- 年份
- 2024(11245)
- 2023(16277)
- 2022(13852)
- 2021(13131)
- 2020(10802)
- 2019(25189)
- 2018(25115)
- 2017(46811)
- 2016(26185)
- 2015(29582)
- 2014(29601)
- 2013(29330)
- 2012(27149)
- 2011(24432)
- 2010(24855)
- 2009(22648)
- 2008(22322)
- 2007(19812)
- 2006(17688)
- 2005(15901)
- 学科
- 济(105603)
- 经济(105495)
- 管理(79379)
- 业(71978)
- 企(60705)
- 企业(60705)
- 方法(46434)
- 数学(39367)
- 数学方法(38771)
- 中国(30711)
- 农(27370)
- 地方(25967)
- 财(25943)
- 业经(24413)
- 学(23663)
- 理论(20024)
- 制(19024)
- 农业(18757)
- 和(18323)
- 银(17290)
- 银行(17247)
- 环境(16992)
- 贸(16831)
- 务(16829)
- 贸易(16812)
- 财务(16740)
- 财务管理(16699)
- 技术(16469)
- 行(16410)
- 易(16210)
- 机构
- 大学(364589)
- 学院(364049)
- 管理(143539)
- 济(137404)
- 经济(133967)
- 研究(124144)
- 理学(121815)
- 理学院(120320)
- 管理学(117909)
- 管理学院(117213)
- 中国(94781)
- 京(80325)
- 科学(79956)
- 财(65191)
- 所(63850)
- 农(61589)
- 研究所(57915)
- 中心(57142)
- 江(56630)
- 业大(55149)
- 北京(51614)
- 范(50704)
- 财经(50392)
- 师范(50173)
- 农业(48006)
- 州(46489)
- 经(45639)
- 院(45059)
- 技术(41997)
- 师范大学(40238)
- 基金
- 项目(244172)
- 科学(190642)
- 研究(178144)
- 基金(173688)
- 家(151814)
- 国家(150469)
- 科学基金(128613)
- 社会(108365)
- 社会科(102623)
- 社会科学(102595)
- 省(97602)
- 基金项目(91557)
- 自然(84764)
- 教育(83407)
- 自然科(82709)
- 自然科学(82696)
- 划(81847)
- 自然科学基金(81132)
- 编号(73888)
- 资助(72389)
- 成果(60611)
- 重点(54825)
- 发(54530)
- 部(52580)
- 课题(52226)
- 创(50523)
- 创新(46987)
- 科研(46538)
- 项目编号(45385)
- 大学(45055)
- 期刊
- 济(158574)
- 经济(158574)
- 研究(107879)
- 中国(80708)
- 学报(60112)
- 管理(56895)
- 农(56004)
- 科学(54532)
- 财(50527)
- 教育(49395)
- 大学(44687)
- 学学(41254)
- 农业(39009)
- 技术(35053)
- 融(33260)
- 金融(33260)
- 业经(26626)
- 图书(24434)
- 经济研究(24109)
- 财经(24062)
- 业(22162)
- 经(20498)
- 问题(19924)
- 技术经济(17984)
- 科技(17848)
- 理论(17817)
- 资源(17339)
- 版(17069)
- 书馆(16878)
- 图书馆(16878)
共检索到559774条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
唐春勇 李亚莉 赵曙明
面对复杂易变的内外部环境,构建组织与员工协同发展的人力资源管理已成为学术界与实践界的共同呼声。本文结合资源基础理论和生态系统理论,从组织—员工协同发展视角出发,探究发展型人力资源管理实践的内涵、结构并进行量表开发与检验。研究一基于21家企业的58名管理者与员工的个人深度访谈及14家企业的网络资料,采用扎根理论方法探究了发展型人力资源管理实践的内涵、结构及组织—员工协同发展内在机制;研究二结合探索性(N=270)与验证性(N=239)因子分析,明确了发展型人力资源管理实践量表包含发展评估、多元培训、工作设计与沟通反馈四维度,并采用多种方法验证该量表具有良好的信效度;研究三(N=78)将员工敬业度作为关联校标,采用多层线性模型(HLM)验证了发展型人力资源管理实践的预测有效性。本研究为后续相关人力资源管理研究提供了有效的测量工具,同时为企业构建组织—员工协同发展的人力资源管理提供了实践启示。
