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[期刊] 经济管理
[作者]
朱金强 徐世勇
最近,反生产力工作行为和亲社会违规行为受到国内外学者的高度重视。现有研究主要分别探究这两种行为的前因和结果变量,而对两种行为之间的关系研究不足。本文通过对335名员工进行问卷调查,探究了反生产力工作行为与亲社会违规行为之间的关系。结果表明,员工感知的反生产力工作行为规范正向影响员工的反生产力工作行为;反生产力工作行为促进了员工的亲社会违规行为;反生产力工作行为在感知的反生产力工作行为规范与亲社会违规行为之间起到了"桥梁"作用。并且,相对主义道德意识调节了该中介模型。最后,本文讨论了研究结果的应用价值。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
高立英 张喆 窦志信
文章基于社会认知理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响机制和边界条件。研究结果表明:道德领导可以有效抑制员工亲社会违规行为,员工自我效能感在其中起部分中介作用;员工同理心水平正向调节了自我效能感与亲社会违规之间的关系,同理心水平越高,自我效能感与亲社会违规行为之间的负向关系越弱。研究结果为进一步深入理解道德领导与员工亲社会违规行为的关系提供了新的理论视角,对企业管理实践具有潜在的指导意义和应用价值。
关键词：
道德领导 自我效能感 同理心 亲社会违规
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何燕珍 张瑞
亲社会性违规行为着实让管理者左右为难。员工的主动性和创新性需要得到高度的保护的同时，制度的铁律更是不能被破坏，如何在两者之间取得平衡，确实需要领导者的管理＂智慧＂。本研究着眼于中国企业情境，对２６７名服务类员工展开问卷调查，研究结果表明：授权型领导对亲社会性违规行为有显著正向影响；领导成员交换关系在授权型领导与员工亲社会性违规行为间起到中介作用；风险偏好调节领导成员交换关系对员工亲社会性违规行为的影响。基于此结论，文章认为，管理者授权的前提必须是清晰界定规章制度的＂雷区＂，属于＂道德底线＂或管理铁律的部分绝对不可＂越轨＂，制度和流程的优化无时不在，加大授权力度，允许员工尝试，寻找更高效的工作方．．．
[期刊] 当代财经
[作者]
何琴清 何斌 张韫 方慧
亲社会违规行为是近年来提出的概念,有关其形成的机理和实证研究还比较匮乏。以新生代员工为研究对象,探究服务型领导对新生代员工亲社会违规行为的影响机理,构建了服务型领导、心理安全与亲社会违规行为之间的理论模型。通过对广东、云南和海南等地283名80后和90后企业员工的问卷调查进行实证分析,结果表明,服务型领导正向影响新生代员工亲社会违规行为;服务型领导正向影响心理安全;心理安全正向影响新生代员工亲社会违规行为;心理安全在服务型领导和新生代员工亲社会违规行为之间起中介作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
石冠峰 杨高峰
基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据进行回归分析,研究结果表明:变革型领导对效率导向、同事导向、顾客导向的亲社会性违规行为均有显著的正向影响;员工的心理授权在变革型领导对亲社会性违规行为和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起部分中介作用,对同事导向和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起完全中介作用。
关键词：
变革型领导 心理授权 亲社会性违规行为
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵丽芳 武婷
本文以2008-2012年我国沪市A股违规受到处罚的上市公司为样本,运用舞弊三角理论检验了可能导致上市公司发生违规行为的压力、机会和借口三大要素的显著性。结果表明:流通股比例、国有股比例同上市公司是否发生违规显著负相关,资产负债率、董事会召开会议次数、审计意见类型与上市公司是否发生违规显著正相关。
关键词：
违规行为 压力因素 机会因素 借口因素
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王永妍 牛煜皓 李昕宇 卢闯
文章以2003-2015年我国A股上市公司为研究样本,探讨了公司的资产质量对公司违规行为的影响。研究表明,良好的资产质量能够减少公司的违规行为,这种影响在控制了可能的内生性问题后依然显著。此外,文章还发现,资产质量对信息披露违规的影响较大,而在非信息披露违规中不显著;公司所处的内外部环境显著影响资产质量的治理效果。文章的研究结论丰富了公司违规行为影响因素方面的文献,为我国会计准则改革的必要性提供了证据支持。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
