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[期刊] 工业技术经济
[作者]
李宁琪 吴孟阳
本文在考察变革型领导、团队凝聚力与组织绩效关系的基础上,提出以团队凝聚力为中介机制的理论模型。通过湖南、广东等地的301份有效问卷的实证检验,结果发现:变革型领导对团队凝聚力和组织绩效均具有正向相关关系,团队凝聚力在变革型领导和组织绩效的关系中起中介作用。
关键词：
变革型领导 团队凝聚力 组织绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马硕 杨东涛 陈礼林
在虚拟团队中,成员之间的凝聚力是保证团队高效运作的重要因素。同时,团队沟通具有调节团队凝聚力与团队绩效关系的作用。文章提出并实证检验了虚拟团队凝聚力对团队绩效的影响机制。验证了虚拟团队沟通在沟通和绩效之间的调节作用。文章在拓展现有理论的基础上,对组织中虚拟团队的管理提供借鉴作用。
关键词：
虚拟团队 凝聚力 团队绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
瞿畅 卞政明 陈光玖
在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析。研究结果表明:石油企业变革型领导行为对企业管理有着重要的影响,与组织凝聚力有着正向影响关系,其中对组织凝聚力的正向影响是基于组织认同的部分中介作用。
关键词：
石油企业 领导行为 组织凝聚力 组织认同
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
瞿畅 卞政明 陈光玖
在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析。研究结果表明:石油企业变革型领导行为对企业管理有着重要的影响,与组织凝聚力有着正向影响关系,其中对组织凝聚力的正向影响是基于组织认同的部分中介作用。
关键词：
石油企业 领导行为 组织凝聚力 组织认同
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
瞿畅 周群英 陈光玖
员工作为企业内部最为活跃的组织要素,具有较强的主观能动作用,在面临一系列困难情况下,如何增强企业凝聚力,保证员工队伍的稳定性,并充分发挥员工的主体作用已成为石油企业必须思考的问题。文章以我国石油企业为样本对象,通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,就石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析,并构建理论模型。研究发现:石油企业变革型领导行为与组织凝聚力之间存在正向影响关系,组织公平在石油企业变革型领导行为与组织凝聚力之间具有正向调节作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
瞿畅 卞政明 陈光玖
在当今复杂的市场环境下,以企业领导方式的改革创新为背景,理清变革型领导方式与组织凝集力之间的关系具有重要的理论和现实意义。文章通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,对石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析。研究结果表明:石油企业变革型领导行为对企业管理有着重要的影响,与组织凝聚力有着正向影响关系,其中对组织凝聚力的正向影响是基于组织认同的部分中介作用。
关键词：
石油企业 领导行为 组织凝聚力 组织认同
[期刊] 财经问题研究
[作者]
柯丽菲 黄远仅 柯利佳
本文以123个服务性企业的工作团队为研究对象,运用群体内部一致性系数Rwg将个体水平的变量转换成群体水平的变量,采用结构方程模型进行分析,探讨团队凝聚力、团队整体上表现出的组织公民行为与工作绩效的关系。研究结果表明,团队整体上表现出的组织公民行为对团队工作绩效具有积极的影响作用;团队凝聚力是组织公民行为的显著预测变量,并且与工作绩效成正相关。这一研究结论可以为提高服务性企业工作团队的工作绩效提供积极的指导意义。
[期刊] 当代财经
[作者]
华斌 陈忠卫
