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年份: 2024(13281); 2023(18927); 2022(15970); 2021(14762); 2020(12316); 2019(28257); 2018(27895); 2017(53803); 2016(29057); 2015(32505); 2014(32214); 2013(31788); 2012(29312); 2011(26201); 2010(26123); 2009(23900); 2008(23593); 2007(20767); 2006(18279); 2005(16238)

作者: 王(82477); 张(68571); 李(68069); 刘(64553); 陈(43679); 杨(32744); 晓(30966); 赵(26910); 周(26034); 华(24437); 吴(23262); 文(23132); 明(21734); 林(21654); 伟(21047); 志(20953); 孙(20418); 丽(20066); 徐(19605); 黄(19571); 玉(16899); 平(16877); 军(16515); 朱(15832); 郭(15291); 胡(15236); 建(15228); 红(15159); 春(13677); 云(13574)

学科: 济(126234); 经济(126103); 业(102508); 管理(94520); 企(91015); 企业(91015); 方法(54066); 数学(43835); 数学方法(43253); 农(36283); 业经(36142); 财(34770); 中国(33445); 地方(27762); 农业(25423); 务(24866); 财务(24787); 财务管理(24748); 企业财务(23486); 学(22797); 技术(22792); 制(22762); 理论(22245); 和(21667); 贸(20991); 贸易(20976); 易(20312); 划(19194); 策(18860); 环境(18726)

机构: 学院(411118); 大学(407273); 济(166519); 管理(166237); 经济(163067); 理学(143132); 理学院(141598); 管理学(139190); 管理学院(138428); 研究(133952); 中国(102366); 京(87047); 科学(81540); 财(76681); 农(66141); 所(66091); 江(61447); 中心(61290); 财经(61091); 业大(59839); 研究所(59754); 经(55604); 北京(54889); 范(53686); 师范(53202); 农业(51477); 州(49748); 经济学(49183); 院(49026); 财经大学(45299)

基金: 项目(276691); 科学(219261); 研究(204809); 基金(200633); 家(173407); 国家(171822); 科学基金(149661); 社会(129798); 社会科(123047); 社会科学(123017); 省(109238); 基金项目(106381); 自然(96865); 自然科(94696); 自然科学(94674); 教育(94031); 自然科学基金(92978); 划(90678); 编号(84163); 资助(82191); 成果(67065); 发(61615); 重点(61407); 部(60566); 创(59167); 课题(57419); 创新(54640); 国家社会(52988); 科研(52410); 教育部(52299)

期刊: 济(188282); 经济(188282); 研究(121544); 中国(79035); 管理(66238); 财(61293); 农(61125); 学报(60427); 科学(57756); 大学(47139); 教育(46974); 学学(44427); 农业(42483); 技术(39103); 融(36156); 金融(36156); 业经(33378); 财经(30144); 经济研究(29239); 经(25943); 问题(24389); 业(23796); 技术经济(21889); 图书(20515); 现代(19722); 科技(19558); 商业(19244); 理论(18767); 版(18725); 资源(17738)

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变与不变:企业文化与企业发展的匹配——基于对任正非文化观的研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 武守强刘超胡天雨

优秀的企业文化能够给企业带来持续发展的动力,促进企业的持续长青发展,而文化也并非一成不变。本文以任正非的文化观和华为文化体系为研究对象,结合沙因对文化内涵的三层次的划分以及奎因的竞争价值模型,得出三个结论:企业应当识别文化的作用惯性,并主动进行文化变革;企业文化的变革应当与企业的发展阶段相匹配;企业文化变革中应注意文化内容的变与不变。

关键词：狼性文化华为基本法竞争价值模型

基于企业流程——企业文化——管理体制相匹配的质量管理模型研究

[期刊] 工业技术经济 [作者] 杨帅吴隆增王雁飞

质量管理作为企业经营管理的一个重要方面,其成功与否,与企业的流程设计、企业文化、管理体制有着密切的联系。本文从宏观的角度出发,分析了日美企业成功的质量管理经验和目前我国质量管理存在的不足及其原因,提出了由“企业流程管理模式——企业文化——管理体制三者相匹配”的质量管理理论模型,并在此基础上进一步探讨了提升我国质量管理水平的对策与措施。

关键词：质量管理企业流程企业文化管理体制

企业文化二重性与企业绩效关系的实证研究——基于战略匹配的视角

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 刘刚李佳

本文从企业文化的基本属性出发,阐述并深入分析了企业文化二重性特征,引入情景理论的研究方法,对企业文化二重性与企业绩效的关系进行了实证研究,得出结论如下:企业文化对企业绩效的影响是辨证的,文化刚性是企业文化对企业绩效产生影响的前提和基础,文化柔性会对企业文化与企业绩效相关关系产生方向性的影响。因此,企业要想获得高绩效,不仅要关注文化强度,还应关注文化契合度,只有当企业文化与企业战略高度匹配时,强势文化才能对企业绩效产生正向影响效应。

