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作者: 王(86386); 张(71922); 李(71428); 刘(68152); 陈(45575); 杨(34598); 晓(32518); 赵(28351); 周(27528); 华(25650); 吴(24556); 文(24332); 林(22684); 明(22600); 伟(22389); 志(22219); 丽(21613); 孙(21338); 黄(20696); 徐(20622); 玉(17952); 平(17812); 军(17526); 朱(16755); 红(16179); 郭(16159); 建(16013); 胡(15987); 春(14626); 云(14406)

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受教育程度与农民工性别收入差异——基于动态博弈模型和流动人口监测数据的研究

[期刊] 经济问题 [作者] 杨铭王任远

农民工收入持续增长,性别收入差异却始终存在,除却男女要素禀赋不同带来的差异,劳动力市场上的性别歧视也是一重要原因。受教育程度是劳动力市场中的一个重要信号,会对收入产生影响。引入不完全信息下动态博弈模型来研究受教育程度与农民工收入性别差异的关系,并利用计生委组织的2010年上半年和2016年的流动人口动态监测数据进行实证分析。动态博弈模型指出由于存在信息不对称和主观歧视,在受教育程度接近的群体中,男性劳动者的收入会高于女性劳动者,收入差异会随受教育程度的增加而减少。Oaxaca分解的结果显示,收入性别差异中不可解释部分占主导,其占比从2010年到2016年有降低的趋势;而随着农民工受教育程度的上升,性别歧视的程度有所下降。

关键词：受教育程度性别歧视不完全信息动态博弈模型 Oaxaca分解

最低工资提升对农民工收入影响的再考察——基于全国流动人口动态监测数据的分析

[期刊] 当代经济科学 [作者] 王雅丽张锦华吴方卫

最低工资政策是国家的重要保障制度,最低工资标准的改变通常伴随着就业和收入的"双刃剑"效应。本文利用2013年和2014年的流动人口动态监测数据,使用准自然实验、Heckman两步法和分位数回归方法,在考虑最低工资水平提升的就业效应的基础上,实证分析了最低工资水平调整对农民工工资的影响,又进一步从群体异质性的角度深化研究。研究结果表明:在未考虑就业效应的情况下,最低工资水平的提升对农民工的收入正效应存在高估;在考虑就业效应的前提下,对初中及以下的农民工存在收入正效应,但是却降低了高中、中专和大学专科及以上的农民工工资水平,大学专科及以上群体下降得更为明显;收入分组情况下,对低收入群体的收入效应影响较大,尤其是学历低和收入低的农民工的收入效应显著提高。

关键词：最低工资就业效应收入效应农民工

农民工就业质量对子女随迁的影响研究:基于中国流动人口动态监测调查数据的实证分析

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 胡斌红

如何促进农民工子女随迁是中国新型城镇化战略实施中亟待解决的重要问题之一。基于中国流动人口动态监测调查数据（CMDS）,实证考察了农民工就业质量对子女随迁的影响。结果表明:农民工就业质量对子女随迁具有显著的正向影响,该结论在替换被解释变量、更换数据年份、构造工具变量、进行匹配估计等条件下依旧稳健;从异质性结果看,就业质量对女性农民工、老一代农民工及较低教育程度农民工子女随迁的影响更大;作用机制检验显示,农民工就业质量通过提升照料能力及改善住房条件两条机制影响子女随迁。研究结论为中国在户籍制度改革背景下有效促进农民工子女随迁,实现农民工家庭化迁移的政策制定提供了新思路。

关键词：就业质量农民工子女随迁照料能力住房条件

教育回报率的职业差异与新生代农民工职业流动——基于2010年流动人口动态监测数据分析

[期刊] 教育与经济 [作者] 王静武舜臣

本文基于２０１０年流动人口动态监测数据，将新生代农民工从事的职业分为５大类，使用明瑟方程估算了各类职业的教育回报率，并进一步分析了影响职业流动的决定因素。研究发现：新生代农民工职业间教育回报率存在差异，更多新生代农民工就业于低教育回报率职业是导致该群体教育回报率不高的重要原因。进一步研究发现，受教育水平是制约新生代农民工向高教育回报率职业流动的重要条件。因此，要打破低教育水平农民工只能从事低端职业，进而教育收益更低这一恶性循环，应建立一个职业流动无障碍的劳动力市场，提升新生代农民工的教育回报率，最终通过提升其教育水平来促进该群体的市民化。

