自我职业生涯管理对组织公民行为的影响研究――以高校教师为例 组织职业生涯管理何以影响军工研发人员的创新行为?——自我决定与特质激活理论整合视角 基于组织职业生涯管理的员工感知与行为研究——以饭店业为例 杰出青年科研人员学术职业生涯科研合作特征演变分析——以化学领域为例 基于收入再分配效应视角的养老金双轨制改革研究——以浙江省为例 功能区与行政区“双轨制”:城市政府空间管理与创新——以南京市区为例 匹配视角的组织职业生涯管理——X公司OCM服务 英国高校职业生涯管理技能课程研究——以英国里丁大学为个案 建筑施工安全管理人员配备研究——以重庆为例 中小企业管理人员继任计划的实施——以A企业为例