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[期刊] 科技进步与对策  [作者] 齐秀辉  王毅丰  孙政凌  
基于企业基础资源理论,选取2013—2017年A股上市公司为研究样本,运用广义最小二乘法探究双元创新、企业家冒险倾向、企业绩效三者之间的内在关系。实证结果表明,双元创新中的探索式创新与企业绩效显著正相关,利用式创新作用不显著;企业家冒险倾向显著负向影响企业绩效,并能显著促进企业探索式创新,但对利用式创新的影响作用不显著;企业家冒险倾向是双元创新与企业绩效关系的半调节变量,在分组检验中,对非国有企业组起显著调节作用,对国有企业组的调节作用不明显。研究结论可为企业不断提高创新能力、带动企业绩效水平提升提供路径参考。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 郭嫱   蔡双立  
目前缺乏深入探讨体现企业家冒险倾向与专精特新“小巨人”企业持续创新之间关系的研究。基于高阶理论和管理认知理论,利用中国145家国家级专精特新“小巨人”上市公司2009—2020年的数据,采用控制企业和年份的双向固定模型,分别以创新投入和知识产权保护强度为中介变量和调节变量,实证检验企业家冒险倾向对专精特新“小巨人”企业持续创新的作用机制及其中的中介效应和调节效应,同时检验这一影响机制在不同区域环境间的异质性。结果发现:企业家冒险倾向通过创新投入来影响专精特新“小巨人”企业的持续创新,企业家冒险倾向越强则企业持续创新水平越高,并且在外部营商环境较好时这种正向促进作用较为明显,其中创新投入发挥完全中介作用;知识产权保护强度会负向调节企业家冒险倾向与企业持续创新两者之间的关系。基于此,建议企业家要敢于冒险,但也要提升对创新风险的识别和防范能力;此外,政府要为企业营造良好的营商环境和更加公平公正的市场竞争环境,并避免过多的干预政策影响企业家的创新热情。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 袁菲菲  谢永珍  
企业家个人特质影响企业决策行为和决策结果,且其作用发挥受情境因素的制约。基于高阶理论,构建区域冒险精神的调节下,企业家冒险倾向通过创新投入对创新绩效产生影响的理论模型。以2014—2019年沪深两市上市公司为研究样本,结果发现:企业家冒险倾向对创新投入和创新绩效具有正向影响。创新投入能够促进创新绩效提升,而且在企业家冒险倾向和创新绩效间发挥部分中介作用。区域冒险精神对企业家冒险倾向和创新绩效关系的调节作用呈倒U型。结论揭示了企业内外部非正式制度的重要性,并进一步拓展了企业创新前置影响因素研究。
[期刊] 企业管理  [作者] 宋志平  
第一,创新是新常态下经济发展的动力大家都知道经济有一个大的长周期理论,经济发展20年左右就会衰退,1965年到1985年期间,欧洲经历了衰退,这段时间美国却经历了繁荣,同时美国新增就业4000万人,从7000万人就业增加到1.1亿人。美国为什么在长周期理论衰退的时候,却经历了繁荣呢?德鲁克归结为创新企业家精神。美国从
[期刊] 经济科学  [作者] 尹俊  黄鸣鹏  王辉  裴学成  
本文基于上层梯队理论,探讨和检验了中国民营企业战略领导者的个人特征对企业国际化的影响,及其影响机制与边界条件。研究表明,战略领导者的成就动机和冒险倾向与企业国际化程度正相关;企业学习倾向在战略领导者个人特征对企业国际化程度的影响过程中起到部分中介作用;战略领导者的海外经历会增强其个人特征与企业国际化的关系;企业所处环境的不确定性会削弱其个人特征与企业国际化的关系。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 毛良虎  王磊磊  房磊  
