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[期刊] 企业管理
[作者]
彭移风 皇甫梅风
当员工出现绩效不佳、行为反常或者重要过失的时候,管理者必须谨慎地使用"问题员工"这个标签。企业界基本上有这样的共识:20%的优秀员工产生80%的绩效,而20%的问题员工产生80%的问题。资源是稀缺的,与其在绩效不佳的员工身上浪费时间
[期刊] 南开管理评论
[作者]
白长虹
管理学科自20世纪初进入中国,迄今已百年有余。面对百年的学科历史和国际形势的新变局,一些学者尝试从科技发展趋势中识别问题,或是从实践活动中捕捉问题,以预测管理学科今后的理论突破。但这种建立在个人洞察力基础上的提问方式缺少思想方法和学科史的依据——理论突破仅是对实践问题的直接回应吗?熊彼特在1910年提出创新理论时,奥地利或欧洲的经济实践并没有出现强劲的创新活动。技术发展会影响管理理论吗?发端于20世纪中期的信息技术革命制造出了一批又一批的企业明星,但在资源基础观、管理创新理论
[期刊] 财经科学
[作者]
唐小丁
我国职工工资由什么机制来决定?这与经济体制有直接关联。过去在计划经济体制下,工资是由计划机制决定的,即由与计划相关的各种因素、关系、结构及其作用所决定的。那时,国家(政府)行为是唯一发挥作用的主体行为,企业和个人都不成为主体。社会主义市场经济体制目标确定以后,随着实践的发展,正在发生根本性的变化。但是,还处在变化的过程当中,还不能认为现在已经是由市场机制来决定工资了。市场机制的作用正在增长,比如说,一个企业,一
[期刊] 企业管理
[作者]
汪中求
一日，在书桌前伏案读书。有一段值得记录的文字，赶紧取出一支水笔。谁知，这支笔让我双手沾满了墨水，于是把它扔了。换上另一支，又是一手漆黑，再一次扔掉，内心颇为郁闷。洗手时禁不住想：＂水笔怎么都漏墨？＂把笔筒中所有的笔取出来，发现大多数的笔朝下的一端都沾上了墨水。原来，笔筒底端有一汪墨水，只有其中的一支笔是罪魁祸首，它的墨水漏进了笔筒，污染了所有的笔端。于是，
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦晓蕾
本文以我国1068名青年公务员为样本,借助访谈、探索性因子分析、验证性因子分析等定性和定量分析手段,开发了一套包含五因子26题项的青年公务员工作压力源量表。对青年公务员工作压力源的测量结果表明,排前三位的工作压力源是生活压力、职业前景压力与人际关系压力。文章以此为基础提出了既能缓解工作压力又能实现青年公务员成长的干部人事管理建议。
关键词：
工作压力 量表编制 测量 青年公务员
[期刊] 教育发展研究
[作者]
陈振华
教学评价是教学中必不可少的一环,其目的主要是检查和促进教学工作。然而,由于种种原因,教学评价在评价主体、功能、标准、方式等诸多方面仍存在问题,迫切需要我们进行深入的反思。
关键词：
教学评价 自评 互评
[期刊] 经济经纬
[作者]
王胜利
国有股一股独大与不能流通是历史造成的。当国有股的减持通过A股市场进行时,减持与全流通才变成同一个问题。反思国有股减持,应注意以下几个问题:股票市场不能仅为国企服务,股票市场应回归其最基本功能;不能再固守在发展中规范,在规范中发展的老路;重新提振机构投资者的信心;适当改变中国证监会的地位;应当停止上市公司国有股向民营企业、外资企业和管理者高层转让。
关键词：
国有股 减持 反思
[期刊] 教育研究
[作者]
王鉴
教学论存在两种状况,一种侧重“文本”研究,另一种是“回归教学生活”的事实研究。教学现象及其规律存在于课堂教学之中,而不是存在于文献中。教学论研究者必须将理论和实践相结合,教学论研究的根本方法应该是实践研究的方法,归纳体系和演绎体系都要重视教学实践。
关键词：
教学论 文本 事实 归纳 演绎
[期刊] 教育科学
