- 年份
- 2024(7954)
- 2023(11341)
- 2022(9763)
- 2021(8911)
- 2020(7228)
- 2019(16492)
- 2018(16234)
- 2017(30606)
- 2016(16974)
- 2015(19180)
- 2014(19421)
- 2013(19225)
- 2012(18266)
- 2011(16766)
- 2010(17295)
- 2009(16388)
- 2008(16583)
- 2007(15400)
- 2006(13906)
- 2005(13134)
- 学科
- 济(74420)
- 经济(74303)
- 管理(58830)
- 业(52675)
- 企(44789)
- 企业(44789)
- 方法(24768)
- 中国(23138)
- 农(20854)
- 地方(20419)
- 制(20145)
- 数学(20004)
- 财(19914)
- 数学方法(19683)
- 业经(19573)
- 学(14618)
- 银(14478)
- 银行(14451)
- 体(14044)
- 行(13902)
- 农业(13834)
- 融(13783)
- 金融(13781)
- 技术(13129)
- 环境(12533)
- 发(12007)
- 和(11957)
- 贸(11870)
- 贸易(11855)
- 划(11853)
- 机构
- 学院(250314)
- 大学(249831)
- 济(100707)
- 经济(98323)
- 管理(94489)
- 研究(88707)
- 理学(79301)
- 理学院(78338)
- 管理学(77046)
- 管理学院(76576)
- 中国(69575)
- 京(55037)
- 科学(53315)
- 财(51338)
- 所(45731)
- 江(41511)
- 农(41377)
- 中心(40654)
- 研究所(40584)
- 财经(38383)
- 北京(35430)
- 范(34661)
- 业大(34622)
- 经(34439)
- 师范(34294)
- 州(32827)
- 院(32219)
- 农业(31823)
- 省(30161)
- 经济学(29559)
- 基金
- 项目(155684)
- 科学(122995)
- 研究(116098)
- 基金(110778)
- 家(95632)
- 国家(94759)
- 科学基金(81470)
- 社会(73979)
- 社会科(69960)
- 社会科学(69942)
- 省(62738)
- 基金项目(57892)
- 教育(53599)
- 划(51967)
- 自然(50893)
- 自然科(49709)
- 自然科学(49696)
- 自然科学基金(48800)
- 编号(46982)
- 资助(45312)
- 成果(40068)
- 发(37858)
- 重点(35430)
- 课题(34542)
- 部(34273)
- 制(32948)
- 创(32700)
- 创新(30617)
- 发展(30457)
- 展(29941)
共检索到408609条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨艳秋
本文介绍了组织公平机制中三个主流公平理论——程序公平、分配公平、互动公平,并且从发挥组织公平有效机制的角度,为企业在绩效评价过程中提高员工公平感方面提出一些建议。
关键词：
程序公平 分配公平 互动公平 绩效评价
[期刊] 科技管理研究
[作者]
周文霞 齐乾
基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
汪新艳 廖建桥
通过对组织公平感影响员工绩效的机制的理论和实证研究,得出了以下结论:(1)组织公平感的三个构面对员工的任务绩效和关系绩效的直接影响不显著,主要是通过组织承诺和LMX间接作用于员工绩效。(2)分配公平和程序公平通过情感承诺和LMX对人际促进和工作奉献影响产生影响。(3)互动公平通过情感承诺、规范承诺和LMX对任务绩效、人际促进和工作奉献三种绩效均产生影响。(4)在三类公平中,互动公平是员工绩效的最佳预测指标。(5)在情感承诺、规范承诺和LMX三个中介变量中,规范承诺的产生的中介作用最大。
[期刊] 统计与决策
[作者]
吕晓俊
[期刊] 企业管理
[作者]
李浩
公平来自认同感,来自企业员工的感受和体验。提高企业员工的公平感可以促进企业功能的发挥,提高企业员工的满意度和工作积极性,从而提高企业的绩效。
[期刊] 管理科学
[作者]
马君 王雎 杨灿
运用参照认知理论,探讨差序格局下员工绩效评价公平感知对工作绩效的特殊作用机理。以本土企业39个工作组274名员工为研究对象,结合个体感知差异和组织差序氛围两个层面的影响因素,运用线性阶层模型检验二者跨层次交互作用对员工绩效的影响,同时对组织为削弱偏私主义而强化绩效评价公平的努力效果进行检验。研究结果表明,与西方经典理论不同的是,绩效评价公平感知正向影响任务绩效仅在低差序氛围下才显著,因而淡化差序氛围的影响、降低主管在绩效评价中的主导权有助于提升公平感知对任务绩效的预测力;正规化与程序公平、分配公平的交互作用对任务绩效有负向影响,揭示出绩效评价的本土实践存在一个公平悖论,即不实行刚性化评价难以消...
