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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋玉芬
培训需求分析是企业员工培训的必经环节,企业培训活动的前提和基础。本文基于企业生命周期理论和员工职业生涯理论提出双维导向的培训需求分析及其技术路径,以实现员工自身职业生涯发展与企业战略发展双赢的目的。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
祖钦先
培训需求分析是职工教育培训的基础,决定着培训质量。培训的主要目的就是为了提高能力,满足生产经营对员工能力的需求。以岗位能力要求为导向开展培训需求分析,是提高培训质量的重要手段。
关键词：
岗位能力 能力差距 需求分析
[期刊] 职业技术教育
[作者]
王学栋 牛向东
培训需求分析是现代培训的首要和必经环节,是其他培训活动的前提和基础。主要内容有:确认差距、改变原有分析、促进人事分类系统向人事开发系统转换、提供可供选择的解决问题的方法、形成一个信息资料库、决定培训的成本与价值、为获得组织支持创造条件。因此,必须高度重视培训需求分析在现代培训教育中的重要作用。
关键词：
培训需求分析 培训 作用
[期刊] 商业研究
[作者]
马建军 陈建华
企业员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。目前，很多企业虽非常重视对员工的培训工作，但是培训品质却不十分理想。剖析现阶段企业培训工作中隐藏的若干主要问题，实施员工培训需求分析是提高员工培训品质之基础和关键环节。
[期刊] 教育与职业
[作者]
漆国生 陈梅凤 丁邦友
当前,中小学教师培训的实效性和针对性不强是不可回避的事实。文章综合了中小学教师开放式访谈和问卷调查的结果,研究了当前广州市中小学教师培训存在的问题及教师培训需求,并提出了建构科学合理的培训体系、提高培训质量和教师素质的培训建议。
关键词：
中小学教师 需求分析 有效培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李淑敏 时勘
企业的核心胜任力包括核心运作能力和核心技术竞争力两个方面,对企业核心胜任力的识别实现了培训需求与企业经营战略的有机结合。企业关键岗位胜任特征模型的构建可以挖掘产生优秀绩效的能力要素,利用胜任力评价问卷评估人员的胜任力水平,为培训需求分析提供了科学、全新的范式。
关键词：
培训需求分析 核心胜任力
[期刊] 中国成人教育
[作者]
曹大连
所谓培训需求分析是指通过对企业及其员工的目标、技能。知识等方面进行系统的鉴别与分析,寻找员工现有状况与应有状况的差距,以确定是否需要培训及培训内客的一系列活动过程。如何做好员工培训需求分析,对准确把握公司内部员工培训脉搏,有效提高员工队伍整体素质,实现公司大变革、大发展有着极其深远的意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨洪常 朱凌玲
本文介绍了具有较强操作性的快速进行员工培训需求分析的方法。这种方法从基本的培训需求分析框架出发,具有三个具体操作步骤:第一步,查找绩效差距;第二步,寻找差距原因;第三步,确定解决方案。在操作过程中还配置了相应的分析工具,可以帮助管理者获取必要的培训需求信息并发掘信息后面隐藏的含义。该方法适合企业直线管理者和人力资源管理者进行小规模、及时性的培训需求分析。
关键词：
培训管理 培训需求分析 员工培训
[期刊] 职教论坛
[作者]
黄经元
"双师型"是职业院校师资队伍建设的特色要求,是师资队伍建设的目标,是职业院校发展的核心动力。在对高职院校双师型教师的内涵界定和培训中存在的主要问题进行分析的基础上,对高职院校双师型师资培训的可行性路径进行了探讨。
关键词：
高职院校 “双师型”教师 路径
[期刊] 中国高等教育
[作者]
周建华
近年来,党中央、国务院高度重视高校毕业生就业问题,出台了一系列措施,谋划解决办法。吉林化工学院在推进落实国家及省各项政策过程中,针对"双困学生"(家庭经济困难、就业困难的学生)就业难点,通过大学生就业能力拓展培训基地这个平台,在创新教育模式,加大帮扶力度,提升就业能力上寻求破解之道,为高校毕业生就业工作探索出一条新路。一、创新思路,探索开发学生潜能的新路径随着经济全球化和高等教育大众化历史时期的到来,社会对人才需求标准呈越来越高的趋势。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
任林洋
培训需求调研的科学开展,是提高教师培训项目有效性的基本前提和提高项目针对性的重要保障。当前阶段,培训需求调研过程形式化,未能走向实质;有调查无研究,不能激发深层反思;调研浅层化,引领缺失。教师培训需求调研要表达深层内涵,实现应有价值,主要解决路径为:从形式到实质,实现真调研;推进深入研究,促成真反思;叩问深层内涵,挖掘真价值。
关键词：
教师培训 培训需求 培训调研
[期刊] 农村经济
[作者]
张妍
本文对流动妇女的培训现状和培训需求进行了深入分析。结果显示:不足1/3的流动妇女在外出之前或外出期间接受过各种形式的培训、流动妇女的培训需求与接受过的培训内容存在明显的错位现象、流动妇女对法律知识和非农技能培训的需求强烈,流动妇女的年龄、文化程度、经济收入和所从事的工作都对她们的培训行为和培训需求产生影响。
关键词：
流动妇女 培训现状 培训需求
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李燕
在经济全球化发展的今天，伴随新生代知识青年的成长，如何解决其就业、发展问题已成为当前推动国内经济发展的关键。为此，将以当代新生知识青年就业为主体，以当代经济发展走势及企业用人需求现状为核心，探讨在职培训在知识青年就业转型发展中的重要意义及实现方式，在提升新生代知识青年就业率的同时为实现国内经济以及人均ＧＤＰ的平稳增长储备更多高素质、高技术人才。
关键词：
在职培训 新生代知识青年 就业转型
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈莉
高校教师专业发展水平在高等教育改革和发展中发挥着重要作用，是决定高等教育质量的关键因素。教师培训作为一种常规的教师专业发展方式，是提升高校教师专业发展水平的重要途径与保障。然而，高校教师培训实效性的欠缺对教师专业发展水平的提升带来了挑战。文章试图通过探析教师培训实效性欠缺的根源，探索提升教师培训实效性的可行路径。
关键词：
高校教师 教师培训 专业发展
[期刊] 教育研究
[作者]
吴峰
职业院校开展企业培训是我国职业院校发展的一个紧迫的时代课题。通过采用绩效技术模型的分析框架，研究发现我国职业院校培训在规模上与预期目标还有相当大的差距，存在着教师承担培训的积极性不高、职业院校培训与教学工作关联性不强、培训的内容大多以低技术含量为主等问题。职业院校开展企业培训应提升教师企业培训的专业胜任能力，开发包含职业认证资格的标准化课程，建立教师及院系开展企业培训的激励机制，优化职业院校培训的工作流程，设计教学与培训相互促进的组织架构。
关键词：
职业院校 企业培训 绩效改进 绩效技术
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