- 年份
- 2024(10529)
- 2023(14710)
- 2022(12581)
- 2021(11765)
- 2020(10152)
- 2019(23232)
- 2018(23033)
- 2017(44728)
- 2016(24205)
- 2015(27010)
- 2014(26879)
- 2013(26855)
- 2012(24240)
- 2011(21658)
- 2010(21679)
- 2009(20484)
- 2008(20346)
- 2007(17947)
- 2006(15785)
- 2005(14116)
- 学科
- 济(104089)
- 经济(103935)
- 业(93973)
- 管理(86122)
- 企(84660)
- 企业(84660)
- 方法(50472)
- 数学(40957)
- 数学方法(40386)
- 业经(30751)
- 财(30681)
- 农(30679)
- 中国(23879)
- 务(22287)
- 财务(22215)
- 财务管理(22190)
- 农业(21614)
- 企业财务(21037)
- 技术(20613)
- 制(20119)
- 学(19951)
- 理论(19646)
- 和(18723)
- 地方(17910)
- 划(17106)
- 贸(16905)
- 贸易(16897)
- 易(16362)
- 策(16345)
- 体(14970)
- 机构
- 学院(351249)
- 大学(350163)
- 管理(146676)
- 济(140989)
- 经济(138109)
- 理学(127406)
- 理学院(126064)
- 管理学(123839)
- 管理学院(123198)
- 研究(109949)
- 中国(83625)
- 京(74012)
- 科学(68103)
- 财(65360)
- 农(56504)
- 所(54713)
- 财经(52694)
- 业大(52237)
- 江(50880)
- 研究所(49653)
- 中心(49504)
- 经(47885)
- 北京(46400)
- 农业(44350)
- 范(43811)
- 师范(43460)
- 经济学(41444)
- 州(41372)
- 院(39824)
- 商学(39271)
- 基金
- 项目(238214)
- 科学(189100)
- 基金(174766)
- 研究(174392)
- 家(151157)
- 国家(149840)
- 科学基金(130843)
- 社会(110921)
- 社会科(105072)
- 社会科学(105045)
- 省(93042)
- 基金项目(92712)
- 自然(85896)
- 自然科(83985)
- 自然科学(83966)
- 自然科学基金(82478)
- 教育(79325)
- 划(77269)
- 资助(72382)
- 编号(70739)
- 成果(56534)
- 部(52426)
- 重点(52304)
- 创(51378)
- 发(49669)
- 课题(47482)
- 创新(47275)
- 科研(45323)
- 教育部(45258)
- 国家社会(45234)
- 期刊
- 济(155611)
- 经济(155611)
- 研究(100573)
- 中国(62242)
- 管理(57256)
- 农(52149)
- 学报(51919)
- 财(51526)
- 科学(49970)
- 大学(39936)
- 学学(37818)
- 农业(36297)
- 教育(34337)
- 技术(31403)
- 融(27981)
- 金融(27981)
- 业经(27457)
- 财经(25838)
- 经济研究(23852)
- 经(22051)
- 业(20789)
- 问题(20278)
- 技术经济(19532)
- 现代(17177)
- 科技(17117)
- 图书(16724)
- 理论(16580)
- 统计(16415)
- 商业(16153)
- 策(15615)
共检索到506485条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
倪文斌 何霖艳
