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[期刊] 改革与战略  [作者] 林维柏  
我国的改革处于关键时期,只有转变发展观念,创新发展模式,以科学发展观统领经济社会发展全局,才能更好地建设资源节约型、环境友好型社会。发展循环经济必须树立新理念,遵循5R原则。在此基础上,强化推进循环经济发展的具体措施。
[期刊] 当代财经  [作者] 包小忠  
随着我国进口规模的迅速扩大,企业面对的公平竞争和不公平竞争也越来越激烈,建立时间还不长的我国贸易救济制度措施亟待进一步巩固和完善。为此,本文提出了适当援用,减轻损害;完善法律,有法可依;健全组织,明确责任;严格条件,避免滥用;防患未然,有效预警等五项巩固和完善的基本原则,并一一解释。
[期刊] 经济管理  [作者] 俞小江  
员工发展计划是现代人力资源管理理论的新发展,是企业在尊重员工个性化发展需求的前提下,帮助员工确定个人职业发展目标,并提供员工在实际工作中增长职业素养和提高职业技能的机会,使员工个人发展目标与企业发展目标协调一致,实现企业与员工间的共赢。本文对员工发展计划的实施原则、策略进行了探讨。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 陶琲  张群群  
代理制的经济内涵及其实施原则陶i,张群群一、代理制的经济内涵与功能代理活动全面进入商业领域之后,有关法律法规日趋完善,经一个多世纪的发展,已成为规范的代理制。在商务实践中,代理的形式多种多样,内容十分丰富。若仅就销售行业而言,代理制是以生产商和销售商...
[期刊] 农村金融研究  [作者] 蔡之兵  
健全区域协调发展体制机制对落实区域重大发展战略、推动区域协调发展战略,以及构建国土空间开发保护新格局都具有重要意义。结合我国区域发展目标和实际情况,健全区域协调发展体制机制需要立足先天优势,实现因地制宜;立足比较优势,实现优势互补;立足整体优势,实现规模经济;立足制度优势,实现互利共赢。整个体制机制需要着重处理好上与下、左与右、先与后、能与位、天与地、点和面等六对重要关系。在此基础上,论文提出健全区域协调发展机制的具体思路应包括构建更具有约束力的制度基础、更具有引导力的管理体系、更具有内聚力的共享机制、更具有推动力的布局思路、更具有突破力的合作模式。
[期刊] 改革与战略  [作者] 温新荣  
中国特色社会主义政治经济学的重大原则是立足中国经济发展的实际,总结中国经济发展实践规律性成果,开拓当代中国马克思主义政治经济学新境界的"根"和"魂"。坚持中国特色社会主义政治经济学的重大原则具有重大的理论渊源价值、历史演进价值、现实澄清价值。坚持以人民为中心的发展思想、坚持新的发展理念、坚持社会主义基本经济制度、坚持社会主义基本分配制度、坚持社会主义市场经济改革方向、坚持对外开放基本国策是中国特色社会主义政治经济学重大原则的主要内容。经济发展新常态下,坚持中国特色社会主义政治经济学的重大原则需要以人民为本
[期刊] 改革与战略  [作者] 温新荣  
中国特色社会主义政治经济学的重大原则是立足中国经济发展的实际,总结中国经济发展实践规律性成果,开拓当代中国马克思主义政治经济学新境界的"根"和"魂"。坚持中国特色社会主义政治经济学的重大原则具有重大的理论渊源价值、历史演进价值、现实澄清价值。坚持以人民为中心的发展思想、坚持新的发展理念、坚持社会主义基本经济制度、坚持社会主义基本分配制度、坚持社会主义市场经济改革方向、坚持对外开放基本国策是中国特色社会主义政治经济学重大原则的主要内容。经济发展新常态下,坚持中国特色社会主义政治经济学的重大原则需要以人民为本,增进福祉;理念先导,注入活力;改革为计,提质增效;实践为源,创新理论。
[期刊] 改革与战略  [作者] 温新荣  
中国特色社会主义政治经济学的重大原则是立足中国经济发展的实际,总结中国经济发展实践规律性成果,开拓当代中国马克思主义政治经济学新境界的“根”和“魂”。坚持中国特色社会主义政治经济学的重大原则具有重大的理论渊源价值、历史演进价值、现实澄清价值。坚持以人民为中心的发展思想、坚持新的发展理念、坚持社会主义基本经济制度、坚持社会主义基本分配制度、坚持社会主义市场经济改革方向、坚持对外开放基本国策是中国特色社会主义政治经济学重大原则的主要内容。经济发展新常态下,坚持中国特色社会主义政治经济学的重大原则需要以人民为本
[期刊] 生态经济  [作者] 徐飞雄  
本文提出生态旅游开发的三项基本原则:注重自然生态旅游资源、环境的原则,注重人文生态旅游资源、环境的原则,注重自然生态旅游资源、环境与人文生态旅游资源、环境相互渗透的原则。并对这三项基本原则的实施途径进行了较全面的探讨。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 程恩富  白红丽  
"以股东为中心"的企业分配模式导致资本收入和劳动收入差距的扩大。本文将习近平提出的"以人民为中心"的发展思想和共享发展理念应用到企业分配实践中,提出"以劳动者为中心"的企业共享理论,为员工参与企业共享提供理论依据。具体分析企业共享的核心问题:共享主体应为全员共享——应包含全部员工;共享内容应为全面共享——包含利润分享、管理分享和治理分享;共享途径应为共建共享——利润分配要与扩大发展比例相协调、各主体分享比例均衡;共享过程为渐进共享——员工分享要与企业自身发展的阶段相适应。最后对企业如何实施员工共享提出操作建议。
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