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[期刊] 财务与会计
[作者]
吕国祥
会计师事务所要做强做大,笔者认为发展分所是首选之路。一、前百家事务所综合评价,促进了事务所做强做大自中注协实行前百家事务所综合评价以来,争取进入"前百家"行列并且保住和不断提升名次,成为不少事务所的目
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
丁庭选 董超 郭淑芳
做大做强是我国会计师事务所的发展方向和追求目标。"强"与"大"两者互为条件互相促进,其中"做强"起着决定性的作用,是做大做强的核心。我们常用的"强大"一词,实际上揭示了"强"与"大"的关系,就是在"强"的基础上的"大"。如果会计师事务所只是规模上做大了,但服务质量不高、内部控制不严、注册会计师素质低下;内部运转矛盾重重,这种"做大"只是形式上的庞然大物,大而不强不会有竞争力,更谈不上市场占有率。因此做强与做大间的关系是:先做强,再做大;强是大的基础,大是强的目的。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
郭慧
为了推进注册会计师行业健康发展,引导会计师事务所进一步做大做强,中国注册会计师协会自2003年起就开始向社会发布"会计师事务所全国前百家信息",2006年公布了《会计师事务所综合评价办法(征求意见稿)》,以期系统全面地评价会计师事务所的整体状况和综合实力。本文以中注协公布的会计师事务所综合评价前百家为样本,利用其相应的信息数据,探
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
詹从才 李明辉
2007年5月26日,中国注册会计师协会发布《关于推动会计师事务所做大做强的意见》,明确提出提出"用5至10年的时间,发展培育100家左右具有一定规模、能够为大型企业和企业集团提供综合服务的事务所,在此基础上,发展培育10家左右能够服务于中国企业‘走出去'战略、提供跨国经营综合服务的国际化事务所"。实践表明,两年多来,我国会计师事务所朝着做大做强的目标迈进了一大步。根据中注协发布的《2009年会计师事务所综合评价前百家信息》,2008年度全行业总收入310亿元,较2007年的276亿元增长了12%;前百家事务所业务收入197亿元,较2007年的164.68亿元增长了19%。前百家事务所业务收入...
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
南通市注册会计师协会课题组
一、当前事务所做大做强过程中遇到的主要问题(一)企业文化缺失良好的企业文化是会计师事务所发展的内在动力,能促进高质量审计的产生,而高质量的审计又能在一定程度上保障高质量的会计信息。但目前事务所经营者大都把注意力集中在赚钱和攫取
[期刊] 会计之友
[作者]
高平 段福兴
通过对当前事务所做大做强战略的反思,发现单纯通过扩大事务所规模无法保证审计质量和事务所市场竞争能力的提升,进而提出事务所"强"的标准,为会计师事务所做大做强战略措施的调整提供一定借鉴。
关键词：
会计师事务所 做大做强 标准
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李新航
为了适应我国社会主义市场经济发展需要,贯彻落实国家"十一五"规划对行业提出的新要求,服务于企业"走出去"战略,进一步推进注册会计师行业建设,实现行业做大做强和国际化发展的目标,中注协发布了《中国注册会计师协会关于推动会计师事务所做大做强的意见》。从去年以来,事务所在做大做强方面大都取得实质进展,引起各方关注。以下是笔者对中国会计师事务所做大做强的三点思考。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
冯任佳
党的十七大全面提出了科学发展观的指导思想。推动会计师事务所做大做强,对于贯彻落实十七大提出的科学发展观,实现注册会计师行业又好又快的发展,更好地为经济社会发展服务,具有重要的意义;既是当前经济社会发展对注册会计师行业的要求,也是切合各地注册会计师行业实际情况的。本文结合广西实际,对做大做强事务所提出一些个人见解。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
徐华
大家好!今天非常荣幸能有机会在此就"会计师事务所国际网络建设"这一主题与大家交流。下面我谈谈经验和感受,跟同行分享和学习。华人首富李嘉诚说过:"大中华区好似一个商业围城,城外的人想冲进去,而城里的人却想逃出来"。这句话很好
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
齐兴利 袁秋虹
本文从江苏省会计师事务所的发展现状出发,剖析制约事务所做大做强的原因,并提出借助政府力量积极推动江苏省会计师事务所做大做强的建设性意见。
关键词：
政府 会计师事务所 做强做大
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
陈大莲
加强内部治理,实现做大做强,是注册会计师行业贯彻落实国务院关于加快发展服务业若干意见,更好地为中国经济社会发展服务和助推中国企业"走出去"的一项战略举措,需要我国注册会计师认真研究。笔者拟从组织结构和制度建设两个层面展开探讨。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
黄谆心 黄少明
薪酬制度是一个事务所内部最重要的制度之一,薪酬制度的合理与否直接关系到每位员工的利益,关系到是否有利于留住各类人才,是否能调动员工积极性不断拓展业务,从而影响到会计师事务所能否做强做大。薪酬制度可分为基于个人绩效的薪酬制度和基于团队绩效的薪酬制度以及基于组织绩效的薪酬制度。基于个人绩效的薪酬制度是个人竞争性的薪酬制度;而基于团队或组织绩效的薪酬制度是合作性的薪酬制度。本文对基于个人绩效薪酬制度和基于团队和组织薪酬绩效制度进行分析,谈谈如何建立有利于事务所做强做大的薪酬制度。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曲伟强
会计师事务所的定位与发展□曲伟强会计师事务所是市场经济的产物。它的生存与发展，跟市场经济紧密相关。在我国，随着社会主义市场经济的初步建立和发展，会计师事务所雨后春笋般地涌现出来，并在社会经济生活中发挥着积极而重要的作用。与此同时，事务所在发展中也逐渐...
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
为深入实施会计师事务所(以下简称事务所)做强做大战略,鼓励和扶持事务所加快实现规模化、国际化、品牌化、网络化发展,进一步提升服务国家建设的能力,2012年6月8日,中注协发布《关于支持会计师事务所进一步做强做大的若干政策措施》(以下简称《支持措施》),明确
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王雪松
会计师事务所要树立党建引领发展、发展依靠人才的思想,树立发展为中心、人才是核心、党建做保证的思想。事务所党组织要有强烈的人才观和发展观,增强党建服务发展的功能。在新发展理念的指导下,思考会计师事务所党的建设之服务功能,主要是基于研究行业党建与业务工作的深度融合。党的建设工作与会计师事务所业务工作要深度融合,需要党组织发挥好政治功能和服务功能。
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