文章以长三角地区472家企业作为本课题的的研究对象,试图建立以企业家精神为主导的组织学习、组织创新以及企业绩效之间相互关系为因素的结构方程模型(SEM)。实证研究的结果证明:企业家精神对于组织创新相关能力的提升、组织学习相关能力的提高有显著的正向影响;组织学习对于提升组织创新的能力存在显著正向影响;组织创新对提高企业绩效存在显著正向影响;而企业家精神和企业绩效之间不存在直接的影响,通过组织学习、组织创新两个中介变量间接地影响企业绩效。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 宋春华  马鸿佳  马楠  
近些年来,学者对企业绩效差异形成的原因探索已经从企业内部因素转移到企业外部的关系因素上来。本研究以组织间学习理论和双元理论为基础,使用254份高技术企业的研究样本,探究了关系学习对企业绩效的影响机制,尤其是探索了双元创新在关系学习和企业绩效之间的中介作用。实证研究结果表明,在不考虑其他因素的条件下,关系学习的三个子维度(信息共享、共同理解、特定关系记忆)对企业绩效具有显著的正向影响作用;在将双元创新纳入到研究模型之后,双元创新分别在信息共享以及特定关系记忆与企业绩效之间起到中介作用假设获得支持;但是双元创
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 宋春华  马鸿佳  马楠  
近些年来,学者对企业绩效差异形成的原因探索已经从企业内部因素转移到企业外部的关系因素上来。本研究以组织间学习理论和双元理论为基础,使用254份高技术企业的研究样本,探究了关系学习对企业绩效的影响机制,尤其是探索了双元创新在关系学习和企业绩效之间的中介作用。实证研究结果表明,在不考虑其他因素的条件下,关系学习的三个子维度(信息共享、共同理解、特定关系记忆)对企业绩效具有显著的正向影响作用;在将双元创新纳入到研究模型之后,双元创新分别在信息共享以及特定关系记忆与企业绩效之间起到中介作用假设获得支持;但是双元创新对共同理解和企业绩效之间的中介作用假设没有获得支持,所以双元创新在关系学习和企业绩效之间起到部分中介作用。最后对本文的研究局限性进行讨论并对未来研究方向提出可行性建议。考虑双元创新这个重要因素可以更好的解析关系学习对企业绩效的影响机制,能够为转型经济背景下的企业开展关系学习活动和提升双元创新能力提供有益的参考。
[期刊] 经济学家  [作者] 黄先海  胡馨月  刘毅群  
本文从工艺创新和产品创新视角出发,研究了企业的创新行为与企业出口倾向之间的关系。结果表明,当企业的工艺创新或产品创新超过某一个临界点时,企业就会进行出口;独立地进行工艺创新或产品创新都能够促进企业出口,但产品创新的促进作用要大于工艺创新的促进作用;同时进行两种创新时,这两种创新对出口的促进作用存在一定程度的替代效应,但这一替代效应并不显著。此外,对于不同性质的企业二者的影响作用不同。
[期刊] 财会月刊  [作者] 李卫宁  杨晓霓  金舒婷  
管理者之间的亲缘关系是家族企业治理结构中的一个重要特点,CEO亲缘特征作为家族系统特有的属性如何影响企业长期创新决策,尤其是风险水平更高的探索式创新呢?从中国情境下“人情社会”与“家文化”角度出发,以2008~2019年我国A股家族上市企业为样本,探寻家族企业CEO与实际控制人的亲缘特征对企业二元创新倾向的影响。研究发现,CEO与实际控制人的亲缘关系通过提高CEO创新决策权,对企业二元创新的探索式创新倾向产生正向影响,而家族风险厌恶程度对该机制起抑制作用。本研究揭示了家族企业非正式亲缘纽带对企业系统运营决策的内在影响逻辑,可助力家族企业中家族与高管建立关系信任和互惠互利的“类亲属”关系,以激发管理者管家倾向、提高企业创新绩效。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 王伟光   韩旭  
