- 年份
- 2024(10151)
- 2023(14795)
- 2022(13064)
- 2021(12332)
- 2020(10324)
- 2019(24171)
- 2018(24021)
- 2017(46630)
- 2016(25324)
- 2015(28663)
- 2014(28786)
- 2013(28209)
- 2012(25568)
- 2011(22896)
- 2010(22985)
- 2009(20992)
- 2008(20456)
- 2007(17970)
- 2006(15497)
- 2005(13396)
- 学科
- 济(100823)
- 经济(100696)
- 管理(76455)
- 业(71106)
- 企(60707)
- 企业(60707)
- 方法(51516)
- 数学(44896)
- 数学方法(44167)
- 农(25948)
- 财(25819)
- 中国(24750)
- 业经(22411)
- 学(21330)
- 理论(19245)
- 地方(19197)
- 贸(18377)
- 贸易(18366)
- 易(17765)
- 农业(17371)
- 制(17331)
- 务(17206)
- 财务(17124)
- 财务管理(17079)
- 企业财务(16172)
- 技术(16028)
- 和(16017)
- 环境(14753)
- 划(14156)
- 银(14150)
- 机构
- 学院(356622)
- 大学(356326)
- 管理(143770)
- 济(136274)
- 经济(133190)
- 理学(125454)
- 理学院(124088)
- 管理学(121610)
- 管理学院(120979)
- 研究(109696)
- 中国(81529)
- 京(74764)
- 科学(69232)
- 财(63336)
- 所(54191)
- 农(53583)
- 业大(52578)
- 财经(51738)
- 江(51618)
- 中心(50584)
- 研究所(49274)
- 范(47208)
- 经(47080)
- 北京(46822)
- 师范(46776)
- 州(42549)
- 农业(41886)
- 经济学(40980)
- 院(40174)
- 财经大学(38693)
- 基金
- 项目(245293)
- 科学(193143)
- 研究(180533)
- 基金(177281)
- 家(153291)
- 国家(152003)
- 科学基金(131904)
- 社会(112052)
- 社会科(106096)
- 社会科学(106068)
- 省(96792)
- 基金项目(93778)
- 自然(87013)
- 教育(85255)
- 自然科(85024)
- 自然科学(85008)
- 自然科学基金(83459)
- 划(80788)
- 编号(74869)
- 资助(74531)
- 成果(60385)
- 重点(54419)
- 部(53980)
- 课题(51466)
- 创(51099)
- 发(50784)
- 创新(47421)
- 科研(46965)
- 教育部(46899)
- 大学(46654)
- 期刊
- 济(144818)
- 经济(144818)
- 研究(100521)
- 中国(64638)
- 学报(55063)
- 管理(52082)
- 科学(49929)
- 财(48356)
- 农(47823)
- 教育(44165)
- 大学(41962)
- 学学(39138)
- 农业(33024)
- 技术(32752)
- 融(27570)
- 金融(27570)
- 业经(25372)
- 财经(24633)
- 经济研究(23086)
- 经(20923)
- 图书(20354)
- 问题(18644)
- 技术经济(17341)
- 理论(17237)
- 业(17020)
- 统计(16781)
- 科技(16704)
- 商业(16543)
- 版(16195)
- 实践(15898)
共检索到505215条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈维政 刘云 吴继红