任玉珍 李姝丽
文章认为读者在图书馆的违规行为可以分为合同违约和侵权两种,最主要的是合同违约。对没造成经济损失的合同违约的处分应该坚持教育读者,达到提高读者社会公德水准和文明程度的最终目的。
关键词：
事故 处理 侵权 违约
[期刊] 中国金融
[作者]
张晓锋 赵自伟
在全国各地征信报告查询点大门外,总是聚集着一批人,他们或站或坐,见有征信报告查询者出门,立即围上去,把手中的"小名片"往查询者手中塞,这些人就是金融中介或金融中介雇佣的"拉客"人,目的就是以各种"优惠"条件为"诱饵",诱使金融消费者上当受骗,从而实施"现金贷""套路贷""恶意套现""虚假办理信用卡或POS机具"等违法违规行为,使金融消费者遭受损失,甚至形成违法犯罪案件。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何立 李锐 凌文辁
长期以来,有关员工偏差行为的研究一般都认为此种行为源于消极意图,并且对组织有害。实际上,员工的偏差行为也有可能是受积极意图驱动并且对组织有益的,亲社会性违规行为即是此类行为的典型代表。本文通过系统梳理亲社会性违规行为最新研究成果,介绍了亲社会性违规的概念界定和结构测量,总结了亲社会性违规的影响因素与作用结果,并对现有研究的不足和未来研究方向进行了分析。
关键词：
偏差行为 规则违背 亲社会性违规
[期刊] 软科学
[作者]
刘明霞 陈宇哲
企业社会责任能否持续起到减少企业违规行为的作用？基于2010—2020年沪深A股上市公司样本，结合道德一致与道德许可理论视角，研究企业社会责任与企业违规行为之间的关系。实证结果表明，随着企业社会责任的增加，企业违规行为会先减少，随后增加，但增加程度小于减少程度，即企业社会责任与企业违规行为之间存在非对称的U型关系。进一步考虑企业所有权性质和业绩期望差距的影响，发现国有企业性质和业绩期望落差对此U型关系均具有负向调节作用，而业绩期望顺差调节作用不显著。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘效广 马宇鸥
基于多焦点社会交换理论,分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为的影响机制中的作用,并通过259份员工问卷统计验证上述作用。研究发现:①管理者亲社会违规对员工创新行为具有直接正向影响;②管理者亲社会违规通过上级—下属心理契约履行正向影响员工创新行为;③管理者亲社会违规通过组织—员工心理契约违背负向影响员工创新行为;④员工传统性越高,管理者亲社会违规对上级—下属心理契约履行的正向影响越强,且对组织—员工心理契约违背的正向影响越弱;⑤员工传统性越高,组织—员工心理契约违背的间接效应越弱,但对上级—下属心理契约履行的间接效应影响不显著。
[期刊] 中国经济问题
[作者]
魏芳 耿修林
高管团队垂直薪酬差距在激励高管努力工作的同时,也可能影响高管的自利动机和风险敏感性,进而导致企业违规等组织不当行为。基于代理理论和锦标赛理论,本文利用2006-2015年A股上市公司数据构建混合样本和配对样本,运用计数模型实证考察了高管团队垂直薪酬差距对企业违规行为的影响。结果表明,高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为显著正相关,环境动态性削弱了二者之间的关系。同时,相比于国有企业,这种效应在非国有企业中更为显著。
[期刊] 财经论丛
[作者]
李廷刚 徐鹏 李家缘
本文立足于上市公司违规行为屡禁不止的现实情境，基于舞弊三角理论剖析了绩劣企业违规行为的发生机理。结果表明：绩劣企业具有较强的违规倾向且会采取多样的违规手段，而且绩劣状态持续时间越长，其违规的概率和程度越高。机制检验揭示，不断加剧的内部代理问题是导致绩劣企业违规的重要驱动机制。进一步区分违规主体发现，企业的绩劣状态会同时增加股东与管理层违规的可能性。此外，在公司内部财务风险较高或外部经营环境较差的情况下，绩劣企业违规的可能性更大。拓展研究发现，当上市公司违规行为被稽查揭示后，往往会引发负面声誉效应。相关结论拓展了舞弊三角理论的应用边界以及绩效反馈理论的研究外延，可以为上市公司违规行为的监管和防范提供参考和借鉴。
[期刊] 会计之友
[作者]
吴虹雁 顾慧 刘强
文章选取我国2001—2012年披露商誉减值准备的上市公司作为主要研究样本,运用事件研究法,对比上市公司在披露商誉减值信息前后公司股价的异常回报率及其变化,探究投资者对商誉减值信息的短期市场反应,并进一步研究有违规行为的上市公司公布商誉减值信息的短期市场反应。研究结果显示,异常收益率的均值和极小值在事件窗内会呈现出"V"字型变化趋势,商誉减值信息的披露在短期内导致市场显著的负面回应,且上市公司的违规行为加剧了市场对商誉减值信息的负面回应。
关键词：
商誉减值 违规行为 短期市场反应
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