作为增强经济韧性的重要微观组织单元,“专精特新”企业国际化成长对中国经济高质量发展具有重要意义。本文基于国际化速度相关理论和双元创新理论,使用115家制造业单项冠军企业作为样本,采用2010—2020年非平衡面板数据,实证检验了国际化速度、双元创新与“专精特新”企业绩效之间的关系,并探讨探索式创新、利用式创新在两者间的调节效应。研究发现,“专精特新”企业的国际化速度对其绩效的影响呈先抑制后促进的关系;探索式创新和利用式创新均显著促进了“专精特新”企业的绩效;探索式创新和利用式创新弱化了国际化速度与“专精特新”企业绩效的关系。本文丰富了“专精特新”企业成长影响因素的相关研究,可为新发展格局背景下“专精特新”企业选择国际化与创新战略提供借鉴。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 王伟光   韩旭  
作为增强经济韧性的重要微观组织单元,“专精特新”企业国际化成长对中国经济高质量发展具有重要意义。本文基于国际化速度相关理论和双元创新理论,使用115家制造业单项冠军企业作为样本,采用2010—2020年非平衡面板数据,实证检验了国际化速度、双元创新与“专精特新”企业绩效之间的关系,并探讨探索式创新、利用式创新在两者间的调节效应。研究发现,“专精特新”企业的国际化速度对其绩效的影响呈先抑制后促进的关系;探索式创新和利用式创新均显著促进了“专精特新”企业的绩效;探索式创新和利用式创新弱化了国际化速度与“专精特新”企业绩效的关系。本文丰富了“专精特新”企业成长影响因素的相关研究,可为新发展格局背景下“专精特新”企业选择国际化与创新战略提供借鉴。
[期刊] 金融与经济  [作者] 郑岚清  郭吉涛  张边秀  
本文基于2006~2017年A股企业数据,运用广义倾向得分匹配分析法检验了董事会独立性程度对企业创新绩效的影响,并研究了不同产权性质企业间的差异。研究发现,在董事会独立性程度较低时,二者呈正向关系,且国有企业敏感程度大于非国有企业;进一步研究发现,独立性程度较高时,国有企业创新绩效平缓上升,而非国有企业呈下降趋势,且敏感程度大于国有企业。此外,研究发现国有企业创新绩效普遍高于非国有企业,验证了产权性质与效率问题中的"促进说"。并针对研究结果提出了相关政策建议,对我国完善企业公司治理,发展技术创新,实现产业升级具有一定的参考价值。
[期刊] 管理评论  [作者] 吴剑琳   陶妍妮   吕萍  
社会企业对解决社会问题、打破福利僵局、促进社会可持续发展有重要作用,如何提升社会企业绩效受到了学界的关注。公共服务动机作为推动社会企业家发展社会企业的内在动力,对社会企业绩效有重要影响。然而社会企业家公共服务动机通过何种内在机制影响社会企业绩效并没有得到系统的阐释与实证研究。基于此,本研究基于高阶梯队理论,探讨社会企业家公共服务动机对社会企业绩效的影响机制,包括商业模式创新的中介作用和环境动荡性的调节作用。对198家社会企业的调查数据分析结果表明,公共服务动机对社会企业的经济绩效与社会绩效有显著的正向影响。新颖型商业模式创新在公共服务动机和社会企业的经济绩效与社会绩效间发挥中介作用。效率型商业模式创新在公共服务动机和社会企业的经济绩效间发挥中介作用。环境动荡性正向调节公共服务动机对效率型商业模式创新和新颖型商业模式创新的作用。研究结论丰富了社会企业绩效的前因研究,揭示了公共服务动机影响社会企业绩效的内在机制和边界条件,同时也为提高社会企业绩效提供了新思路。
[期刊] 企业经济  [作者] 李梦莹  张秀娥  
在知识经济时代快速获取并利用新知识是新创企业生存和成长的关键,学习导向为企业获取和利用新知识奠定了战略性基础,而以往研究忽视了学习导向对新创企业的影响,尤其是在学习导向对新创企业绩效影响的路径方面缺乏深入探索。本文从组织学习理论出发,构建学习导向、探索式创新、利用式创新和新创企业绩效关系间的理论模型,并通过问卷调查法收集数据和验证理论模型。结果表明:学习导向能够提升新创企业绩效;探索式创新、利用式创新在学习导向与新创企业绩效之间具有中介作用;利用式创新的中介作用强于探索式创新的中介作用。在此基础上,新创企业管理者应通过建立学习型组织、提高创新力度、加强异质领域知识的学习来提高企业的绩效水平。
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