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[期刊] 改革
[作者]
刘小玄
Ｘ机床厂从５０年代开始制造机床，目前是大型一档国有企业，机械部重点骨干企业。固定资产２．６亿元，职工３８００人。生产各种机床、机械等八大类１５个系列１００多个品种，主要产品是为汽车、摩托车、拖拉机等企业提供各种加工机床、车床、铣床等。该厂在１９９６年...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
季国富
杭州机床厂是生产7大系列130余种平面磨床的国家骨干企业,现有职工2419人,固定资产4100多万元。从84年以来不断探索“二制”的改革,先后进行了以职定岗、以绩分等的“岗位效益工资”,搞活固定工的“优化劳动组合”等改革,并取得了一定成效。但由于“二制”旧模式的弊端,企业缺乏自主权,职工劳动积极性仍未充分发挥。去年11月,浙江省政府确定该厂为全省首批“二制”改革试点企业之后,
[期刊] 会计之友
[作者]
胡明霞 马茜群
国有企业的发展关系到国有资本的保值和增值,是国民经济的命脉。随着改革的不断深化,国有企业财务舞弊案频繁发生且手段更为隐蔽。文章运用舞弊三角理论,以昆明机床为例,深入分析国有企业财务舞弊行为的形成机理。结果表明,复杂多变的外部环境导致国有企业具有强烈的生存和竞争压力,缺乏适应社会主义市场经济的组织制度是国有企业实施财务舞弊的机会,控制环境的落后为国有企业舞弊提供了借口。最后提出了预防国有企业财务舞弊行为的对策,以服务于深化经济体制改革下国有企业信息质量的提高。
关键词：
国有企业 财务舞弊 舞弊动机 内部控制
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李向荣
公司治理作为一种制度安排存在于特定的制度环境中,其治理模式的选择一般要受到制度环境的制约,有效的治理模式应该与制度环境相兼容。文章探讨了制度环境与治理模式之间的相关性,分析了制度环境约束下的国有企业的资本结构和多元目标对其治理效率的影响,并在此基础上提出了一个可供学术界进一步研究的国有企业治理的权变模式。
关键词：
国有企业 制度环境 治理模式 权变模式
[期刊] 经济学动态
[作者]
郭金林
国有企业治理的产权行政约束是制约我国公司治理绩效的关键因素之一。提高国有企业治理绩效的一个关键环节是实现产权约束从行政约束向契约约束的变革。其路径主要包括以产权契约重构公司治理的各种契约关系,把产权契约治理与制度环境及制度创新相结合,把产业结构升级、转换与国有企业产权契约动态治理相结合,用股权分置改革推动国有企业治理创新。
[期刊] 经济学家
[作者]
狄运中
国有企业激励约束效应分析●狄运中国有企业效益的提高、国有资产的不断增值，不仅需要适合的产权制度，更重要和更核心的问题是人力资本的运用问题。无论有多么好的企业组织形式都需要人去执行，企业的活动最终是靠人来完成的。本文试图分析通过制度来激励和约束国有企业...
