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[期刊] 企业管理
[作者]
董暖
当前，企业面临的环境越来越严峻、复杂，企业的竞争压力也越来越大。在这种情况下，企业要在市场上立于不败之地，获得可持续发展的核心竞争力，人力资源成为关键，而高绩效工作系统（ＨｉｇＨ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｗｏｒｋ ｓｙｓｔｅｍ）也成为企业管理研究领域的一个热门话题。理论阐述目前西方学术界对高绩效工作系统的定义尚无严格意义上的界定［３］。Ｈｕｓｅｌｉｄ等人将高绩效工作系统理解和定义为一系列的政策和活动［４］，认为高绩效工作系统是公司内部高度一致的、确
[期刊] 企业经济
[作者]
崔树银 王乐鹏
发电企业节能标杆管理就是发电企业将其发电煤耗、供电煤耗、厂用电率、发电燃油消耗、发电水耗等主要节能指标与标杆企业的节能数据进行比较,进而发现自身存在的差距和不足,并采取相应的节能措施,以提高发电企业节能效率的过程。节能标杆管理不仅有助于发电企业积极应对节能发电调度的挑战、提高其竞争力,而且对于创建资源节约型发电企业具有十分重要的意义。
关键词：
标杆管理 发电企业 节能
[期刊] 管理评论
[作者]
邢周凌
本文采用案例研究方法,对中国创业板上市公司的人力资源管理系统建设与企业绩效的相关性进行研究,研究发现,现阶段的中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统由员工选拔与配置、员工培训、员工参与、薪酬水平、激励薪酬、内部晋升、绩效管理等七个方面构成。高绩效人力资源管理系统的建立有利于企业自主创新能力的形成,但不能提升企业绩效。研究认为:通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力需要与企业外部环境动态性相匹配才能提升企业绩效。本研究为资源基础理论在我国的运用找到了使用条件,为创业板上市公司提升绩效提供了思路。
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵仁龙
一、燃煤发电企业的现状与特点燃煤发电企业的生产一般具有以下特征:生产工艺过程复杂;产、销同步完成,没有在产品和产成品;设备可靠性要求高;资产密集,是多专业类型的集成;煤炭消耗量大,煤质要求高;等等。除此之外,燃煤发电企业与大批量制造企业还有着以下根本性的区别:⑴燃煤发电企业的产能与成本结构在其建成之前即已确定,也就是说,在不扩建的情况下,发电容量和成本结构已额定及定型。
[期刊] 会计之友
[作者]
薛蕴青
决定火力发电企业在电力市场竞争中能力高低的关键是如何降低企业的成本。没有低成本的运营,火力发电企业就不可能有良好的市场竞争力。文章以胜利发电厂为例,在系统分析火力发电企业成本构成基础上,剖析了目前火力发电企业成本管理存在的问题,提出了几点具有针对性的对策,对当前火力发电企业成本管理具有一定的借鉴意义。
关键词：
火力发电 成本管理 挖潜增效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吕盈
在供给侧结构性改革的指导思想下,企业应从供给端优化资源配置,不仅通过提高科技创新能力,形成持续的竞争优势,更要着眼于挖掘高绩效人力资源实践对提高企业绩效的重要作用。文章基于对高绩效人力资源实践与组织绩效的概念界定,主要通过对经典文献回顾探讨高绩效人力资源实践与组织绩效的关系,并提出现代企业人力资源管理方面的建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
崔树银 李江林
发电企业知识管理成熟度低的主要原因在于缺乏成熟的实践模式。标杆管理以其较强的可操作性,为知识管理提供了简捷和有效的方法,有助于发电企业的知识转移和知识共享。然而,基于标杆管理的发电企业知识管理并不是简单复制和克隆其他企业的知识管理实践,知识管理最佳实践在从企业外部转移到内部的过程中需要充分考虑组织结构、企业文化和信息平台的差异,探索出本土化、实用化和平民化的知识管理实践是发电企业的当务之急。
关键词：
知识管理 标杆管理 最佳实践 发电企业
[期刊] 南开管理评论
[作者]
苏中兴
本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实践,这种承诺和控制相结合的人力资源管理系统与中国企业的绩效之间存在显著正相关。研究结果还表明,员工竞争流动和纪律管理、结果导向的考核、严格的员工招聘等方面的人力资源实践对中国企业绩效的影响非常显著,而员工参与管理、广泛培训、内部劳动力市场、信息分享等典型的西方高绩效工作实践对中国企业绩效的影响相对较弱。研究结果说明,人力资源管理系统的有效性不能脱离特定的管理情境和经济社会发展阶...