转型经济背景下,国内企业越来越依赖于团队模式推动企业成长。基于346份来自高管团队成员的有效样本,实证研究表明:在创业过程的初创、成长和转型阶段中,凝聚力与认知冲突显著正相关;成长阶段凝聚力与情感冲突负相关,而在初创阶段和转型阶段,凝聚力与情感冲突不相关。在创业的三个阶段里,认知冲突和组织绩效显著正相关,情感冲突与组织绩效显著负相关。在创业过程中,认知冲突和情感冲突在高管团队凝聚力与组织绩效中承担中介作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王国锋 李懋 井润田
一直以来,学术界呼吁加强对企业高层管理团队过程的研究,以打开这一"黑箱"。本文通过对中国企业高层管理团队冲突、凝聚力和决策质量这三个团队过程中关键变量的关系的实证研究,发现团队内情绪冲突的增多会降低决策的质量,而凝聚力中的士气感则有利于决策质量的提高。另外,凝聚力中的归属感有利于情绪冲突的减少,从而间接提高了决策质量。本文一方面理论上补充了高层管理团队理论中对过程的研究,另一方面从团队过程的角度提出了加强团队决策质量的有效措施。
关键词：
高层管理团队 冲突 凝聚力 决策质量
[期刊] 华东经济管理
[作者]
谢永平 常琳 周爱林
作为组织文化的重要组成部分,近年团队美德对组织绩效的研究逐渐受到重视,并由以往基于康德主义和功利主义的研究转向实证分析。文章结合国内外研究成果,从团队美德这一视角,分析了团队美德和团队凝聚力对团队绩效的影响机理,构建了团队美德、团队凝聚力以及团队绩效三者之间的关联模型,根据对西安高新区企业的295份有效问卷,通过实证研究对构建的模型及假设进行了检验。研究发现,团队美德对团队凝聚力和团队绩效存在显著影响,并通过中介分析发现团队凝聚力在团队美德和团队绩效之间起到了部分中介的作用。
关键词：
团队 团队美德 团队凝聚力 团队绩效
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
陈明淑 陆擎涛
以问卷调查的方式对不同职业224名员工进行实证研究,验证了助人行为的频率与工作幸福感之间的倒U型关系,即增益式助人行为促进工作幸福感,损耗式助人行为抑制工作幸福感。同时验证了团队凝聚力的调节作用,结果表明团队凝聚力调节助人行为与工作幸福感间倒U曲线的开口大小,当团队凝聚力低时,曲线开口变小,助人行为对助人者工作幸福感的影响被加强;当团队凝聚力高时,曲线开口变大,助人行为对助人者工作幸福感的影响被削弱。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄玉清
如何提升项目团队的绩效成为了企业界和理论界关注的重要话题,但在目前的团队理论研究中,作为影响团队绩效的重要因素,团队凝聚力却常常为许多研究所忽略。因此,本文将围绕团队凝聚力进行较为系统、深入地分析。首先,本文将对凝聚力的涵义进行界定;其次,分析凝聚力是如何影响项目团队的绩效;再次,在前文基础上,进一步探讨如何实现对项目团队凝聚力的评估;最后,在增强团队凝聚力方面提出建设性建议。
关键词：
项目团队 团队绩效 凝聚力 评估
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
吴一穹 顾琴轩
团队凝聚力作为影响团队有效性的重要因素,引起了管理研究者和实践者的关注。然而,现有文献对团队凝聚力的内涵和结构研究存在分歧,由此影响团队凝聚力的有效测量及结果研究。本研究基于团队凝聚力文献的整合研究,提出情感-工具两维的团队凝聚力构念模型,并采用来自一家大型互联网公司91个团队的574位员工的数据,对团队凝聚力两维构念模型测量进行实证检验。本研究推进了团队凝聚力内涵及理论的深入研究,对团队建设和发展具有重要理论价值。
关键词：
团队凝聚力构念 工具凝聚力 情感凝聚力
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
吴一穹 陈颖颖 陶向明 顾琴轩
团队凝聚力是团队内部整合的重要表征，是保证团队有效运作的重要因素。作为群体研究的重要对象，团队凝聚力受到社会心理学等研究领域的广泛关注。然而团队凝聚力概念界定模糊、维度构成不统一等问题，致使既有团队凝聚力相关研究结论存在争议。从团队凝聚力的影响因素、作用效果以及情境条件等方面对其相关研究进行了系统梳理和评议，并从内在机理研究、动态研究设计、研究情境拓展等方面探讨了团队凝聚力的未来研究方向。
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