[期刊] 统计与决策
[作者]
闫华飞 胡蓓
在文献研究和产业集群内涵式发展概念界定的基础上,分析了产业集群内涵式发展的内容维度,通过对产业集群内创业者进行访谈、问卷调查获取数据,借鉴国内外相关量表,经过归类、提炼、预测试和修订等步骤确定了产业集群内涵式发展测量的初始量表。通过项目分析、探索性因子分析等方法确定正式量表,运用验证性因子分析构建并验证了产业集群内涵式发展量表的三维指标体系,包括产业关联、主体交互和集群创新。
[期刊] 软科学
[作者]
蔡瑞林 唐朝永 孙伟国
在诠释设计驱动创新理论基础上,阐述了产品设计创新的内涵,进而聚焦产品设计创新量表的开发:首先通过文献研究、国际产品设计创新奖项评选标准梳理和多主体访谈,构建了初始量表;其次通过预调查、量表筛选、量表的结构分析、信度和效度检验,开发了测量量表;最后借助关联效标进行了量表的有效性分析,最终开发了包括美学、功能、象征、可持续发展、市场竞争5个维度、20个条目的产品设计创新量表。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱平利 万可可
基于资源保存理论,探讨发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响,分析员工工作获得感的中介作用与差错管理氛围感知的调节作用。本研究对265名企业员工的调查数据进行实证分析,研究结果表明:发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为有着显著的正向影响;员工工作获得感在发展型人力资源管理实践感知和员工即兴行为之间起部分中介作用;差错管理氛围感知正向调节了员工工作获得感与员工即兴行为之间的关系,即差错管理氛围感知水平越高,工作获得感与即兴行为的正向相关关系越强。此外,本研究进一步揭示了被调节的中介效应,即差错管理氛围感知正向调节工作获得感在发展型人力资源管理实践感知与员工即兴行为之间的中介作用。本研究丰富了发展型人力资源管理实践与员工即兴行为的研究,为企业如何通过人力资源管理实践激发员工即兴行为提供一定的参考。
[期刊] 预测
[作者]
李纯青 潘玉梅 王肖利
消费者-企业认同(consumer-company identification, CCI)研究存在多重概念化和操作化,中国情境下的CCI概念化和操作化的研究较少,造成了国内CCI的认知和测量的混乱。本文界定了CCI的概念内涵。针对CCI维度问题,通过访谈文本分析并整合现有量表获得CCI的34个初始题项,对初始题项进行探索性因子分析和验证性因子分析,开发了由相符感(包括认知和情感维度,含6个题项)、归属感(包括情感维度,含4个题项)、效能感(包括评价维度,含3个题项)三个维度构成的CCI量表。实证检验发现,该CCI量表对信任、承诺、正面口碑具有较好的预测作用。为企业指导客户关系的管理实践提供了理论依据。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
石贵成 王永贵 邢金刚 于斌
尽管关系营销的主要目的之一是与顾客建立稳固的关系,但是直到最近人们才提出了“关系强度”的概念,而且其有效测度和验证的研究也十分少见。本文在相关理论回顾的基础上,对关系强度的概念进行了界定,并进而提出了关系强度的三维度模型,包括情感强度、认知强度和意动强度。然后,以服务销售为背景,本文开发并验证了用于测度关系强度的量表。实证分析结果表明,我们所开发的量表具有较好的信度水平、单维性、内敛效度与判别效度以及律则/学说效度。
关键词：
关系强度 量表开发 服务销售 效度检验
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡冬梅 陈倩
数字化转型背景下,企业逐步推行数字人力资源管理。但与此同时实践界和学术界面临着如何更深入地理解数字人力资源管理,及如何发挥其积极作用的挑战。文章首先通过文献梳理和深度访谈,严格遵循科学的量表开发程序,开发了3个维度共10个题项的数字人力资源管理量表。其次,基于社会信息加工理论,构建了“数字人力资源管理—阻断性压力—工作绩效”的中介模型,运用层次回归分析方法对我国324个企业员工样本进行分析。研究发现,数字人力资源管理对员工工作绩效有显著正向预测作用;存在“数字人力资源管理—阻断性压力—工作绩效”的作用路径。文章为后续的数字人力资源管理研究提供了一个有效的测量工具,同时为企业发展数字人力资源管理以应对数字化转型挑战提供了有益的实践启示。