[作者]
何玲梅
本文从外语教学的目的和意义出发 ,采用教育学心理学、教育社会学和心理语言学的观点对外语教学的一系列关系进行了讨论 ,发现正确处理言语技能与思维方式、语法与交际、教师与学生、阅读的形式与内容、语言与文学、语言与文化、文本与语境、功能与价值等之间的关系有利于提高外语专业的教育质量和培养合格的公民
关键词：
外语教育 关系 理顺 质量
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
南振兴 田学斌
本文讨论了当前刺激消费的诸种流行观点所存在的谬误 ,并对消费经济研究中的一些问题进行了理论反思 ,力图为今后的消费经济研究和消费经济学的发展提供一个新视角 ,以提高消费理论的科学性和阐释力。
关键词：
需求不足 刺激消费 理论反思
[期刊] 管理评论
[作者]
顾琴轩 石金涛
本文以解剖麻雀的方式,聚焦XY股份公司的员工股权方案,应用访谈和问卷调查方法,将调查对象分成对比研究的A、B两组,实证分析该公司在一定阶段内实施的基于利润分享的员工股权激励效果。研究发现,与一般的短期性报酬不同,利润分享对员工态度和行为的影响具有特殊性,并发现,在利润分享制度下,管理信任度对员工组织承诺和个人绩效作用重大。为此,论文研究提出:管理层取得员工的信任是发挥员工股权激励作用的关键。
关键词：
利润分享 员工股权激励 报酬
[期刊] 企业经济
[作者]
王智宁 刘丹丹 叶新凤
基于社会认知理论、创造力成分理论和自我肯定理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型,探讨自我反思、个体智力资本、感知面子威胁与员工激进/温和创造力之间的关系。结果表明:自我反思对个体智力资本及员工激进/温和创造力均具有正向影响;个体智力资本在自我反思和员工激进/温和创造力之间发挥部分中介作用;感知面子威胁调节上述中介作用(Ⅰ阶段)。最后,提出相应建议:企业可通过培育自我反思氛围、提升员工个体智力资本、消除员工感知面子威胁等方式提高员工创造力水平。
[期刊] 企业经济
[作者]
游富相
饭店作为劳动密集型的服务性企业,近年来人力资源危机问题日趋严重。本文在全面分析调查问卷的基础上,总结出饭店核心员工流失的特点,并有针对性地提出了解决问题的措施和方法。
关键词：
核心员工 人力资源管理 饭店 流失
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张文勤 孙锐
知识经济时代,科技型企业对知识型团队与知识型员工的依赖程度越来越高,知识型员工的知识获取与知识分享等知识活动行为越来越受到组织研究者的关注。本文综合运用目标取向理论与团队反思理论,将知识团队反思纳入到知识员工目标取向对知识活动行为影响的研究中,并推导出一个跨层次交互作用模型。通过对116个知识团队(含601个知识员工)样本的调查分析,得出实证研究结果 :知识员工学习取向对知识获取行为与知识分享行为具有显著的正向效应,且团队反思可以显著调节(增强)学习取向对知识分享行为的影响作用;证明取向对知识获取行为的影响效应不显著,但对知识分享行为具有显著的正向效应,而团队反思可以显著调节(增强)证明取向对...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
万希
员工沉默对组织的生存和发展极为不利,使得员工出现各种顺从和放弃的行为,影响其对组织的忠诚。企业发展离不开员工的积极参与,需要员工建言献策。文章在对员工沉默产生的弊端和根源的分析基础上,通过建立信任的企业文化、顺畅的沟通体系、适度的激励措施、学习型组织来打破员工沉默。
关键词：
员工沉默 组织沟通 领导者 信任
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