关键词：教育回报率职业差异职业流动新生代农民工

谁是“高龄”农民工——基于流动人口监测调查的数据分析

[期刊] 管理评论 [作者] 靳小怡胡钊源顾东东

年龄结构的改变对农民工传统两代次划分方式提出严峻挑战,精确合理的年龄划分方法是目前学术界的研究重点。本文引入机器学习中market basket analysis(购物篮分析法),利用2013-2015年国家卫生和计划生育委员会流动人口动态监测数据,从四大维度构建指标体系,通过多视角分析,进行"高龄"农民工的识别与界定。本文发现:农民工在45岁开始凸显"高龄"特征,在就业、医疗、收入等诸多方面受到挤压,不同于既有高龄农民工"50岁以上"的设定;以传统年龄界定制定农民工扶持与保障政策,会使农民工的需求与发展产生错位,不利于劳动力市场的资源配置与城镇化推进。据此,在明确"高龄"农民工群体及其特征后,提出相关政策建议。

关键词：高龄农民工年龄界定 market basket analysis 流动人口动态监测数据

居住条件、子女就学与农民工城市定居意愿——基于2017年流动人口动态监测数据的实证分析

[期刊] 现代财经(天津财经大学学报) [作者] 张在冉杨俊青

本文利用2017年流动人口动态监测数据,使用mlogit模型分析了农民工城市居住条件与子女本地就学对农民工城市定居意愿的影响,实证结果表明:(1)农民工在城市居住条件的改善使其定居意愿概率提高0.010,与没有确定是否要长期留在本地的参照组农民工相比,居住条件的改善使农民工定居意愿增加7.5%,两者均在1%水平上显著;(2)农民工子女本地就学条件改善使其定居意愿的概率提高0.016,与参照组相比,农民工定居意愿显著增加11.5%,两者均在1%水平上显著;(3)农民工在城市的平均月收入增加1%,使其定居意愿概率提高0.063,与参照组相比,农民工定居意愿增加52.8%,两者均在5%水平显著,农民工前往其他城市意愿下降12.9%,在10%水平上显著。此外,本文使用两层嵌套结构方程模型方法探讨了进城农民工流动的区域异质性,发现居住条件对定居意愿的影响存在微小的区域差异性,子女就学对定居意愿的影响没有明显的区域差异性,城市房价与城市级别表现出明显的区域差异性。

关键词：居住条件子女就学农民工城市定居意愿 mlogit模型两层嵌套结构方程模型

乡俗惯性与农民工主观生活质量——基于流动人口动态监测的经验研究

[期刊] 财经研究 [作者] 李树邓睿

乡俗惯性的延续往往被认为是农民工适应城市文化与融入城市社会的不利因素,但其对农民工城市生活体验的影响究竟如何,尚未得到充分的经验证实。文章利用流动人口动态监测数据实证分析了乡俗惯性对农民工主观生活质量的影响。研究发现:(1)在纠正了潜在的内生性偏误后,乡俗惯性对农民工的生活满意度、精神健康、社会善意倾向等主观生活质量指标均具有显著的正向影响,从而印证了农民工乡土本色的积极作用。(2)进一步的机制检验表明,乡俗惯性的保留能够使农民工更积极地加入务工地的老乡会,借助于这种跨地域正式社会网络组织的资源支持和风险分担功能,可以有效提升农民工的主观生活质量。(3)乡俗惯性对农民工主观生活质量的提升效应可能会因城市居民的积极接纳态度而变得更为强烈,且这种提升效应存在一定的代际差异。上述结论说明,充分尊重文化多样性,塑造农民工的传统文化自信,提高农民工的文化适应能力,规范化发展以乡土文化为依托的农民工城市初级社会网络组织,能够帮助这一群体在记住乡愁的同时更好地融入城市社会。