[期刊] 软科学
[作者]
严进 邓靖松
本文运用唯物主义的观点,对人力资源管理实践和理论的发展作了系统的考察,阐述了人力资源管理概念内涵和外延的逻辑发展,并提出对其发展趋势的展望,为建构系统的理论框架奠定基础。
关键词：
人力资源管理 概念 发展历程
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李秀凤 刘美婷 郭书玉 董艺婷 王芳 尹奎
基于员工-组织双赢的视角,考察了发展型人力资源管理实践对员工工作绩效与工作幸福感的影响及其边界条件与作用机制。获取到53家企业的53名主管和152名员工在两个时间点的有效配对数据,通过多层次线性模型检验发现:发展型人力资源管理实践对员工的工作绩效和工作幸福感有显著正向影响;人力资本在上述过程中发挥了中介作用;组织学习目标导向不仅正向调节了发展型人力资源管理实践与人力资本的关系,并且调节了人力资本在发展型人力资源管理实践与工作绩效和工作幸福感之间的中介作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
袁凌 易麒 韩进
以自我调节学习理论和归因理论为基础，探讨了发展型人力资源管理实践对人－工作匹配的影响，并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据５６０份员工问卷的实证结果表明：职业发展、培训机会对人－工作匹配具有正向影响，而绩效评价与人－工作匹配没有显著相关关系；雇佣关系质量感知与工作成就感调节职业发展、培训机会对人－工作匹配的正向作用，而对绩效考核与人－工作匹配的关系并无显著调节作用。在无边界职业生涯管理时代，研究结果为帮助员工通过自主调节学习、实现人－工作匹配提供了重要的实践指导。
[期刊] 商业时代
[作者]
楼旭明 姬星
各国学者提出了众多虚拟人力资源管理概念,然而由于学者们从不同的角度研究虚拟人力资源管理,在一定程度上造成了概念的多样性。本文从辨析不同学者对虚拟人力资源的定义出发,并以此为基础,将理论界现有虚拟人力资源管理概念分为:虚拟人力资源的管理与虚拟的人力资源管理两类。之后,从层次、角度、内容、手段、表现形式以及目的意义六方面全面剖析了虚拟人力资源管理的概念。最后,对虚拟人力资源管理与虚拟组织的人力资资源管理、战略人力资源管理、虚拟人力资源的管理等概念进行了分析。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高中华 徐燕 李淑玲
工匠精神培育成为打造高素质技术技能人才队伍的重要途径。立足制造业高质量发展的现实需求,构建工匠精神导向人力资源管理体系成为学术界与实践界的共同呼声。基于AMO(Ability Motivation Opportunity, AMO)理论,本文通过三项子研究系统探究了工匠精神导向人力资源管理实践的概念内涵和测量量表。研究1采用文本分析法探究了工匠精神导向人力资源管理的概念内涵;研究2开发了工匠精神导向人力资源管理实践量表（N=354）;研究3检验了工匠精神导向人力资源管理实践量表的效标关联效度（N=312）。本研究为后续研究提供了有效的测量工具,同时为企业构建高技能人才培育体系提供了实践启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明 张璐
欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践赵曙明，张璐一、欧洲企业人力资源管理理论概要人力资源管理的理论起源于美国，而欧洲人对反映美国价值体系的人力资源管理理论与方法是否适合欧洲大陆的问题却从未停止过讨论，文化差异使相当多的管理者不能接受美国的人力资源管...
[期刊] 经济管理
[作者]
张毛龙 胡恩华 张龙
随着中国企业工会改革不断推进,企业工会实践在劳动关系建设和参与企业管理等方面起到的作用广受关注,但现有研究对企业工会实践结构维度及测量方法尚未达成一致,影响了研究成果的体系化。本文在多渠道收集资料的基础上,系统探讨了企业工会实践的内容结构并开发了相应的测量量表。来自江苏、上海、北京等地47家企业409份样本数据的检验结果表明,企业工会实践量表包含协调劳动关系、关怀员工生活和开展文娱活动三个维度,共13个题项,量表的信度、聚合效度和区分效度等指标良好。通过探讨企业工会实践对员工工作心理的改善作用,量表的效标关联效度亦得到验证。研究结论为企业工会实践领域的后续研究提供了工具基础,为企业工会的建设发展决策提供了借鉴,也为当前企业管理者理性看待工会实践及其作用提供了有益启示。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李爽
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
