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[期刊] 中国劳动
[作者]
任宪华
案情简介■刘某,任职某公司化工拓展部销售助理;李某,任职该公司行政管理部员工,在公司2012年年度会议中被指定具体负责组织公司集体活动(包含员工生日庆祝活动),此类活动在公司总经理讲话中定为核心工作之一。2012年2月3日,刘某收到李某发来的通知:"为给公司1至2月过生日的同事庆生,明天举行公司集体活
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱颖
案情简介申请人于2008年1月1日与某劳务派遣公司签订为期两年的劳动合同,约定派遣申请人至某电子有限公司任财务管理,月工资5150元。劳动合同中同时约定:"本合同期满双方无异议的,本合同自动顺延一年;顺延期满时双方无异议的,本合同期限再自动顺延一年,并以此类推。"2009年2月8日,申请人生育,并休产假至当年6月11日。2010年2月1日,该劳务派遣公司和电子公司书面告知申请人劳动合同将于2月7日到期终止,当日,申请人离职。申请人现称2009年12月31日前单位未通知其到期终止劳
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈立兵 胡小勇
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈卿谋
[期刊] 中国劳动
[作者]
张财
问:王某于2011年4月20日至某化工厂从事化工原料加工工作,签有2011年4月20日至2013年4月20日期限?为两年的劳动合同,合同中约定月工资3500元,没有约定试用期,但劳动合同最后一条约定此劳动合同经劳动部门鉴证后生效。某化工厂实际给付王某工资每月为3000元,王某主张某化工厂应履行劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈荣鑫 兰朝晖
用人单位与劳动者续订劳动合同时,因对"劳动合同约定条件的维持或提高"有不同理解,易引发争议。因此,对约定条件的判定标准应从程序要件和实体要件两方面入手,要坚持有利于劳动者权益落实的利益倾向原则;坚持劳动合同约定条件整体和不可分性,以及可物化原则。同时,今后应进一步完善立法,或明确规定"维持或者提高劳动合同约定条件"的内涵,或删除例外情形。
关键词：
劳动合同 到期终止 经济补偿金
[期刊] 中国劳动
[作者]
秦道友
案情简介某乳业公司要求所有送奶员都需签订《××公司送奶入户合作协议》,该空白协议主要内容如下:甲方(乳业公司)委托乙方(送奶员)配送甲方系列乳制品;乙方专门为甲方系列产品在××区域范围内提供配送服务;乙方以自己的名义为甲方提供送货服务,乙方独立提供服务,不属于甲方的工作人员,
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴琳
劳动者与用人单位建立劳动关系之后到签订劳动合同约定试用期之前的这段时间,劳动者的权利保障存在法律空白。该时间段仍应属于试用期的一部分,工资按试用期标准发放。建议用人单位在用工同时就与劳动者签订劳动合同,即使不能同时进行,也应在签订劳动合同、约定试用期时将已发生的劳动关系时间段覆盖。
关键词：
试用期 劳动合同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵伯足
《劳动合同法》目前已经开始实施。作为用人单位,守法虽然要付出成本,但违法将要付出更大的代价。本文从施工企业人力资源精细化管理角度,谈谈如
[期刊] 经济管理
[作者]
李仲达 刘璐
本文基于珠三角农民工调查数据,考察了企业特征和农民工权利意识对两者雇佣关系的影响,并从劳动力市场分割的视角,分析了劳动合同所造成的工资溢价效应及其动态变迁。实证结果显示,国有、集体和外资企业,以及规模较大的企业,为了应对社会责任与制度压力,更倾向于与农民工签订短期劳动合同,相应的工资与福利水平也更低;农民工权利意识越高,越有可能与企业签订劳动合同,并参与合同内容的协商。进一步地,本文发现,签订劳动合同的农民工比未签订者拥有更高的工资和福利水平,且工资差距逐年递增。检验结果表明,这一差异并非人力资本的合理回报,而是劳动力市场分割所导致的工资溢价效应。本文认为,获得稳定、合法的雇佣关系对于保障农民...
[期刊] 中国劳动
[作者]
吉薇薇
案情简介案例一：申请人与被申请人在最近一期劳动合同中约定岗位为生产课生产二系班长，申请人在被调岗前也一直担任前述职务。２０１４年底，申请人在被申请人组织的员工职业健康体检中被检查出有放射线职业禁忌，而申请人所在工作区域存在一定的Ｘ射线辐射，故被申请人于２０１５年１月出具调令将申请人调至不存在放射线职业危害的品保课检查系工作。被申请人考虑到申请人到新工作岗位需要一定的学习过程，未马上任命申请人为班长，但
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