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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴春波 曹仰锋
有效发现员工的需求是激励员工提升绩效的核心原则。本文以 Y 研究所为案例,分析了科研人员的压力源,以及所面临的双重领导、双重角色、双重考核困境,提出了双重压力下的绩效管理和激励模式.探讨了提升科研人员绩效的途径和方法。
关键词：
科研人员 知识员工 绩效管理 项目管理
[期刊] 中国金融
[作者]
连平 许文兵
要从政策制定的角度及时缓解商业银行风险压力,并防止个别机构的问题形成"蝴蝶效应"叠加"羊群效应",从而影响到金融系统的全局流动性风险和不良贷款增长风险是当前商业银行面临的主要风险,而盈利能力下降则会在一定程度上降低商业银行的抗风险能力。
[期刊] 中国金融
[作者]
连平 许文兵
要从政策制定的角度及时缓解商业银行风险压力,并防止个别机构的问题形成"蝴蝶效应"叠加"羊群效应",从而影响到金融系统的全局流动性风险和不良贷款增长风险是当前商业银行面临的主要风险,而盈利能力下降则会在一定程度上降低商业银行的抗风险能力。
[期刊] 中国货币市场
[作者]
陈虹
该文分析了日本经济当前在经济、政治所面临的主要问题,认为日本经济减速的主要原因还在于内需,启动内需才是日本经济复苏的关键;指出在政治势力重新洗牌和首相更迭的过程中,日本政府部门及时推出了"新增长战略",试图通过减缓对于能源的依赖性作为刺激经济复苏的突破口。同时,文章认为美国和欧元区国家的经济下滑导致投资资金抛售美元和欧元,是最近日元升值的主要原因,但日本经济前途未卜以及动荡的世界经济政治局势决定了此轮日元升值的周期不会很长。
关键词：
日本经济 新增长战略 日元升值
[期刊] 经济研究参考
[作者]
宋凤轩 耿立民 杨文杰
河北省是化解过剩产能的重点省份，在化解过剩产能过程中，失业人员增加，就业结构性矛盾突出，再就业面临巨大压力。如何实现失业人员的再就业，将关系到河北省社会的稳定和经济社会的协调发展。本文基干河北实际提出通过充分利用京津冀协同发展机遇、全面完善再就业配套措施、建设省内再就业信息平台等措施促进失业人员再就业。
关键词：
过剩产能 失业人员 再就业
[期刊] 高等教育研究
[作者]
胡赤弟
在就业压力与能力缺失压力的双重影响下,高等教育人才培养模式的重构,是高等教育主动服务社会经济的重要体现。服务型的人才培养理念、市场化的人才培养机制、社会化的人才培养方式、特色化的人才培养路径是服务型人才培养模式的基本特色;学科-专业-产业链、立体化的人才培养体系、社会化的利益共同体是服务型人才培养模式的基本组织制度。
关键词：
服务型人才 培养模式
[期刊] 会计之友
[作者]
张小玲 钟珂 廖雨萱 潘亚俐 马淑红
近年来，党中央、国务院聚焦激发科研人员创新活力，营造良好创新环境，出台了一系列政策文件。科研管理自主权的推进和实施，不仅体现在增强了科研人员的“获得感”，更重要的是将科研人员从繁琐混杂的科研经费管理事务中“解放”出来，有力地激发了科研人员的创造性和创新活力。文章从科研经费管理视阈，通过调研重庆市高校科研经费管理的现状和科研人员对现有科研经费管理的认知，提炼当前科研经费管理全流程中影响科研人员创新活力的各项因素，梳理经费管理中存在的问题和改进方向，进而从经费管理政策宣传、报销流程优化、信息化建设以及科研助理岗位设置等方面提出科研人员创新活力增强的路径，让经费为人的创新性活动服务。
[期刊] 经济师
[作者]
杨漫 陈天荣 吴楚天
企业的核心竞争力并非是人才，而是有效的人才管理能力。科学史表明，科学家在25～45岁时最富有创造力和创新精神，众多颠覆性理论突破和重要的科学贡献通常是在科学家年轻时候做出来的。出生于20世纪80年代后期的新生代科研人员正处于这一阶段，由于价值观的代际分化，他们有着与以往员工显著不同的特点。文章从新生代科研人员的特点出发，针对这一群体目前存在的问题提出相应的管理建议，以期呵护这一年龄段科技人才的成长，最大限度发挥其积极性和创造性。
