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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晨光 陈晓 廖建桥
反馈干预(Feedback Intervention)是企业在进行管理实践时常常使用的手段,即通过给予员工绩效反馈明确指出员工工作的不足之处。然而反馈干预的效果并不稳定,元分析发现大概有三分之一的反馈干预导致员工绩效下降。为了研究反馈干预效果不理想的原因,反馈反应(Feedback Reactions)的构念应运而生。本文通过综述前人研究,介绍了反馈反应构念的内涵,着重介绍了影响反馈反应的前因变量,并阐述了反馈反应影响哪些员工行为和态度。最后对未来反馈反应的研究做出了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晨光 陈晓 廖建桥
反馈干预(Feedback Intervention)是企业在进行管理实践时常常使用的手段,即通过给予员工绩效反馈明确指出员工工作的不足之处。然而反馈干预的效果并不稳定,元分析发现大概有三分之一的反馈干预导致员工绩效下降。为了研究反馈干预效果不理想的原因,反馈反应(Feedback Reactions)的构念应运而生。本文通过综述前人研究,介绍了反馈反应构念的内涵,着重介绍了影响反馈反应的前因变量,并阐述了反馈反应影响哪些员工行为和态度。最后对未来反馈反应的研究做出了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张燕红 廖建桥
"反馈"作为组织提高员工绩效的常用手段,有助于员工及时修正自己的行为,从而更好地完成工作任务。然而,自上而下的反馈在出现的时间和信息内容等方面未必能满足员工的需求,有时甚至会导致"反馈真空";而员工主动向领导和同事寻求反馈的反馈寻求行为则能弥补这些不足,促进员工和组织的长远发展。因此,反馈寻求行为的价值越来越受到重视。本文对反馈寻求行为相关研究进行了综述,介绍了反馈寻求行为的概念内涵和测量方法,阐述了反馈寻求行为研究的理论基础,分析了反馈寻求行为的影响因素和影响结果,并对未来研究方向进行了展望。
关键词：
反馈 反馈寻求 信息寻求
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
关健 李文朴 何国华 张新安
绩效反馈是激励并促进个体进步最重要的方式之一。随着人工智能技术的进步，由AI提供的反馈在实践中得到日益广泛的应用，在质量上也开始逐步超越人类管理者所提供的绩效反馈，已经成为组织管理研究中的一个重要话题。然而，现有文献对AI反馈的研究分散在组织管理、教育和医疗等不同学科领域，这导致AI反馈相关研究在研究范式、理论视角和实证方法等方面具有较大差异，且现有文献对AI反馈带来的不同效应在理论机制方面尚未形成一致的认识。鉴于此，本文首先厘清了AI反馈的概念内涵和外延；然后，系统地归纳和总结了AI反馈产生影响的配置效应和披露效应机制，构建了AI反馈的研究框架；接下来，介绍和总结了现有AI反馈研究常用或具有深远启示意义的理论机制，并讨论了理论的使用方式；最后，在此基础上，提出了五项具有科学价值和现实意义的未来研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
关健 李文朴 何国华 张新安
绩效反馈是激励并促进个体进步最重要的方式之一。随着人工智能技术的进步，由AI提供的反馈在实践中得到日益广泛的应用，在质量上也开始逐步超越人类管理者所提供的绩效反馈，已经成为组织管理研究中的一个重要话题。然而，现有文献对AI反馈的研究分散在组织管理、教育和医疗等不同学科领域，这导致AI反馈相关研究在研究范式、理论视角和实证方法等方面具有较大差异，且现有文献对AI反馈带来的不同效应在理论机制方面尚未形成一致的认识。鉴于此，本文首先厘清了AI反馈的概念内涵和外延；然后，系统地归纳和总结了AI反馈产生影响的配置效应和披露效应机制，构建了AI反馈的研究框架；接下来，介绍和总结了现有AI反馈研究常用或具有深远启示意义的理论机制，并讨论了理论的使用方式；最后，在此基础上，提出了五项具有科学价值和现实意义的未来研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
关健 李文朴 何国华 张新安
绩效反馈是激励并促进个体进步最重要的方式之一。随着人工智能技术的进步，由AI提供的反馈在实践中得到日益广泛的应用，在质量上也开始逐步超越人类管理者所提供的绩效反馈，已经成为组织管理研究中的一个重要话题。然而，现有文献对AI反馈的研究分散在组织管理、教育和医疗等不同学科领域，这导致AI反馈相关研究在研究范式、理论视角和实证方法等方面具有较大差异，且现有文献对AI反馈带来的不同效应在理论机制方面尚未形成一致的认识。鉴于此，本文首先厘清了AI反馈的概念内涵和外延；然后，系统地归纳和总结了AI反馈产生影响的配置效应和披露效应机制，构建了AI反馈的研究框架；接下来，介绍和总结了现有AI反馈研究常用或具有深远启示意义的理论机制，并讨论了理论的使用方式；最后，在此基础上，提出了五项具有科学价值和现实意义的未来研究方向。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