[期刊] 财政研究
[作者]
陈贇 李珏
一、软预算约束理论 科尔奈最先提出软预算约束的概念。根据科尔奈的最初解释,软预算约束是指社会主义国家的企业在入不敷出后,政府对亏损企业的救助现象。科尔奈认为软预算约束是高度计划经济失败的主要原因,这是因为政府事后对亏损企业的救助将扭曲企业的激励机制和破坏市场竞争的退出机制。科尔奈
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张宏亮 曹丽娟
以２００３—２０１４年间国有上市公司为研究对象，对冗员的重要经济后果进行了实证检验。研究发现，冗员不仅会加大国有企业的自由现金约束及国企高管的道德风险，还具有显著的投资约束作用。进一步研究得出，适度冗员和过度冗员具有不同的经济后果和治理后果，适度冗员会增强对国企高管的负激励，提升高管的投资动力，而随着冗员的持续增加，自由现金流约束作用和道德风险强化效应则会降低企业的投资规模。同时，冗员与投资效率的关系也进一步佐证了适度冗员的治理作用，适度冗员会降低国企的过度投资水平，而存在过度冗员现象的企业其过度投资也更严重。另外，冗员与投资规模之间的关系仅在公益类国企显著，在商业类国企中并不存在显著的负相关．．．
[期刊] 财经问题研究
[作者]
严若森
国有企业民营化的实质在于国有企业的剩余索取权与控制权由政府掌握向企业经营者让渡。本文重点从五个层面分析了国有企业民营化在不同的企业治理环境及其变迁中所具有的不同的内生约束,指出转轨经济中的国有企业民营化应是一个渐进式的动态序列过程。并进一步指出,任何经济体制与结构中的企业治理问题归根结底都在于在既定的企业治理环境及其变迁中获取最优的企业治理绩效。
[期刊] 财经科学
[作者]
郭丽丽 陈师
经济结构的改善将极大地提升国有企业和非国有企业的ＭＬ指数，文章基于１９８５—２０１４年分省级面板数据，利用ＤＤＦ－ＭＬ指数对资源环境约束下的国有企业全要素生产率进行测算。研究发现：国有企业的Ｍ指数和ＭＬ指数在１９９４年后有了较大幅度提高，但前者的增长幅度大于后者；考虑资源环境约束后，国有企业与非国有企业之间的效率差异显著缩小，且呈现出明显的区域特征（东部＞中部＞西部）。本文探讨不同所有制企业ＭＬ指数差异变化的原因，发现市场化水平和开放度的提高对缩小差异起着重要作用，而经济结构、工业污染治理强度和政府干预则会提高ＭＬ指数差异。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
杨英云
强化国有企业银行债权约束的思考杨英云目前，国有企业的银行贷款中，有４０％左右的债务无法清偿，高额的不良债权债务，阻碍了我国经济体制改革特别是金融体制改革的顺利进行。这种状况的形成，有国家长期注资不足，利税及社会负担沉重、经营管理不善等方面的表层原因，...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张红 苑建军 刘军平 石建莹 崔晓莉 刘妍 吕雅琴
建立和完善国有企业人力资源约束机制是当前深化国有企业改革,提高国有企业经营管理水平,提高经济效益的有效途径。然而,当前国有企业人力资源约束机制存在许多不足和问题,如何采取措施有效解决这些问题,这是摆在国有企业面前亟需解决的重大课题。
关键词：
人力资源 约束机制 研究
[期刊] 华东经济管理
[作者]
骆正清 杨玲
文章对利益相关者理论作了简要的概述,探讨了国有企业利益相关者内容,分析了在国有企业改革中利益相关者激励和约束机制存在的问题,指出了构建国有企业利益相关者激励与约束机制的思路。认为应更多考虑包括国有资产出资人在内的所有利益相关者的权益,鼓励利益相关者参与企业管理,以提高企业活力和凝聚力。
[期刊] 经济经纬
[作者]
赵莹
软预算约束导致国有企业低效率。在向市场经济转轨的过程中,国有企业软预算约束问题仍然存在。硬化国有企业预算约束是改革的一项重要内容。在要素自由流动的条件下,从中央向地方的财政分权引起地方政府之间的竞争;竞争提高了对亏损国有企业进行救助的机会成本,从而有助于硬化国有企业的预算约束。
关键词：
国有企业 软预算约束 财政分权
[期刊] 管理世界
[作者]
《国有企业分配约束机制》课题组
建立国有企业工资收入分配约束机制是经济体制改革发展的必然要求。改革初期,国家采取了“放权让利”的政策,以利益关系的调整为突破口,努力改变企业缺乏自主权,一切生产经营活动都由国家控制的局面。随着企业基金制度、奖金制度和利润留成制度的推行,企业的自主财力逐步扩大,职工工资收入随之提高,生活水平得到明显改善。国家与企业之间分配关系发生了明显变化,必然提出建立企业分配约束机制的问题。
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