关键词：
新生代 科研人员 价值观代际 分化管理
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱江
科研院所的科研管理工作包括科研或科技活动组织、协调和管理的全过程。作为科研政策制定和实施的具体负责部门,科研管理部门的主要工作就是通过宏观调控、政策引导和组织协调,充分利用内外部相关资源,创造有利于科研产出的环境,激发科研人员的科研创新能力,使其科研潜力得到充分发掘,并在此基础上提高科研群体的整体绩效,从而最终实现科研院所的科研发展战略目标。
关键词：
科研管理 体制 科研人员 需求
[期刊] 经济问题
[作者]
史洁 李强
以资源依赖的创新挤出效应、资源依赖对市场化程度的影响相关文献,和本文构建的科技市场成熟度与科研人员激励委托-代理模型得出的相关结论为理论依据,提出资源依赖、科技市场成熟度和科研人员科技创新绩效三者关系假设,并采用31省(市、区)相关数据进行实证研究。结果表明:资源依赖对科研人员科技创新绩效存在挤出效应,科技市场化程度在该挤出效应中具有中介作用;资源依赖以科技市场中介机制、区域市场环境为中介变量,对科研人员科技创新产出数量产生负面影响;资源依赖以区域市场环境为中介变量对科研人员产出效率产生负向影响。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
汪静 杨友文 李钢 金施群
针对目前高校科研人员绩效评估中所面临的主观因素多、评估指标复杂以及评估标准不科学等诸多问题,运用层次分析法(AHP)设计了一种确定科研人员各级评估指标权重的数学模型。该模型能有效减少评估中人为主观因素的影响,使评估结果更具客观性、公正性和科学性。通过对某高校部分科研人员的实证分析,最终验证了该模型的有效性和合理性。
[期刊] 情报学报
[作者]
王东 李青 张志刚 王卓昊
在大数据时代，科研人员的各类信息往往分散在多个“数据孤岛”上，导致信息的利用程度不高。因此，本文将用户画像技术引入科研管理中，通过对分散的数据进行整合和挖掘，提出科研实体抽取模型以及科研属性标签抽取模型，进而构建出科研人员特有的画像，有助于全面、直观地了解科研人员，在提高科研管理效率和水平、优化科研人员评价机制等方面具有重要意义。
关键词：
科研人员画像 用户画像 自然语言处理
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
任雪萍
进入知识经济和信息社会后,科研人员的劳动对社会发展具有越来越重要的作用。但由于科研人员劳动的特质和自身的特质,他们又是极易出现职业倦怠的人群。本文从前因性变量等三个角度分析了科研人员职业倦怠形成的原因,并提出了解决对策。
关键词：
科研人员 职业倦怠 心理 成因 管理对策
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
胡媛 艾文华 胡子祎 胡昌平
新型科研范式下,科研模式的变革对高校科研人员的数据需求管理提出了更高的要求,探究高校科研人员数据需求管理的影响因素,可为科研人员数据需求的有效引导与管理提供参考。本文通过焦点会议、个人访谈和网络数据获取原始资料,运用扎根理论方法探索高校科研人员数据需求管理的影响因素,最终得到67项初始概念、24项范畴和8项主范畴。在此基础上逐步归纳提炼出由用户、服务、情境和技术4项维度组成的数据需求管理影响因素的USCT模型分析框架,同时进一步分析了各项主范畴对数据需求管理的内在关联机制及作用关系。结果表明,用户个人特质、个性化服务以及任务情境对科研数据需求管理的影响最为直接;用户感知、知识服务、移动信息情境、技术应用以及技术匹配会对数据需求管理产生间接影响。图6。表3。参考文献49。
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