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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 田蕾  
2005年通信行业面临技术更新、3G牌照发放,行业局面重新变革的挑战。寻找提高业务服务质量与劳动生产率的有效途径,处理好领导力危机和员工忠诚度危机,正确引导员工的道德与健康,变革中的通信企业经营决策者和管理人员需要为即将到来的危机与挑战未雨绸缪。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 孙瑶  
西方企业经营管理的变革和生产能力的增强是社会经济发展的必然结果。在这场变革中,发展中国家处于不利地位。发展中国家应该认清这场变革的关键和实质,善于利用经济全球化带来的便利条件,抓住机遇改变自己在国际市场上的地位。  
[期刊] 工业技术经济  [作者] 郑立文  冯英娟  
[期刊] 当代财经  [作者] 王小美  刘建平  
[期刊] 财贸研究  [作者] 姜利军  
一、中国企业管理面临的挑战 中国加入WTO后,势必给中国企业管理带来巨大的冲击和挑战。一是体制和规则的改变,会使企业经营管理的内外部环境剧烈变化,将使处于经济体制转换和渐进式改革中的中国企业承受着强制性的内外体制上的重压。二是中国成为WTO的成员后,在其它成员国向中国的企业开放市场的同时,中国市场也将进一步开放。外国的商品、技术、企业和经营者将会同中国的企业和竞争者展开非常激烈,甚至是残酷的市场竞争。三是中国企业管理在相对落后的状态中,又面临着诸如经济一体化发展的战略目标、企业的安全性和稳定性、企业制度与
[期刊] 现代日本经济  [作者] 王凤玲  
日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到80年,日本企业以人为本的人力资源管理模式成为欧美国家学习和借鉴的榜样。但是,日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和90年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,终身雇佣制、年功序列工资制等日本企业人力资源管理模式受到严峻的挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。
[期刊] 宏观经济研究  [作者] 王媛  赵苹  
中国与澳大利亚是亚太地区两个重要的国家,近年来两国之间经济贸易的交往与合作得到了飞速的发展。但是,两国在文化上存在着巨大的差异,澳大利亚属于盎格鲁撒克逊文化,中国则是儒家文化的发源地。这种文化差异究竟会在什么程度上导致人们的价值观、态度和管理方式上的差异性,会影响
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 闻学  
我国媒介产业正处于深刻和快速的转型之中,客观上要求媒介企业发展的基本战略与管理思路进行相应的转型。创新管理是我国媒介企业面临的管理新挑战和主旋律;创新力与控制力的共生与统一应是今后我国媒介企业管理创新的基本思路。
[期刊] 经济学家  [作者] 廖民生  
知识经济,就是指以日新月异的当代高科技为核心,建立在知识和信息的生产、分配、使用和消费之上的经济。在这种经济中,知识成为发展经济的资本,成为生产要素的组成部分。知识经济不是以物质产品为商品,而是以知识的传播、增值、应用作为它的商品,也可以说是一种无形...
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 杜奎峰  
中国的再保险业正在按照加入WTO时的承诺逐步开放。为适应由此带来的一系列深刻变化,必须加快目前较落后的再保险体系建设,尽快构建一个竞争、开放、多元化发展的再保险市场体系,这包括科学定位市场模式、培育市场主体和完善制度基础等方面。
[期刊] 中国软科学  [作者] 杜苏  
信息科技的迅速发展,将从根本上改变社会的生产方式和顾客需求,为了满足生产方式和顾客需求的改变,质量管理与所有的管理一样面临着一场重大的变革。本文从质量管理所面临的急速变化环境入手,探讨了质量管理变革的趋势,以及管理者的对策
[期刊] 经济问题探索  [作者] 朱志远  
财务预算编制建立在一系列预算假设及管理者经验判断的基础上。虽然在编制财务预算的过程中 ,对企业内部或外部的不确定因素作了尽可能周详的考虑 ,但是很难作出全面正确的估计 ,财务预算仍然存在一定的局限性 ,在推行预算过程中会出现许多问题和偏差。企业家和企业管理人员应从宏观全局的高度 ,对财务预算管理作适当修正 ,以提高财务预算的合理性、客观性和正确性 ,发挥财务预算在企业经营管理中的作用。
[期刊] 技术经济  [作者] 曲爱国   王波   新众  
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 王艳艳  赵曙明  
随着现代企业社会影响力的不断加大,企业管理者的道德和伦理问题日益受到各国学术界和企业界的关注。本文首先对管理者道德和伦理的界定及研究模式进行了考察,然后主要从管理者道德的状况、潜在影响、影响因素及建设机制等方面对有关企业管理者道德问题的相关研究进行了回顾。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 孙健敏  
对于任何组织来讲,人力资源管理无非要达到两个目的:第一个目的是能够吸引、雇用和保持那些劳动力市场中最优秀的人才;第二个目的是提高员工的工作积极性和工作效果,最终提高组织的绩效。显然,第一个目的是第二个目的的前提,只有达到了第一个目的,才谈得上第二个目的的实现问
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