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[期刊] 软科学
[作者]
刘学亮
本文讨论了知识型服务业的兴起历程,阐释了知识型服务业兴起的原因。提出关于知识型服务业的概念和行业类别的界定,探讨了知识型服务业的特征,并提出北京发展知识型服务业的战略规划。
关键词：
知识型服务业 知识经济 发展战略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙欣
一、知识型服务业的发展历程 知识型服务业的发展历经了以下四个阶段: 第一阶段:工业革命以前的萌芽时期。这一时期也是科学技术发展史上的萌芽时期,此时的人类科学技术的水平还比较落后,仅仅停留在原始积累状态上。当时的社会经济还处于以农业和手工业相结合的自然经济的模式之中,随着商业的发展直接促使社会行为观念和社会交往方式发生了变化,城市经济的发展加深了社会分工,职业化的专业人士开始出现。15世纪,英国就出现了律师团体。17世纪,当时为了分散海运风险,德国就出现了世界上最早的专营保险的组织。尽管如此,但是当时的这些
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王凌
当今世界,知识型服务业高度集中的地区和城市正逐步成为世界经济的主导地区。文章在阐述知识型服务业发展理论的基础上,以宁波市委、市政府提出的发展知识型服务业的总体方略及相关调查材料为依据,通过对宁波发展知识型服务业的现实基础与待解决问题的分析,提出产业协调发展、系统规划引导、拓宽融资渠道、加快人才培养、强化基础工作等发展宁波知识型服务业的一些想法与对策。
关键词：
知识型服务业 发展 对策
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
查贵勇 刘光溪
知识经济的到来,产业调整优化进入新时期,产业转型进入攻坚阶段,使得国家日益重视科学技术进步和创新效率的提高,并不断加大投资力度。但科技经费投入只是影响科技全面提升的一个因素,国家创新效率提高则是另一重要因素。对欧美知识经济的研究揭示:提升国家创新效率,不可忽视知识型服务业的发展
关键词：
入世 知识型服务业 发展策略 国际竞争力
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
申静 黎婷
本文依据我国知识型服务业的相关统计数据,从行业机构数、从业人数、行业收入和进出口4个方面详细阐述了我国知识型服务业的发展现状,并进一步揭示我国知识型服务业仍处于初级发展阶段,存在着行业基础薄弱、发展水平偏低、自主创新能力有限等问题。
关键词：
信息服务业 知识服务 发展现状 中国
[期刊] 企业经济
[作者]
王凌
随着全球经济服务化及服务知识化趋势的演进,加快发展知识型服务业正成为各地区探索转型发展的战略举措之一。完善与创新相关的行业管理体制、市场运行机制、财政税收体制、人才工作管理体制与运行机制以及城市保障体制则是其中的关键。本文在分析目前相关体制机制障碍的基础上,提出改进行业管理体制、改进行业供求机制、创新财政投入机制、创新税收调节机制、加强产权保护机制、强化教育培训机制、完善人才评估机制、创新信息整合机制和强化宣传引导机制等政策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董小华
党的十七届五中全会提出要建立完善统一规范灵活的人力资源市场,人力资源服务业已经列入了国家发改委《产业结构调整指导目录(2011年)》鼓励类目,为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。研究推进首都人力资源服务业产业化发展,对于促进首都产业结构调整优化将起到积极的作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
潘鸿雁 汪安佑
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王立,蔡汝魁
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王晖 周勇
知识密集型服务业发展和文化需求满足之间有着紧密的联系。需求拉动供给,文化需求拉动知识密集型服务业发展主要通过两种途径:需求层次提升拉动和需求多样化拉动。基于四类典型的文化需求,知识密集型服务业获得了在生产服务、生活服务、社会服务和公共服务方面发展的四类产业延展空间。知识密集型服务业的发展归根结底是为了满足人类的物质和文化需求,人类在追求自己欲望满足的过程中也不断获得了知识密集型服务业的发展潜力。中外发展经验为知识密集型服务业发展的文化需求拉动提供了强有力的证据。
关键词：
知识密集型 服务业 需求拉动
[期刊] 技术经济
[作者]
宋丽娜 葛汝刚 唐旭
“服务经济时代”随着知识经济与经济全球化的到来,向我们慢慢接近。目前我国知识型服务业基本上还处于发展的起步阶段,但同时也存在着巨大的发展潜力,面临着承接国外转移的良好机遇。那么,我们在关注我国知识型服务业发展的时候,首先就应关注其质量,因为高质量就是高竞争力,本文通过对知识型服务业的概念及服务质量特征进行概括和分析,对我国知识型服务业的质量管理进行了对策研究。
关键词：
服务业 知识服务业 质量管理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王玉梅 丛庆 陈媛媛
知识型员工已经成为员工中最有价值和生产力的一部分,然而其固有的特征决定了他们流动频繁,流动性高。以典型的服务企业——星级饭店为研究对象,通过对265名知识型员工的问卷调查,采用结构方程建模(SEM)方法验证知识型员工离职意图模型。实证结果显示,知识型员工的离职意图与其组织承诺呈负相关,与工作满意没有直接的相关性,工作满意必须通过组织承诺间接建构离职意图。因此,服务业的经营者,不仅需要通过各种激励手段提高管理层员工的工作满意度,更重要的是要关注影响管理层员工产生组织承诺的因素。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈金明
知识经济时代的到来与互联网科技的发展促进了服务业的崛起，服务业中知识含量较高的知识密集型服务业从传统服务业中区分开来，作为高素质的人力资本群体，知识型服务业中知识型与非知识型员工的激励成为企业管理中的关键活动，本文以价值性和独特性为标准对知识型服务业中从业人员进行类别划分，并在此基础上，对各类别的激励要素需求进行研究，得出系统的知识型服务业激励要素框架。
关键词：
知识型服务业 知识型员工 激励要素
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
申静 孙荣
通过论述知识型服务业在国家创新体系中的重要地位和作用,阐述了建设我国知识型服务业基础设施的重要性和必要性,并提出了建设框架和发展措施。
[期刊] 企业管理
[作者]
陈红
知识型员工在不同年龄阶段和职业生涯的不同发展时期,其价值观念、个人特质、心理需求、工作方式、工作能力各有特点。企业必须根据知识员工不同阶段的需求,设计有效的激励方式,充分释放他们的创新潜能,实现创新对企业可持续发展的支撑。
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