梁肖梅 汪秀琼 叶广宇 吴小节
绩效反馈理论为组织学习、问题搜寻、风险承担与战略变革等组织决策提供了解释。然而，随着研究深入，绩效反馈理论的内涵和情境应用得到不断地拓展，但是该理论的研究现状缺乏整合和系统梳理。本文以1986-2019年在Web of Science上发表的200篇文献为样本，通过文献计量和多维尺度分析识别出绩效反馈理论的知识模块，并构建起“前因-过程-情境-行为”的APCB知识框架。接下来，针对126篇高质量的文献，基于内容分析框架，从“简单因果视角”、“权变视角”和“过程视角”阐释该理论的研究现状。最后，根据现有研究的不足，从研究主题、理论视角和研究设计三个方面提出未来的研究方向。研究结果对于全面而有逻辑地归纳绩效反馈理论的研究现状和为后来研究提供指导性建议具有重要的学术价值。
[期刊] 当代财经
[作者]
邢小明
员工寻求反馈研究是西方组织行为管理研究领域最为活跃的研究领域之一。20世纪末以来,国内外员工寻求反馈研究取得了进一步的发展。本文从员工寻求反馈行为的影响因素、影响效果及跨文化比较研究等3个方面,对近年来员工寻求反馈行为研究的进展进行了综述。从近期研究成果来看,对员工寻求反馈行为影响因素的研究日益系统和深化,对其影响效果的研究也更加丰富,寻求反馈的跨文化比较研究逐步兴起。文章最后指出了员工寻求反馈研究的未来发展趋势。
关键词：
寻求反馈 影响因素 影响效果 跨文化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋铁波 张雅 吴小节 曾萍
组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点。文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考。
关键词：
组织同形 制度理论 种群生态学 组织绩效
[期刊] 消费经济
[作者]
崔宏静 金晓彤 王天新
地位消费是消费者为了确认、保持或提高自己的社会地位而消费地位商品，并以此向自己或周围的重要他者传递自身向往的社会地位和社会层次的消费行为。本文系统回顾了地位消费的相关研究，首先从地位消费的概念由来、地位产品的范围及其与炫耀性消费的区别上对地位消费进行概念厘定；然后从个人因素、社会心理因素和品牌因素三个方面总结了地位消费的相关变量；再次介绍了多元文化背景下地位消费的比较研究和特定研究对象的地位消费对比；最后根据对现有研究的评述对地位消费的未来研究方向进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
任巍 王一楠
早期研究认为，人们追求公平的动机在于自利或者对人际关系的需求，进而提出了工具模型和人际关系模型。然而最新研究指出人们珍视公平源于道德义务，而追求公平的目的就是公平自身，这种动机被称为道义公平。道义公平的提出丰富了半个世纪以来人们对公平动机的认知，为解释人们追求公平的行为提供了更加合理的视角，对公平理论的发展与完善具有重要意义。本文回顾了道义公平的理论发展、构成维度与测量方法、影响因素与影响效应，结合道义公平的研究趋势与当前研究存在的局限性展望了该领域未来的研究方向。
关键词：
道义公平 公平理论 动机 道德
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高媛 李阳 谢佩洪
文章盘点了目前国内外有关组织双元的主要研究成果,清楚界定并比较了结构双元与背景双元,归纳了组织双元与绩效的关系及实现双元的前导变量。更重要地,文章开创性地开发了一个组织双元的综合框架模型,并指出今后亟待研究的领域。
[期刊] 经济学动态
[作者]
徐莉萍 李姣妤
本文在回顾生态预算研究现状基础上,提出将生态预算从财政预算中分离出来,建立从属或平行于财政预算的生态预算,将其作为各级地方政府综合绩效评价与确定生态转移支付的基础,最终实现公共服务均等化。
关键词：
生态预算 资源预算 生态元素 生态载体
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张慧玉 杨俊
组织话语研究在本质上将组织视为话语性社会构建过程，以组织情境中的口头与书面话语文本为直接研究对象，以此剖析组织行为、现象、关系、要素及组织本身，这一特殊理论框架与研究方法以社会科学中的＂语言转向＂为发展契机，挑战实证主义传统，重思语言与现实的关系，对组织研究具有变革性意义，被广泛运用到制度、战略、身份认同、变革等关键组织研究领域。本文在系统梳理这四个领域主要相关成果的基础上，综合述评话语分析对组织研究的主要贡献，进而提出组织及其要素的话语构建过程理论研究模型，并从语言关注程度、理论基础、研究方法、研究主题等方面指出现有研究中存在的主要问题及未来研究方向，特别就中国组织话语体系建设及研究提出基本．．．
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