关键词：农民工乡俗惯性主观生活质量社会网络

中国农民工流动时空偏好及驱动机理研究——基于2011年—2018年全国流动人口动态监测调查数据的分析

[期刊] 华中师范大学学报(自然科学版) [作者] 蒋子龙王军尹文欣朱媛媛

农民工问题事关我国经济和社会发展全局，也是推动乡村振兴发展亟需解决的核心问题之一。该研究通过构建农民工流动网络，分析不同时间截面农民工流动的空间偏好，并利用QAP方法探讨驱动农民工流动空间偏好选择的关键因素。结果表明：1）农民工总量持续增加，增速减缓，外出农民工进一步增多，但总占比有所下降；2）农民工以东西向流动为主，京津冀、沪苏浙以及广东省三大区域是主要的流入地，中西部地区是主要的流出源；3）农民工流动网络中的主体以年龄31～50岁为主，且大多数农民工仅有初中及以下学历，主要流动聚集地为北京、上海、天津、浙江、广东、江苏等东部发达省市；4）QAP回归表明，农民工流动偏好与人均GDP、居民人均可支配收入、第二产业产值比重、第三产业产值比重、初级中学以上公办学校数量、省会城市之间的距离以及是否邻省具有显著的关系。

关键词：农民工流动流动偏好驱动机理社会网络分析

生计资本对农民工居留和落户意愿的影响——基于2017年全国流动人口动态监测调查数据的分析

[期刊] 浙江社会科学 [作者] 俞林伟韩辰金杰克于海燕

本文基于生计资本理论，利用2017年全国流动人口动态监测调查数据，通过二元Logistic回归模型，从自然资本、物质资本、人力资本、金融资本、社会资本5个维度分析生计资本对农民工居留和落户意愿的影响，结果显示：农民工的居留意愿远大于落户意愿。二者影响因素的共性主要体现在经济层面的状况，差异体现在农民工自身长久利益的驱动等方面。金融资本和人力资本的作用体现在经济条件优越和受教育程度高的农民工有更强的居留和落户意愿。作为社会资本的重要体现，城市公共服务的有效保障和社会资本的累积会增强农民工的落户意愿。作为自然资本和物质资本的重要组成部分，老家承包地和宅基地的生计保障功能可以让农民工安心在城市工作生活，但不利于其在城市落户。在此基础上，本文提出，保障农民工的自然资本以促使其安心落户城市，提升农民工的物质资本以实现其安居乐业，改善农民工的人力资本以增强其城市生存能力，提高农民工的社会资本以实现其在流入地的心理社会融入等。

关键词：农民工居留意愿落户意愿生计资本

新生代农民工户口迁移意愿的代际影响研究——基于四川省流动人口动态监测数据

[期刊] 调研世界 [作者] 李德山俞煌张磊

随着户籍制度改革的不断深入,新生代农民工的流动迁移呈现出新的特征,他们在迁移决策的过程中会受到父辈流迁经历的影响。本文根据2016全国流动人口卫生计生动态监测数据(四川卷),首先运用Logit回归模型,分析了新生代农民工户口迁移意愿的代际影响的三种作用机制,然后采用PSM模型构建"反事实"实验进一步验证父代流迁经历对子代户口迁移意愿的影响。研究结果发现:(1)父代流迁经历对子代户口迁移意愿具有直接的正向影响;(2)家庭禀赋中的经济资本、社会资本与父代流迁经历的交互作用也会间接影响子代的户口迁移意愿,但影响的作用机制各不相同。因此,应不断完善流动人口的就业、子女教育以及社会保障等方面的制度体系,促进新生代流动人口的社会融入感。