关键词：文化二重性文化强度文化契合度战略匹配企业绩效

企业招聘与企业文化的匹配探析

[期刊] 经济体制改革 [作者] 陶莉郎涛

企业招聘是企业人力资源管理的重要环节 ,企业文化是企业的核心和灵魂 ,二者之间相互匹配 ,其关系密不可分 ,相互联系、相互影响、相互制约和相互促进。一方面 ,不同的企业文化决定了企业招聘的对象、方式、途径和策略等各不相同 ;另一方面 ,企业招聘对企业文化的形成、发展与扩散起着极为重要的作用。

关键词：企业招聘企业文化匹配

企业文化在现代企业发展中的作用

[期刊] 中国流通经济 [作者] 顾越英

中国企业要在纷繁复杂的市场经济运行中求得生存和发展,必须更新经营理念和管理方式,实施企业文化战略,从而不断提升企业核心竞争力。发展有中国特色的企业文化,需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向,既要加强企业文化的研究,提出有中国特色的企业文化理论,又要将科学理论付诸于企业文化建设实践之中。坚持以人为本,建设"融合网"(即以人为本的企业结构);在借鉴国外先进企业文化的同时,吸收中国传统文化;确立富有自身特点的企业精神。

关键词：企业文化现代企业企业精神创新

企业文化是企业发展的原动力

[期刊] 世界经济 [作者] 周耀庭

红豆集团在服装界以每4年增长10倍的速度飞速发展,1995年创出产销超10亿元的辉煌业绩,其产销规模跃居全国名牌服装行业榜首。今年4月经中国服装协会审定,红豆牌系列服装的市场占有总量又居全国名牌服装之首。红豆集团由村办企业发展成为全国著名的服装企业,在10多年的时间里完成了一个质的飞跃,并呈蓬勃发展的态势,首先依赖于红豆人艰苦创业的拼搏精神,其次是红豆集团自觉注重企业文化的建设。

关键词：企业文化红豆集团名牌服装产销规模系列服装村办企业拼搏精神重合同守信用集团规模生产经营机构

领导方式要与企业发展阶段匹配

[期刊] 企业管理 [作者] 吴维库

关键词：企业发展阶段赵新先三九集团国有企业知识型企业企业战略领导行为组织规模利益相关人激励力量

匹配企业发展战略的核心项目组合选择

[期刊] 统计与决策 [作者] 李林袭勇

企业的长远发展离不开战略,战略的实现是通过具体核心项目组合的实施来达成,项目组合选择的好坏对战略目标的达成起到关键、甚至决定性作用。但目前对匹配战略的项目组合选择方法的研究还不完善,没有一个可以进行评估比较的评价指标体系。文章从企业价值贡献、满足顾客需求、企业内部流程、企业学习与创新以及企业社会责任五方面出发,建立起一套匹配企业发展战略的核心项目组合选择的评价指标体系,旨在对满足企业战略发展要求的不同项目组合的有效选取进行评价。该指标体系简明扼要,可为评估项目组合的选取匹配企业发展战略的情况提供参考依据。

关键词：项目组合发展战略评价指标项目绩效匹配

人力资源战略与企业战略、企业文化的匹配初探

[期刊] 经济问题探索 [作者] 丁敏

人力资源战略可以保持和提升企业的竞争优势,而企业战略和企业文化又会影响到企业人力资源战略的选择和制定,所以企业战略、人力资源战略与企业文化的匹配的研究就成为现代企业人力资源管理中的热点问题。本文从分析企业战略、人力资源战略及企业文化的类型与特点出发,尝试将三者有机地整合与匹配。

关键词：企业战略人力资源战略企业文化匹配

人力资本结构与我国中小企业发展阶段匹配研究

[期刊] 宏观经济研究 [作者] 陈晓

中小企业的持续发展是国内外学者一直关注的问题。本文拟从人力资本角度构建人力资本结构与中小企业发展阶段之间的匹配模型,认为企业核心竞争力的源泉在于人力资本结构。在此基础上,结合我国中小企业的发展,指出中小企业要在市场竞争中生存与发展,必须大力开发自身的专业人力资本。

关键词：人力资本结构中小企业发展阶段匹配研究

企业发展的动力——兼论企业文化的塑造

[期刊] 华东经济管理 [作者] 王云陈雯

企业发展的关键在于企业是否有活力.企业活力的来源有许多,但人是第一性的,他构成了企业的主体,是企业发展的决定性因素.这一决定因索的作用如何?取决于人的观念和行为.人的观念和行为是由许多因索共同决定的,但不外乎内部的和外部的.从外部看它主要是受文化的影响,是在特定的文化熏陶下形成的.如对公平问题的看法,在许多人的观念中都或多或少的存在着一种平均主义的观念,认为平均才是公平的.可以说它是我国封建文化中“均平富”的产物.因此塑造一种良好的文化,有利于形成人们良好的观念和行为.企业文化是八十年代初,在西方兴起的一

关键词：企业文化兼论企业形象八十年代松下精神管理科学松下电器公司约束机制松下幸之助传播机构