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[期刊] 财会月刊
[作者]
车嘉丽 温飞扬
党的十八大以来,我国的反腐败力度空前提升,经过数年的治理,已取得显著成效,反腐败的经济后果问题逐渐成为学者们的研究热点。基于此,从反腐败对高管薪酬契约这一企业微观行为的影响视角,探讨反腐败能否抑制企业高管的薪酬粘性,结果表明,反腐败能够显著抑制企业高管的薪酬粘性、提高公司治理水平。根据产权性质分组的研究发现,反腐败对企业高管薪酬粘性的抑制作用在国企尤其是地方国企中更加显著。
关键词：
反腐败 薪酬粘性 企业高管 产权性质
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
卢馨 方睿孜 郑阳飞
针对中国愈演愈烈的企业高管腐败现象,本文以2004—2013年出现高管腐败案件的上市公司为样本,从外部治理约束的角度,探讨外部治理要素对高管腐败产生的效应。研究结果表明:(1)债务约束能够对企业的高管腐败行为起到明显的抑制作用。短期债务比例越高、债务规模越大,就越能有效地降低高管腐败事件的发生率;(2)产品市场竞争与高管腐败之间呈显著负相关关系,来自产品市场竞争的压力能够有效约束企业高管的腐败行为;(3)目前中国经理人市场竞争对国有企业来说表现失灵,未能对其高管腐败行为产生显著制约作用。而对于非国有企业,经理人市场竞争表现出良好的治理作用,能够显著降低发生高管腐败的可能性;(4)在制约高管腐败...
[期刊] 管理世界
[作者]
徐细雄 刘星
本文针对频繁发生的企业高管腐败现象,以我国20世纪80年代启动的政府放权改革为制度背景,从权力寻租视角考察了企业高管权力配置与腐败行为之间的内在联系,并检验了政府薪酬管制、市场化改革进程等特殊制度因素对其产生的影响。实证结果表明,CEO的权力强度越大,企业越有可能发生高管腐败;在其他因素不变的情形下,政府薪酬管制恶化了企业高管腐败,而市场化改革则有利于缓解其所在地区上市公司的高管腐败行为。此外,研究结果还发现,高管腐败对企业绩效产生了消极影响。本文将腐败问题的研究对象与范畴从政府官僚拓展至企业层面,深化了对企业高管腐败潜在制度诱因及其经济后果的理论认知;同时,关于CEO权力强度与腐败关系的研究...
关键词：
高管腐败 放权改革 薪酬管制 市场化进程
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张任之
针对国有企业高管腐败现象,本文利用2008—2017年A股国有上市公司数据,从股权结构和治理结构两个维度考察非国有股东参与国有企业治理对高管腐败的影响,并进一步分析国有企业行政层级和行业竞争程度对上述效果的调节作用。研究结果表明,单纯的非国有股东持股比例增加并不能减少国有企业高管腐败,只有当非国有股东通过委派董事积极参与国有企业经营治理才会对国有企业高管腐败产生显著治理效果。进一步研究发现,非国有股东治理仅在地方国有企业和竞争性行业中显著抑制了国有企业高管腐败行为的发生,而在中央企业和垄断行业中该作用并不显著。最后,本文就如何更好地治理当前国有企业高管腐败现象提出相关政策建议。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘建秋 盛开
随着十八大以来我国高压反腐政策的持续推进,腐败行为得到有效遏制,但反腐对企业行为决策及其经济后果的影响机理受到的关注却相对较少。在企业微观决策层面,反腐败所带来的威慑效应、说服效应和规范效应会影响企业高管的价值观念,促使其形成"责任、奉献、担当、无私"的责任基调,优化其管理行为和决策偏好,从而提升企业价值。本文以2012-2016年中国A股上市公司为样本,构建高管责任基调的中介效应模型,验证了反腐败政策对企业价值的影响机理。研究发现,反腐败政策的推进提升了企业价值,且高管责任基调在反腐与企业价值提升之间起到中介作用。进一步研究发现,产权性质、法制环境及市场化程度能够调节反腐与企业价值之间的关系,低法制环境、市场化程度、国有产权性质下,反腐对企业价值的促进更显著。这为我们推进法治与市场化建设、依法从严治党提供了企业层面的微观证据支持。