关键词：流动人口户口迁移代际影响 Logit模型 PSM模型

公共卫生服务如何影响农民工留城意愿——基于中国流动人口动态监测调查的分析

[期刊] 中国农村经济 [作者] 祝仲坤

完善公共卫生服务体系是深化医疗体制改革、推进健康中国战略的重要举措。本文基于2014年和2017年中国流动人口动态监测调查数据,系统考察了公共卫生服务对农民工留城意愿的影响。研究表明,公共健康教育、健康档案管理等公共卫生服务均能显著提升农民工的留城意愿,在利用工具变量缓解内生性问题,并进行遗漏变量检验后,结论依然成立。进一步分析表明,公共卫生服务对老一代及跨省流动农民工留城意愿的提升作用更大。机制分析表明,公共卫生服务可以通过提升健康水平、增强城市归属感间接提高农民工留城意愿,其中城市归属感发挥的间接效应更大。本文的研究有助于审视并理清公共卫生服务在推动农民工市民化进程中的政策效应,为以公共卫生服务为抓手,铺就农民工市民化道路提供证据支撑。

关键词：公共卫生服务留城意愿农民工健康水平城市归属感

农民工在城市间“用脚投票”能否实现高质量就业——基于流动人口监测调查数据的分析

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 汪润泉周德水

利用流动人口监测调查数据,实证检验了农民工在城市间的流动对其就业质量的影响。研究发现,城市流动对农民工就业质量的总效应为负,这一效应对不同性别、代际的农民工均成立。分维度分析表明,城市流动存在双重效应,既能够通过提高工资收入、单位福利对就业质量发挥正向作用,又能通过提高超时工作的概率以及降低签订劳动合同、参加工会与社会保险、成为白领的概率,对就业质量产生负面效用。农民工"用脚投票"并不能实现高质量就业,但对工资、单位福利等现期回报有显著的提升作用,这是农民工依然保持高流动性的重要原因。

关键词：农民工就业质量流动就业 “用脚投票” 就业回报

产业结构升级、教育与流动人口收入——基于2016年全国流动人口动态监测数据的分析

[期刊] 云南财经大学学报 [作者] 杨胜利王伟荣

随着产业结构升级的加快,流动人口就业与收入呈现出新的变动趋势。采用2016年的流动人口动态监测数据,探讨产业结构升级对流动人口收入影响的群体性差异。研究发现:产业结构升级和教育可以缩小行业收入差距;产业结构升级给男性、已婚、年龄小、城城流动、跨省份流动、高学历和流动时间长的流动人口带来的收入效应更大;流动人口就业行业越高端,工作经验的收入效应越小,教育的收入效应越大。收入效应的群体差异来源于劳动力市场需求和流动人口自身特征的差异性。

关键词：收入流动人口产业结构升级教育

流动人口就业者工资性别差异及影响因素研究——基于2012年流动人口动态监测数据的经验分析

[期刊] 经济经纬 [作者] 罗俊峰童玉芬

笔者利用2012年原国家计生委流动人口动态监测数据,采用Mincer工资方程、Cotton分解模型,分析流动人口就业者工资性别差异及其影响因素。研究发现,低学历、农村户籍,在落后地区、劳动密集型等低端行业就业的流动人口工资低且性别差异更明显。工资性别差异主要由性别歧视以及其他不可观测因素引起,且年龄、外出务工年限、户口性质对歧视的影响较大。加快建立城乡统一的劳动力市场,保护女性流动人口就业者的合法权益迫在眉睫。

关键词：流动人口就业者工资性别差异歧视

流动人口的性别收入差异分析

[期刊] 统计与决策 [作者] 李芳芝李超

文章基于国家人口计生委组织实施的《流动人口动态监测调查问卷》数据,运用组群工资差异分解技术,研究流动人口的性别收入差异在雇主和雇员之间是否存在异质性。研究发现性别收入差异在雇员内部比雇主内部更明显,表现出一定的异质性,但是在两个群体中特征效应的贡献都较小,系数效应是导致性别收入差异的主因。

关键词：性别收入差异均值分解特征效应系数效应

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