系,进而总结分析出组织员工知识共享行为的提升路径。在文献回顾基础上提出研究理论假设模型,运用实证研究对理论假设模型进行验证。通过验证显示,心理资本在工作设计和组织员工知识共享行为之间扮演了部分中介效应功能,工作设计对组织员工知识共享行为有显著正效应。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 孙健敏
心理资本是人力资源管理领域重要的新理论之一。鉴于当前研究聚焦于心理资本的影响效应,本文从内控型人格、变革型领导与组织文化三个层次对心理资本成因进行分析与检验。回归模型结果表明,内控型人格、领导魅力、支持型文化、创新型文化对员工的事务型心理资本有显著正向影响,领导的个性化关怀对下属事务型心理资本有负向效应;领导魅力、官僚型文化、创新型文化对员工的人际型心理资本有积极作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林美珍
员工心理受权是影响员工工作绩效的一个极为重要的因素。文章简要地介绍了员工心理受权的影响因素,为我国服务性企业管理人员提高员工的心理受权程度提供一些参考。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
瞿畅 卞政明 陈光玖
在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析。研究结果表明:石油企业变革型领导行为对企业管理有着重要的影响,与组织凝聚力有着正向影响关系,其中对组织凝聚力的正向影响是基于组织认同的部分中介作用。
关键词：
石油企业 领导行为 组织凝聚力 组织认同
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
瞿畅 卞政明 陈光玖
在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析。研究结果表明:石油企业变革型领导行为对企业管理有着重要的影响,与组织凝聚力有着正向影响关系,其中对组织凝聚力的正向影响是基于组织认同的部分中介作用。
关键词：
石油企业 领导行为 组织凝聚力 组织认同
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
瞿畅 卞政明 陈光玖
在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析。研究结果表明:石油企业变革型领导行为对企业管理有着重要的影响,与组织凝聚力有着正向影响关系,其中对组织凝聚力的正向影响是基于组织认同的部分中介作用。
关键词：
石油企业 领导行为 组织凝聚力 组织认同
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张艳 姚禹含
充分发挥员工的创新精神,提升员工的创新能力是中国制造业企业创新发展的基础。本文通过对东北地区5家制造业企业员工进行抽样问卷调查,运用SPSS19.0软件和AMOS软件,采用层次回归方法检验心理资本和变革型领导对员工创新行为的影响,并探究工作价值观分别在心理资本与员工创新行为和变革型领导与员工创新行为关系中所起的调节效应。研究结果表明,心理资本和变革型领导对员工创新行为具有显著正向影响;工作价值观对心理资本与员工创新行为和变革型领导与员工创新行为均具有显著正向调节效应。研究结果丰富和拓展了员工创新行为的理论研究体系,为制造业企业激发员工创新行为的管理策略提供了理论依据和指导。
[期刊] 软科学
[作者]
黄秋风 唐宁玉
基于元分析技术，收集１１０篇中英文文献，探讨变革型领导与交易型领导对员工创新行为的作用，以及这种作用的情境条件。结果显示：（１）变革型领导正向影响员工的创新行为；（２）总体上，交易型领导正向影响员工的创新行为，但存在显著国别差异，在中国管理情境下是正向作用，在西方情境下却没有作用；（３）相对于交易型领导，变革型领导对员工创新行为的作用更大；（４）组织创新氛围负向调节交易型领导与员工创新行为之间的正向关系，但对变革型领导与员工创新行为之间的关系无调节作用。
[期刊] 税务与经济
[作者]
孙瑜 王惊
通过对444名企业员工进行问卷调查,运用层次回归模型,将心理授权纳入到变革型领导对员工建言的影响研究中,探讨其内在作用机理。实证研究结果表明:变革型领导及其各维度对员工建言有显著的正向影响,且心理授权在变革型领导与员工建言的关系中发挥着部分中介作用。员工作为执行组织任务的载体,往往对组织面临的问题存在较为清晰的认识,员工建言对组织的发展与变革均起到了重要的指导作用。因此,组织管理者应采取有效的管理措施,激励员工建言行为,为组织的战略性发展提供有力的支持与保障。
关键词：
变革型领导 心理授权 员工建言 中介作用
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
丁道韧 陈万明 蔡瑞林
内部人身份认知能有效地促进员工工作中的角色外行为,这一观点已得到学界的广泛认同。然而,内部人身份认知对前摄行为的作用机制并没有得到应有的关注。为探讨此问题,笔者以高新技术企业员工为研究对象,从组织对个体的内在报酬(内部人身份)角度研究其对个体前摄行为的作用。在构建内部人身份认知、心理资本、包容型领导与员工前摄行为之间关系的概念模型的基础上,运用调研数据、回归分析进行实证检验,结果显示:内部人身份认知对员工前摄行为具有显著的正向影响;内部人身份认知对心理资本具有正向影响;而心理资本在内部人身份认知与前摄行为
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
丁道韧 陈万明 蔡瑞林
内部人身份认知能有效地促进员工工作中的角色外行为,这一观点已得到学界的广泛认同。然而,内部人身份认知对前摄行为的作用机制并没有得到应有的关注。为探讨此问题,笔者以高新技术企业员工为研究对象,从组织对个体的内在报酬(内部人身份)角度研究其对个体前摄行为的作用。在构建内部人身份认知、心理资本、包容型领导与员工前摄行为之间关系的概念模型的基础上,运用调研数据、回归分析进行实证检验,结果显示:内部人身份认知对员工前摄行为具有显著的正向影响;内部人身份认知对心理资本具有正向影响;而心理资本在内部人身份认知与前摄行为之间起部分中介作用;包容型领导在心理资本与前摄行为间起调节作用。研究结果为理论界从组织激励角度揭示前摄行为的发生机制提供了新的研究视角,同时也为企业从人力资源管理实践中激励和开发员工的前摄行为提供一定的启示。
[期刊] 商业时代
[作者]
杨榴晶 王森
本文探讨了变革型领导行为对员工组织公民行为产生影响的作用机制,及领导-成员交换关系从中起到的作用。文章以我国国有企业中部分企业家、最高管理者及其员工为调查对象搜集数据,通过实证研究,对变革型领导、领导-成员交换与组织公民行为关系中的相互作用进行了分析,并检验了变革型领导行为通过领导-成员交换的中介变量对员工组织公民行为产生影响的作用机制。
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