关键词：
反腐败 高管责任基调 企业价值 中介效应
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
池国华 朱俊卿
为了从激励角度探究高管腐败的治理机制，本文以2009年《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的发布为外生事件构建准自然实验，综合采用双重差分法与中介效应分析法，实证检验了央企业绩考核制度的变化对高管隐性腐败行为产生的影响。结果表明，该办法实施后，央企高管的隐性腐败显著减少，而这一作用机制是通过提高薪酬契约的激励效率来实现的。进一步发现，该办法抑制高管隐性腐败主要是降低了激励过度诱致的腐败，而对于激励不足导致的腐败却作用甚微；该办法治理高管腐败主要发生在产权保护与法律执行力度强的地区，在产权保护与法律执行力度弱的地区其作用效果并不显著。因此，在反腐败过程中，除了“将权力关进制度的笼子里”，建立恰当的激励机制同样重要，而激励效率的提升离不开制度环境的协同，这对于全面认识腐败治理机制与深入推进“不能腐、不敢腐、不想腐”机制建设具有一定的参考价值。
[期刊] 财会月刊
[作者]
罗宾 车嘉丽
选取2012~2015年沪深A股上市公司作为样本,以剔除非经常性损益后的净利润作为企业业绩的衡量标准,以女性高管占所有高管的比例和虚拟变量两种方法来衡量女性高管,研究上市公司是否存在高管薪酬粘性特征,以及女性高管对薪酬粘性是否有抑制作用。研究结果表明:第一,高管薪酬呈现显著的粘性特征。第二,女性高管对薪酬粘性有明显的抑制作用,且女性高管职位越高,对薪酬粘性的抑制效果越明显。第三,市场竞争强弱不会影响女性高管对薪酬粘性的抑制效果,即无论是处于竞争的市场环境中,还是处于缺乏竞争的市场环境中,女性高管均会发挥对薪酬粘性的抑制作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
蒋红芸 李强
随着经济发展进入新阶段，提高企业资本配置效率成为微观企业转变经济发展方式的重要途径，而资本错配作为企业资本配置的一种非效率形式，如何抑制企业资本错配现象也逐渐成为企业和社会关注的焦点。为探究上市公司的高管薪酬激励能否对企业资本错配问题起到一定的抑制作用，文章以2009—2019年沪深两市A股上市公司为样本，实证研究发现：高管薪酬激励对企业资本错配问题有显著的抑制作用；进一步研究发现，内部控制质量在高管薪酬激励与企业资本错配中发挥着部分中介的作用。在稳健性检验中，采用倾向得分匹配的方法，发现文章结论依然稳健。本研究在微观层面可以为企业制定合理的薪酬机制，抑制资本错配现象提供政策建议；在宏观层面上，为转变经济发展方式提供理论依据。
关键词：
高管薪酬激励 内部控制质量 企业资本错配
[期刊] 管理世界
[作者]
陈信元 陈冬华 万华林 梁上坤
本文从我国转型环境中地区差异的角度出发,以薪酬管制为制度背景,以上市公司为样本,对如下两个问题进行了实证检验:(1)地方政府实施薪酬管制受到哪些因素的影响?(2)薪酬管制会否引致更多的高管腐败?研究发现:对不同地方的国有企业,薪酬管制明显受到地区市场化进程、贫富差距、财政赤字和失业率等因素的影响;薪酬管制的存在与高管腐败发生的概率正相关。本文的发现为理解我国国有企业薪酬结构的成因及其经济后果提供了有益的帮助。
关键词：
地方政府 薪酬管制 高管腐败 国有企业
[期刊] 财经问题研究
[作者]
田园 于馥榜
本文利用中国高铁开通产生的准自然实验变量来考察交通基础设施如何影响企业的成本性态，并以2007—2019年中国沪深A股上市企业为研究样本，实证检验了高铁开通对企业费用粘性的影响。研究发现，高铁开通能够抑制企业费用粘性，信息透明度在其中起到中介效应。异质性检验表明，在调整成本高、管理者乐观预期、代理成本高等样本中，高铁开通对于企业费用粘性的抑制作用更为显著。本文从微观的研究视角为高铁开通的经济后果提供了证据，不仅丰富了高铁开通影响企业费用支出的相关文献，且证实了“软信息”的传递对于企业费用粘性的影响机制，验证了高铁建设所带来的正向经济效益。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