员工—组织关系(Employee-OrganizationRelationship,以下简称EOR)是组织对员工的投入与员工为组织的贡献之间的交换关系。国内外理论界对这种交换关系的研究主要运用了两个模型:心理契约模型(PC)和激励/贡献模型(I/C)。心理契约模型主要从员工的角度研究EOR,激励/贡献模型则主要从组织的角度研究EOR。本文在心理契约模型和激励/贡献模型的基础上,构建了从组织和员工两个角度揭示员工与组织互动关系的I-P/S模型,并且探讨了不同类型EOR的具体管理策略与方法。
[期刊] 管理现代化
[作者]
吴继红
随着经济发展越来越多的企业面临着雇佣关系的挑战。员工-组织关系(EmployeeOrganizationRelationship)也成为研究的热点。过去的员工-组织关系研究可分为员工角度和组织角度两大类,企业员工-组织关系的双向视角研究极少。本文在过去研究的基础上提出了双向视角的I-P/C员工-组织关系模型。
关键词：
社会交换 员工-组织关系 I-P/C模型
[期刊] 预测
[作者]
夏远 闫昊 钟远绩
基于中国文化背景下的员工敬业度和情感承诺为研究视角,本文构建了一个被调节的双重中介作用模型以探讨不同员工-组织关系对组织公民行为的作用机制。以23家企事业单位的39位部门领导及其397名下属员工为调查对象,通过定量分析检验了员工-组织关系对组织公民行为的影响。研究结果表明:过度投资型和相互投资型员工-组织关系对组织公民行为均有显著的正向作用,且过度投资型对组织公民行为的影响比相互投资型更强;员工敬业度和情感承诺中介了过度投资型和相互投资型员工-组织关系对组织公民行为的作用。此外,个体权力距离负向调节了员工-组织关系对员工敬业度和情感承诺的作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
康力 石金涛
国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索。
关键词：
组织创新气氛 员工—组织关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐斌 吕梁
在经济社会快速转型的背景下，推动企业的自主创新成为现在面临的迫切任务。从微观层面上看，企业的自主创新在很大程度上依赖于人才的创新力，而新入职员工的创新素质也受到了越来越大的关注和重视。因此，笔者在已有理论和研究的基础上，提出了人才创新素质的＂ｉ－Ｓｐａｒｋ＂模型；同时，基于此模型，本文通过因子分析等方法对Ｈ集团一千余名新员工的创新素质进行了测量和差异性分析，并通过个案说明给出了企业对创新型人才管理与开发上的策略建议。
[期刊] 财经论丛
[作者]
侯淑霞 王雪瑞
本文以制度经济学理论为基础,依据强制性因素和诱致性因素对我国乳品产业链纵向组织关系演变的影响,结合乳品产业在国民经济中的地位、作用及其自身发展规律,建立了乳品产业链纵向组织关系演变模型,并对我国乳品产业链纵向组织关系演变进行了实证分析,以期对我国乳品产业链纵向组织关系的演变进行更加客观、准确的分析,更加清晰地了解演变过程中各种变迁因素及其作用情况,也为其他产业组织关系演变的定量研究提供参考。
关键词：
乳品 产业链 纵向组织关系 演变模型
[期刊] 南开经济研究
[作者]
陈丁 张顺
本文聚焦于存在"破坏"行为的竞赛理论研究,探讨了竞赛模型架构中加入"破坏"行为对薪酬差距与企业绩效的关系影响。理论分析结果表明,薪酬差距与企业表现间或存在倒U型关系,此结论亦在随后使用中国上市公司资料所进行的实证研究中得到证明。该结果意味着过大薪资差距带来企业绩效下降的现象已存在于中国某些上市公司,此时根据企业员工中"破坏"行为的实际情况进行薪酬结构调整显得日益重要。
关键词：
竞赛理论 破坏 薪资差距 公司表现
[期刊] 管理评论
[作者]
郭桂梅 段兴民
从自我决定理论的逻辑分析视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创造性和内在动机的差异化影响,同时分析并论证了内在动机对员工-组织关系模式与创造性之间关系的中介作用。以534名中国企业员工为样本,本文的验证结果表明:不同的员工-组织关系对员工的创造性和内在动机的影响是不同的,其中组织中心型关系模式下的员工创造性和内在动机表现均为最高,而工作中心型关系模式下的员工创造性和内在动机表现均为最低;内在动机对组织中心型关系模式与员工创造性之间的关系和工作中心型关系模式与员工创造性之间的关系均具有部分中介作用。随后,分析了本文研究结果的理论意义和实践意义,并指出了本文研究的局限性和下一步的研究方向...