[期刊] 经济管理
[作者]
刘昕 柴茂昌 范超
绩效评价公平感一方面决定了员工对绩效评价过程及其结果的接受度;另一方面也直接影响到员工未来的工作态度和工作行为。从理论上来看,绩效评价公平感可划分为分配公平、程序公平以及互动公平等几种不同的类型。诸多实证研究表明,组织层面、评价者层面以及员工层面三个方面的因素都可能对员工绩效评价公平感产生影响,因此,要求组织在实践中必须全面理解绩效评价的目的,严格按照既定程序设计实施绩效评价体系,吸收员工全程参与,强化评价者的评价动机及评价能力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
严垚垚
本文以H公司为例,描述了H公司销售部分配过程中存在的问题,并从公平分配定律以及公平分配活动的评价标准两个方面揭示组织中员工分配公平感差异对组织分配活动的影响,最后给出解决员工公平分配抱怨的策略。
关键词：
组织分配 分配公平 员工公平感
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
高俊山 姜泽许 张黎明
构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
刘安妮 周浩
基于紧张减缓理论视角,以203对上级-下属配对数据作为样本,分析互动公平感对员工进谏上司的影响及心理压力的中介效应和员工的传统性的调节效应。结果表明:员工的互动公平感对其进谏上司有积极影响;互动公平感通过心理压力的部分中介效应影响员工进谏上司;员工的传统性对互动公平感与心理压力之间的关系有调节作用,员工的传统性越高,互动公平感对心理压力的消极作用就越大。
关键词：
互动公平感 心理压力 进谏上司 传统性
[期刊] 会计之友
[作者]
李永壮 陆垚
文章以酒店业员工为研究对象,通过113名员工随机抽样样本,探讨了组织公平感、工作满意度与关系绩效三者之间的影响机制,特别是工作满意度在组织公平感与关系绩效间的中介作用。通过层级回归分析结果表明,组织公平中程序公平、分配公平、领导公平、信息公平与关系绩效中的工作投入与人际促进均存在显著的正向影响,即员工的组织公平感越高,其关系绩效也越高;工作满意度在组织公平感与关系绩效之间起到完全中介作用。
关键词：
酒店业 组织公平 工作满意度 关系绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
伍晓奕
员工公平感是影响管理人员成功实施企业并购整合的重要因素之一。笔者根据组织公平性理论,提出企业在并购过程中必须重视结果公平性、程序公平性和交往公平性的基本原则,并对管理人员如何消除员工的不公平感提出建议。
关键词：
企业并购 公平感 组织公平
[期刊] 软科学
[作者]
廖冰 徐家运 唐松涛
以重庆和北京若干企业、事业单位各级管理人员和普通员工为研究对象,基于639份有效问卷进行多元回归分析,探索组织公平感、员工情感与员工成就感之间的关系及相互影响路径。结果表明:组织公平感对员工情感有显著影响,组织公平感和员工情感对员工成就感有显著影响,员工情感承担了部分中介作用。
关键词：
组织公平感 员工情感 员工成就感
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
董建华 高英
本研究以中国本土民营企业知识型员工为研究对象,基于组织公平视角,对工作投入与工作绩效、工作投入与工作倦怠之间的关系,以及工作投入的影响机制进行了研究。文章通过对相关研究文献进行回顾的基础上,提出了假设模型,并基于现有较为成熟的研究量表展开了数据调研,通过实证分析表明,知识型员工工作投入对工作绩效中的任务绩效和关系绩效有积极的影响作用,对工作倦怠有消极的影响作用,组织公平在工作投入和关系绩效间起到显著的正向调节作用,在工作投入和工作倦怠间起到显著的负向调节作用。并提出了在知识型员工占比较多的中国本土科技型企业管理层面中,组织对于创造公平的环境的重要性,管理者可以通过构建组织公平的多元沟通渠道,为知识型员工工作投入营造组织公平环境,以调节工作绩效和工作倦怠之间的平衡。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
孟宪波
当前高校基层教学组织与学校、组织构成素源和教师间的不一致、不和谐,或成为制约高校本科职业教育实现大发展的重要瓶颈。立足中国高等教育现情,在遵循和坚持最终有利于职业人才培养和学生职业技能素养提高为发展方向和发展目标的原则下,积极构建和发挥基层教学组织在职业教育中的效能,将有利于推动中国本科职业教育实现大发展。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