学术界和管理者普遍持有员工敬业度与流动性负相关的观点,但是在知识型员工身上,由于组织认同与专业认同双重作用,流动性与敬业度之间的简单负相关关系需要重新审视。文章通过对345名知识型员工的调研,分析了组织认同与专业认同一致和冲突情景下,流动性与敬业度之间的关系。结果显示,知识型员工敬业度低流动性高的现象仅发生在组织认同和专业认同都较低的情景下。在这两种认同度其他组合下,流动性与敬业度并不存在负相关关系。产生了高敬业度与高流动性并存,低敬业度不一定导致高流动性的情景。研究结论深化了双重认同下敬业度与流动性关系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张明
职业召唤是员工从工作本身发现工作的价值和意义,调动个体内在动机,在自我实现的过程中,形成积极的态度与行为。文章从职业召唤的视角,以职业认同作为中介,探讨知识型员工的职业召唤对工作敬业度的驱动作用,在对相关文献进行理论回顾的基础上,提出研究假设,运用成熟的研究量表进行问卷调研。通过对316份样本的数据进行实证分析,结果显示,职业召唤能显著激发知识型员工在工作中的活力、专注程度以及奉献精神,提高其工作敬业水平。职业认同在职业召唤与工作敬业度之间担当着部分中介作用,高水平的职业召唤可以提升知识型员工的职业认同,进而增强其敬业水平。研究结果拓展了在我国情境下职业召唤的影响效应研究,对组织管理者从职业召唤的视角采取措施以提升工作敬业度水平具有积极的实践意义和指导价值。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁青青
文章在回顾以往研究的基础上,结合知识经济的时代背景,以知识型员工为研究样本,通过对北京、上海两地的高新技术企业的员工进行问卷调查。运用方差分析、相关分析和回归分析等研究方法,将组织承诺引入组织职业生涯管理与敬业度的关系研究中,试图探讨组织职业生涯管理、组织承诺与敬业度的关系。结果表明:男性与女性在组织承诺和职业生涯管理方面具有显著的差异,女性的职业生涯管理和组织承诺水平比男性低;学历、工龄和年龄在组织职业生涯管理、敬业度和组织承诺的差异并不显著;组织职业生涯管理、组织承诺与员工敬业度呈现正相关关系,同时组
关键词：
职业生涯 组织承诺 知识经济 企业管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁青青
文章在回顾以往研究的基础上,结合知识经济的时代背景,以知识型员工为研究样本,通过对北京、上海两地的高新技术企业的员工进行问卷调查。运用方差分析、相关分析和回归分析等研究方法,将组织承诺引入组织职业生涯管理与敬业度的关系研究中,试图探讨组织职业生涯管理、组织承诺与敬业度的关系。结果表明:男性与女性在组织承诺和职业生涯管理方面具有显著的差异,女性的职业生涯管理和组织承诺水平比男性低;学历、工龄和年龄在组织职业生涯管理、敬业度和组织承诺的差异并不显著;组织职业生涯管理、组织承诺与员工敬业度呈现正相关关系,同时组
关键词：
职业生涯 组织承诺 知识经济 企业管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁青青
文章在回顾以往研究的基础上,结合知识经济的时代背景,以知识型员工为研究样本,通过对北京、上海两地的高新技术企业的员工进行问卷调查。运用方差分析、相关分析和回归分析等研究方法,将组织承诺引入组织职业生涯管理与敬业度的关系研究中,试图探讨组织职业生涯管理、组织承诺与敬业度的关系。结果表明:男性与女性在组织承诺和职业生涯管理方面具有显著的差异,女性的职业生涯管理和组织承诺水平比男性低;学历、工龄和年龄在组织职业生涯管理、敬业度和组织承诺的差异并不显著;组织职业生涯管理、组织承诺与员工敬业度呈现正相关关系,同时组织承诺在二者关系中起完全中介作用。
关键词：
职业生涯 组织承诺 知识经济 企业管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄维德 蔡宁伟
文章综合前人理论,就知识员工的敬业行为加以界定。然后,以上海知识员工为例,通过偏相关分析,从忠诚度、责任度、适配度、绩效度、满意度、勤奋度六个维度研究与敬业行为的相关关系。最后,初步探讨了上海知识员工敬业行为的影响因素。
关键词：
敬业行为 知识员工 上海
[期刊] 管理评论
[作者]
李超平 毛凯贤
基于认同理论,考察了变革型领导对新员工敬业度的影响,并探索角色认同和组织认同的中介作用。采用时间差设计,间隔两个月进行两轮问卷调查,获得有效数据172份。研究结果发现,变革型领导的愿景激励(T1)对新员工敬业度(T2)具有正向影响,角色认同(T2)在愿景激励(T1)和敬业度(T2)之间发挥完全中介作用;变革型领导的德行垂范(T1)对新员工敬业度(T2)具有正向影响,组织认同(T2)在德行垂范(T1)和敬业度(T2)之间发挥完全中介作用;并且角色认同(T2)对组织认同(T2)也有正向影响。最后,讨论了研究结果的理论贡献与实践意义。