关键词：
员工-组织关系 内在动机 创造性
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
梁茜 吕永卫
通过对太原市学习型组织创建先进单位调查问卷进行分析,发现组织承诺是影响学习型组织的因素之一,在知识经济时代企业应采取措施努力提高员工的组织承诺,以加速向学习型组织转变。
关键词：
学习型组织 组织承诺 知识经济时代
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
郑迎飞 陈晓静 罗龙文
P2P网贷是近几年兴起的一种新型民间借贷模式,作为传统银行借贷的一个补充,P2P网贷的发展必须建立在投资者信任的基础上。该文首先基于P2P网贷的现状和信任理论建立P2P网贷的信任模型。然后遴选国内105家网贷平台的1072条网络借贷的数据进行实证研究,发现我国P2P网贷的投资者对网络借贷的信任首先是基于对平台的信任,其次才是对借款人的信任。平台的背景、资本实力、上线时间和抵押担保方式等均显著影响利率。借款人身份、借款期限、借款金额等对借款利率也产生影响。
关键词：
P2P网贷 网贷平台 信任模型
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
郑迎飞 陈晓静 罗龙文
P2P网贷是近几年兴起的一种新型民间借贷模式,作为传统银行借贷的一个补充,P2P网贷的发展必须建立在投资者信任的基础上。该文首先基于P2P网贷的现状和信任理论建立P2P网贷的信任模型。然后遴选国内105家网贷平台的1072条网络借贷的数据进行实证研究,发现我国P2P网贷的投资者对网络借贷的信任首先是基于对平台的信任,其次才是对借款人的信任。平台的背景、资本实力、上线时间和抵押担保方式等均显著影响利率。借款人身份、借款期限、借款金额等对借款利率也产生影响。
关键词：
P2P网贷 网贷平台 信任模型
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何会涛 彭纪生
知识共享是企业创新的重要驱动因素,人力资源管理实践是促进知识共享的有效策略,只有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理,才能真正促进组织的知识共享。本文首先对社会关系视角下人力资源管理实践对知识共享的作用机制进行了分析,指出社会关系只能提高员工知识共享的可能性与便利性,但不能很好地解释员工知识共享意愿的形成机制;然后基于员工—组织关系视角,引入"组织支持感"来揭示人力资源管理实践对知识共享意愿的作用机制,并讨论其在我国转型经济和特定文化背景下的理论意义与现实指导价值。
[期刊] 旅游科学
[作者]
林开淼 沈姝筱 元晓春
游憩舒适性对国家公园游憩文化生态系统服务价值实现和游憩体验质量提升具有重要影响。文章以武夷山国家公园为研究对象，采用扎根理论和网络文本分析方法探索游憩舒适性的定义、结构维度及其生成机理。研究结果表明：（1）国家公园游憩舒适性定义为国家公园游憩舒适物与游憩体验共同作用下通过游憩者主观感受生理、心理、精神和社会的非物质性惠益，并对游憩文化生态系统服务功能做出质量反馈，包含4个核心范畴、12个主范畴和38个附属范畴；（2）游憩舒适物由自然舒适物、人文舒适物、服务舒适物和氛围舒适物4个要素构成，是国家公园游憩舒适性生成的客观驱动因素；（3）基于生理-心理-精神-社会动态模型，构建了国家公园游憩舒适性生成的内在作用机理模型，并强调了身体主体性、沉浸体验性、意义体验性和社会适应性4个主观驱动因素。文章有助于丰富和发展国家公园生态系统文化服务理论，为国家公园游憩空间建设提供理论和实践指导。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
高乔子 黄滨
以社会交换理论为研究基础，以26家高新技术企业的科研人员和研发管理人员为研究对象，采用信效度、验证性因子、多层线性回归分析方法分析员工-组织交换关系、员工对于组织投入和组织支持的理解与感受因素、组织给予员工的投入和对员工的创新绩效要求等因素对科研创新绩效的影响机理。研究表明：员工-组织交换、心理授权、企业发展战略对科研创新绩效起到正向的影响作用；研发管理与创新绩效有显著的正相关关系，但与心理授权呈现负相关关系，甚至会负向影响创新绩效；组织认同不但正向影响科研创新绩效，而且在员工-组织交换、心理授权、企业发展战略、研发管理与科研创新绩效关系中起到中介和正向调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
银丽萍 张向前
基于社会交换理论,探讨员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响,实证研究发现经济性关系与亲组织非伦理行为显著正相关;社会性关系与亲组织非伦理行为的关系不显著;类亲情关系与亲组织非伦理行为显著负相关;经济性关系、社会性关系和类亲情关系的交互效应显著负向影响亲组织非伦理行为。研究表明在中国情境下,员工会根据与组织关系的"亲疏远近"采取不同的伦理决策。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
