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[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘素华
文章认为， 劳动力价格是劳动力市场的核心，它在劳动力市场中可以发挥巨大作用： （１） 减少劳动力市场工资定位的盲目性， 提高市场成交率；（２） 调节劳动力市场供求关系； （３） 促进政府职能转变， 深化企业工资制度改革； （４） 提高企业竞争力， 改善投资环境。当前， 加强劳动力市场建设不仅要注意其基础设施的完善， 更要抓住影响交易的关键环节———工资指导价格， 以此来带动和影响劳动力市场的繁荣和健康运行
[期刊] 中国劳动
[作者]
上海市劳动力市场发布职位工资指导价位为了改变用人单位对技术工人的市场价位缺乏合理认识的现象，促进劳动力市场价格机制和均衡市场工资率，上海市日前出台了劳动力市场职位工资指导价位。已发布的部分劳动力职位的试行价位如下表：上海劳动力市场职位工资指导价位表（...
[期刊] 中国劳动
[作者]
高枫 宋孚运
发挥工资在劳动管理中的三大作用高枫宋孚运近几年来，胜利油田东辛采油厂积极探索充分发挥工资分配的导向作用，针对用人管理中存在的突出矛盾和问题，强化工资管理机制，即强化工资约束机制、调控机制和激励机制。发挥工资在控制用人总量、调整队伍结构、增强岗位竞争中...
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈云娟
劳动力工资指导价位是指在市场经济条件下,由各种市场因素影响自发形成的各类有酬从业人员报酬水平的集合区间。价格机制的发育和完善程度,是劳动力市场成熟与否的标志,也是收入分配的市场基础是否健全的重要标志。通过收集、整理、分析、预测和发布劳动力工资指导价位。可以初步引导劳动力市场价格机制的形成,从而指导求职者和雇主确定合理的报酬水平以及企业的分
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
丁向阳
[期刊] 经济科学
[作者]
马丁·戈德弗雷 杨宜勇 邱天朝
许多经济学家认为,人们获取和传播技能的动力可以通过完全竞争的劳动力市场达到最大化。在这样的劳动力市场上,每个劳动者的工资反映其边际生产率。如果增加一个工人带来的收入大于花在这个工人身上的费用,雇主就增雇新的工人。如果裁减一个工人减少的费用大于这个工人给工厂带来的收入,雇主就会把原有的工人解雇。每个人根据期望的个人投资回收率决定是否在接受教育、接受培训等方面投资,进行自我的人力资源开发。在完全竞争的劳动力市场上,工资是一个特别重要的信息。对于劳动者来说,工资包含着决定他是否进行技术培训以使自己的收益最大化的信号,最大收益还与培训费用有关;对于雇主来说,工资包含着他怎样以尽可能有效的方式雇...
[期刊] 中国劳动
[作者]
方光明
[期刊] 中国劳动
[作者]
张太富
以工资作为调节机制的劳动力流动是目前我国劳动力流动的最主要形式。本文在分析工资的城乡差距、区域差距与行业差距在劳动力流动中的作用的基础上,提出如何完善工资制度的建议,以促进劳动力流动,加快城市化进程,进而促进经济健康稳定发展。
关键词：
工资报酬 收入差距 劳动力流动
[期刊] 改革与战略
[作者]
周鹏
文章认为,我国劳动力市场转型主要是工资结构的调整以及人们在不同就业状态上的分化。劳动力市场改革也使得工资差距不合理的扩大。劳动力市场中收入分配失序的原因有国家规制、非价格机制和劳动力市场分割等。如果我国在构建和谐社会的过程中,采取新的发展战略,重构劳动力市场改革,那么,将不仅有利于经济效率的改善,也有利于收入分配更为平等。
关键词：
劳动力市场 转型 工资差距
[期刊] 经济学动态
[作者]
乔榛 刘赣州
自罗伯特·索洛(Robert Solow,1979)、斯蒂格利茨与夏皮罗(Stiglitz & Shapiro,1984)提出效率工资假设后,经济学界多用它来解释发达市场经济条件下的一种现象,即为什么厂商不愿意在不扩大工资规模的条件下,采取降低平均工资,以雇用更多的工人,减少失业,从而提高利润呢?或者说,为什么厂商觉得在存在非自愿失业的条件下,降低工资会得不偿失呢?本文试图把效率工资理论运用到分析
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
张世伟 罗胤 汪宁宁
针对吉林省城镇劳动力市场中男性和女性劳动力的行业分布和工资水平差异,应用微观经济计量方法对性别工资差异进行分解分析的研究结果表明,吉林省城镇劳动力市场中存在着明显的性别工资差异,行业内部性别工资歧视是造成性别工资差异的主要原因,而性别行业分割是造成性别工资差异的次要原因。
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨帆
[期刊] 价格月刊
[作者]
孙业亮
随着我国劳动力市场的发展与完善，在劳动力市场定价机制、竞争机制、保障机制以及生活成本和人力资本投资等因素共同影响下，我国的劳动力价格出现了较大变化。在阐述劳动力价格变化基本情况基础上，研究了其价格变化的原因及其对就业、居民消费和对外贸易的影响，最后提出了相关对策建议。
关键词：
劳动力市场 劳动力价格 定价机制
[期刊] 人口研究
[作者]
陈国荣,林圃
我国人口多、增长快、基数大、家底薄带来的劳动人口急剧增加,劳动力相对过剩的问题,已经成为一个突出的社会问题和经济问题,也是四化建设中需要切实加以解决的问题。现就如何克服劳动人口多的劣势和发挥劳动力资源多的优势提出如下探讨意见。
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