[期刊] 管理世界
[作者]
张正堂 李瑞
高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富，但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上，采用文献研究方法对本领域１８７个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理和统计分析。结果发现，现有研究对ＨＰＷＳ测量的内容结构包括单维、双维和三维等多种方式；ＨＰＷＳ测量的题目数差别很大，所含实践最少为３项，最多２１项，平均为８项；不同学者对于同一个人力资源实践的内容界定表现出较大的差异性；ＨＰＷＳ的测量方法包括ＨＲ实践的存在与否、ＨＲ实践的覆盖范围、员工感知的程度、ＨＲＭ系统强度４种。论文还分析了ＨＰＷＳ的内容结构和测量在不同行业、国家（或地区）．．．
[期刊] 企业管理
[作者]
白文杰
日经济利润管理指以当期实际电（热）量确认的电热收入，当期实际发生的燃料费，日均固定费用、期间费用、投资收益等预算费用确认的成本进行核算的利润，核心内容是将月度预算进一步分解至每日进行控制，实现企业月度生产运营情况的日度数据体现，是应用于发电企业的一种创新性预算管理模式，是全面预算管理与过程管理的有效融合，有利于及时发现和解决经济运行中出现的新情况新问题，旨在提高应变能力，增强盈利水平。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱同斌
随着新的旨在衡量发电企业机组综合盈利能力的商业可靠性指标体系的出现,需要对原有的综合盈利能力评估方法进行改进。文章以当前通行的商业可靠性管理为例,对如何利用标杆管理建立适合我国发电企业机组综合盈利能力评估体系进行了分析,为发电企业提高盈利能力提供了一种较可行的方法。
关键词：
标杆管理 商业可靠性指标 发电企业
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘燕珍
电力投资企业进行绩效管理必须从价值理论出发分析影响电力投资企业的价值绩效管理因素,寻找有效提升电力投资企业绩效管理的途径。本文通过论证与分析,借助于价值链分析法、BSC、因果关系分析法,将电力投资企业的战略管理、价值管理进行有效地整合,研究电力投资企业的绩效提升途径,为电力投资企业绩效管理体系的完善提供理论基础。
关键词：
价值管理 价值链 绩效管理
[期刊] 企业管理
[作者]
魏小征 汪红
现有效益指标考核记分方式及存在的问题某发电集团效益指标考核计分方式某发电集团对效益指标中的关键指标利润总额和EVA考核的计分规则为,关键指标每优于目标值1%,加权重分值的1%,最多可加该关键指标权重分值的50%;关键指标每差于目标值1%,扣权重分值的2%,
[期刊] 经济问题
[作者]
陈晶瑛
随着我国加入WTO和经济体制改革的不断深入,企业必将面临巨大的环境变化和更激烈的市场竞争。未来企业能否持续增长和稳定发展,能否提升企业的核心能力,寻求更大的生存和发展空间,建立和完善一套连贯的有效可行的与战略密切相关的员工绩效管理是必经之路。
关键词：
绩效管理 竞争力 持续增长 稳定发展
[期刊] 财经科学
[作者]
卿涛 罗键
高绩效工作系统(High Performance Work System)近年来在理论界和实践界受到越来越多的关注,本文以四川省82家国有及国有控股企业和民营企业为样本,对其高绩效工作系统的状况进行调查。通过实证分析,一方面印证了只有各种人力资源管理实践内外相互配合时,才能产生较高的组织绩效;另一方面,发现在同一地区和时期内,不同性质的企业人力资源管理实践的组合模式存在差别。在此基础对上企业高绩效工作体系的建立提出思考和建议。
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