关键词：
变革型领导 角色认同 组织认同 敬业度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨莹
员工敬业度的提升是人力资源管理中一个棘手的问题,如何有效地理解和提升企业的员工敬业度是摆在企业管理人员面前一件非常紧迫的事情。本文综合了部分国内外的文献研究,阐述了员工敬业度的基本概念,指出了降低员工敬业度的因素,最后列举并解释了一个有效提升员工敬业度的模型。
关键词：
员工敬业度 理性敬业 感性敬业 模型
[期刊] 管理评论
[作者]
方来坛 时勘 张风华 高鹏
本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系,以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析,结果显示,中国文化背景下,工作绩效也包括任务绩效和关系绩效两个维度;员工敬业度、工作绩效和工作满意度之间存在显著正相关;工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间起完全的中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
邱敏 胡蓓
基于激励理论与社会交换理论，通过对４２１份组织员工数据进行分析，探讨了内／外在激励、心理所有权与员工敬业度三者之间的关系。研究结果表明，内在激励与外在激励对员工敬业度均有显著正向影响，且内在激励的正向影响作用大于外在激励；心理所有权在内／外在激励与员工敬业度之间具有部分中介作用；自主性倾向在内在激励与员工心理所有权、敬业度之间以及外在激励与心理所有权之间具有负向调节作用，而在外在激励与员工敬业度之间没有调节作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马志强 杨晓静 朱永跃
本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设。接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调查问卷。通过因子分析得到主管承诺与员工敬业度的分析结果,此结果与先前假设的维度完全一致。随后,就主管承诺对员工敬业度的影响作了回归分析,发现其五个因子对员工敬业度的六个维度有不同程度的显著影响。最后,根据回归分析的结果,归纳出主管承诺对员工敬业度影响的关系模型。由此模型,根据关注下属员
关键词：
主管承诺 员工敬业 人力资源 资源管理
[期刊] 管理评论
[作者]
方来坛 时勘 张风华
员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等方面的研究现状进行了系统的介绍和评述,在分析了员工敬业度现存问题的基础上,提出了未来研究需要加强纵向研究、跨文化研究等七个方面问题的探讨。
关键词：
员工敬业度 工作角色 自我 工作绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
孙利平 凌文辁 方俐洛
本文以来自于不同企业的415名员工为研究对象,探讨了下属的认同内化在德行领导与下属敬业度间的中介作用,结果表明,下属的认同内化在德行领导与下属的敬业度之间起部分中介作用,也就是说,德行领导可以通过下属的认同内化部分影响下属的敬业度。下属对德行领导者的认同内化是领导者实施德行领导的一个重要价值体现。
关键词：
德行领导 认同内化 敬业度 中介作用
[期刊] 管理世界
[作者]
马明 陈方英 孟华 周知一
本文通过对饭店企业进行实证调查研究发现,影响员工满意度与敬业度的因素并不相同。多元回归分析表明,满意度与工作本身、职业发展、薪酬福利、人际关系、工作生活环境、信息沟通、参与管理存在相关关系;而敬业度只与工作本身、职业发展、管理制度、领导水平存在相关关系。员工根据满意度和敬业度存在4种组合类型:满意度敬业度双高;满意度低敬业度高;满意度高敬业度低;满意度敬业度双低。调查显示,不同管理体制下员工的满意度和敬业度有明显差异,其中,实行合同制的员工在满意度和敬业度双高中占的比例最高。由此,建议国有饭店应推行合同制管理。与饭店服务质量、顾客满意度和企业利润直接相关的是员工的敬业度而不是满意度,因此,未来...
关键词：
员工满意度 敬业度 人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