李明双
美国以《海外反腐败法》为依据,不断展开FCPA调查,并将工程承包行业作为FCPA调查的重点领域,海外反腐败风险成为工程承包企业需要给予高度关注重要方面。本文总结了以美国为代表的各国海外反腐败立法发展历程,分析中国工程承包企业"走出去"过程中面临的海外反腐败风险,并提出了加强海外反腐败风险管控的对策和建议。
关键词：
FCPA 反腐败风险 工程承包 走出去
[期刊] 财经研究
[作者]
步丹璐 文彩虹
文章利用我国上市公司2006-2010年的高管薪酬和公司业绩数据,考察了高管薪酬粘性对上市公司投资的影响。研究发现,高管薪酬粘性越大,公司重奖轻罚越严重,高管的冒险精神就越强,从而越可能新增投资。同时,这种正向影响在国有企业比在民营企业以及在地方政府控股企业比在中央政府控股企业更加显著,说明2004年以来国资委有关央企负责人薪酬的规定以及有关投资规模的规定起到了一定作用。文章为高管薪酬机制的设计提供了一定的理论依据和经验证据。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张昭 马草原 杨耀武
为了形成合理的企业内部薪酬差距,通过行政干预方式对高管薪酬进行管制是调节收入分配的重要手段。本文从超额薪酬视角切入,构建双重差分模型检验了2015年"限薪令"对企业高管薪酬管制的政策效果。研究发现:(1)2015年"限薪令"的实施在一定程度上抑制了企业高管超额薪酬的增加,只是政策效果持续时间有限,通过替换超额薪酬度量指标、剔除股权激励影响、剔除"沪港通"政策干扰和倾向得分匹配估计等几种方法都证实了上述政策效果;(2)企业所处的行业竞争特征和外部法治环境的差异导致"限薪令"政策效果表现出异质性,只有在非垄断行业或外部法治环境较好的企业,"限薪令"对企业高管超额薪酬的抑制作用才更为显著;(3)限制管理层在职消费和缩小企业内部薪酬差距是"限薪令"发挥政策效果的两个中介机制,通过比较发现,管理层在职消费的中介效应更多体现在非垄断行业的企业中,而内部薪酬差距的中介效应则在外部法治环境较好的企业中更为明显。本文从超额薪酬视角证实了"限薪令"的政策效果,否定了一些研究中基于高管薪酬绝对水平所得出的"政策无效论",为"十四五"规划和2035年远景目标所提出的"优化收入分配结构"提供了理论依据和政策参考。
[期刊] 征信
[作者]
史志颖 李新功
利用2004—2016年省际面板数据,实证研究了反腐败力度、环境规制与工业企业技术创新问题,研究发现反腐败和环境规制的力度对工业企业技术创新的影响存在区域异质性,即在国家层面和东部地区加强反腐败与环境规制力度,对工业企业技术创新具有正效应。同时,在国家层面及东部地区环境规制与技术创新呈现出"U"形特征,即出现了先抑制后促进的趋势,在中西部地区却没有呈现同样的"U"形特征。建议注重生态文明建设,严格执行环境规制政策,完善相关机制,鼓励企业技术创新,加快地区经济发展。
关键词：
反腐败 环境规制 技术创新
[期刊] 中国工业经济
[作者]
党力 杨瑞龙 杨继东
本文以中共十八大以来中央强烈反腐败为背景,采用双重差分方法讨论了反腐败对企业创新的影响。研究发现,寻求政治关联和提高创新能力是企业发展的两个互为替代的手段。反腐败由于增加了企业谋求政治关联的相对成本,显著提高了企业的创新激励。在反腐败政策出台以后,具有政治关联的企业的研发支出显著增加,反腐败促进了企业创新。进一步研究表明,反腐败对企业创新的影响会随着企业性质的不同而变化。对于国有企业,反腐败只能促进其高管有从政经历的企业的创新:对于非国有企业,反腐败对企业创新具有更普遍的正向影响。同时,反腐败对企业创新的影响具有省级层面的异质性,反腐败越强的省份,有政治关联的企业的创新水平增幅越大。本文从政治...
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反腐败 政治关联 企业创新 双重差分
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