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[期刊] 中国劳动
[作者]
司琳
案情简介李某于1995年8月3日入职北京某超市(以下简称某超市)担任店长,2008年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同,约定李某年薪10万元,每月支付6500元,剩余部分如果完成当年销售和利润指标年底支付,未完成不予支付。李某担任某超市店长期间,未经单位审批,将收取的摊位销售款挪作他用,2012年7月2日,某超市以李某涉嫌职务侵占,向北京市公安局某分局报案。李某从2012年8月3日至2013年12月23日
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴迪
案情简介赵某系某公司的职工,双方签订了期限为2008年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。在劳动合同期满后,公司向赵某出具了终止劳动合同证明,该劳动合同书除载有法定内容外,还附加了有关赵某在职期间违反劳动纪律情节的表述。赵某随即申请劳动争议仲裁,要求用人单位撤销该终止劳动
[期刊] 中国劳动
[作者]
肖兰
案情简介某包装公司系某德国公司在青岛设立的独资子公司,该母子公司的法定代表人均为德国人瑞纳。张某原系该包装公司的总经理,与公司订立了期限自2006年1月1日起的无固定期限劳动合同,约定:劳动合同开始执行后,公司将管理权移交给张某,但重要的决定需要德国总公司相关执行管理的人员议同后作出。同时约定:张某拥有每年20天的带薪年休假(不包括公共假日),或
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 周春梅 张坤世 侯玲玲
案情简介王某于２０１４年８月向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某机械公司支付２０１４年２月、３月的工资，以及解除劳动合同经济补偿金。王某称：公司无故欠发２０１４年２月、３月的工资，期间多次催促均未得到明确答复。２０１４年６月３日，鉴于公司欠薪，符合《劳动合同法》第３８条的规定的劳动者可以单方解除劳动合同且需要公司支付经济补偿的情形，王某向公司提交了解除劳动合同通知并于当日离开公司。
[期刊] 管理世界
[作者]
周业安 赵坚毅 宋紫峰
劳动权是一项重要的基本人权,主要内容包括结社自由、平等就业(反歧视)、禁止童工以及反对强迫劳动,其中就业自由和平等是核心,是首要的前提。一个经济体中,劳动权的保障程度直接影响到其劳动市场的秩序和发展,进而影响到该经济体的长期稳定增长。长期以来,我国在劳动权的保障方面还是存在诸多问题,但针对这些问题的分析缺乏相应的科学依据,从而导致问题改进的困难。本文试图弥补这方面的不足。我们以企业基层工人为调查对象,通过问卷调查搜集了1117个样本的相关数据。通过这些数据的分析发现,有相当比例的人认为存在就业歧视或者就业方面的不平等,并且这种不平等主要来自身份的歧视或者作为农民工的歧视,相比这类歧视,性别歧视...
关键词：
劳动权 就业歧视 私序 权利评价
[期刊] 改革
[作者]
李海舰 赵丽
数字经济时代“新技术群”的蓬勃发展使员工从强单位从属性向弱单位从属性转变、用工模式从固定制向灵活制转变。单位从属和用工模式的变化，颠覆了传统企业员工劳动权益保障机制，使得企业员工劳动权益保障机制由“单位化”向“社会化”转变。当前“单位化”劳动权益保障机制面临劳动报酬保障制度缺失、算法偏见和算法霸权频发、医疗/养老保险制度缺失、职业伤害保障制度缺失、第三方侵权责任主体不明、劳动权益保障主体责任缺失六大困境。建立“社会化”新业态从业人员劳动权益保障机制，需要建立劳动基准账户、科学规范算法规则、完善医疗/养老保险制度、健全职业伤害保障体系、明确平台企业组织过错责任、强化多元主体协同治理，最终形成系统化的劳动权益保障机制，以此实现好、维护好、落实好大型平台企业新业态从业人员的劳动权益。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐孝纯
[期刊] 企业经济
[作者]
汪强 于鹏飞
我国《宪法》第42条第2款不是权利条款,而是《宪法》就业政策条款,它有着四方面的功能。我国《宪法》就业政策条款在立法、行政、司法等方面均通过一定方式实现对公民劳动权的保障,但还需要进一步完善。与就业政策密切相关的劳动权,它在《宪法》上的性质,首先是生存权与自由权的延伸,更是一种现代《宪法》下的社会权,社会权是超越公法属性与私法属性的权利。
关键词：
宪法 就业政策条款 劳动权
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周磊 黄晓昱 张丽华
管政府对改善和加强劳动法的承诺仍然是保护劳动权的首要保障,市场机制也可以在促进劳动权的进步方面有所作为。本文考察了中国、印度、印度尼西亚和越南的劳动力市场结构,以就业增长的劳动力吸收率来评估这些新兴经济体所面临的就业压力,并使用国际货币基金组织的GDP预期增长率和基于回归的就业增长弹性数据预估接下来五年的就业增长率。研究发现,在接下来的五年内,某些亚洲国家的预期GDP和就业增长率高于劳动力的增长率,这意味着在某些行业部门将出现劳动力短缺,未来的劳动力不足以支撑现有的发展模式,所以产业升级的需求十分紧迫。最后,论文给国际劳工组织提供了政策启示和建议。
关键词：
亚洲 劳动力市场 劳动权
[期刊] 税务与经济
[作者]
周毅 刘国庆
劳动权作为人权的重要组成部分,是实现人的生存权的一项手段性权利。对劳动权的制度关注是人类社会进步与全面发展的必然要求。从实践层面看,劳动权的实现又是一个动态的、复杂的过程,它的实现不但需要具备各种主客观条件的配合,同时,还必须有一系列保障手段的跟进。在劳动权保障过程中,应该遵循的基本路径是:权力主动性与社会能动性相结合。
关键词：
劳动权 社会权 工会
[期刊] 中国劳动
[作者]
葛建义
大学生属于劳动法意义上的劳动者,具备劳动者主体资格,大学生的在校生身份和与高校之间的教育管理关系,不影响大学生在社会劳动中与用人单位形成劳动关系。大学生毕业实习不同于传统的教学实习,在性质上属于就业实习。大学生劳动关系属于非标准劳动关系,有关劳动立法应当合理确定大学生劳动权益保护的内容,明确规定最低工资标准的适用、劳动事故伤害的工伤救济和劳动监察、仲裁程序的适用等。
关键词：
大学生 劳动关系 勤工助学 毕业实习
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王红梅
我国企业在实行员工持股计划的过程中出现了一些侵犯员工劳动权益的现象,由此引发了大量的劳动争议。其产生有认识上的、立法的、传统的种种主客观原因。为了防范和弥补在实行员工持股计划中企业对员工劳动权益的侵害,充分发挥员工持股计划的积极效应,进一步改善劳动关系,增加员工参与的广度和深度,针对性地提出若干保障措施很有必要。企业应转变观念,尊重员工的劳动权利,工会应加强自身职能,更重要的是,《劳动法》和《工会法》等应做出相应的调整,使员工持股计划实施过程中对员工劳动权益的保障更加制度化、规范化。
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