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[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
李志斌
对基于权变研究框架的参与预算和绩效关系的实证研究成果进行了综述,分析个体层面变量、组织层面变量、技术变量和环境层面变量对两者关系的影响,提出了参与预算影响绩效的理论分析框架。
关键词：
参与预算 绩效 分析框架
[期刊] 商业时代
[作者]
张雪兰
传统的市场导向与组织绩效关系研究强调实证研究,从而忽视了基础理论建设,以致无法为二者之间的正向因果关系提供一种解释机制鉴于此,本文以竞争优势来源的产业基础观点、资源基础观和关系观点为逻辑分析基础,构建了市场导向与组织绩效之间因果关系的理论解释框架从而诠释了市场导向提升组织绩效这一重要命题。
关键词：
市场导向 竞争优势 组织绩效
[期刊] 软科学
[作者]
严玲 贺星红 邓娇娇
将关系治理纳入以正式契约治理为主的公共项目治理形成二维治理框架,构建公共项目治理绩效度量概念模型。提出了公共项目契约治理和关系治理二个维度核心要素,随后通过三个关键问题,即量表开发、采用结构方程模型揭示契约治理和关系治理二维构面的关联作用机理、运用多案例研究等验证公共项目治理绩效度量概念模型的有效性。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
林长逵
本文从组织内部管理视角切入,在对相关文献深入研究的基础上,揭示组织内部驱动因素与组织知识创新以及知识创新与竞争优势之间的相关性,相应地提出了三者关系的研究假设及关系模型,为组织内驱因素、知识创新及竞争优势之间关系的实证研究建立初步理论框架。
关键词：
组织内驱因素 知识创新 竞争优势
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李志斌
文章以国有企业集团作为研究对象,以组织理论为基础构建了预算参与度影响因素的分析框架。实证研究的结论是管理者的控制点、组织的分权程度、预算强调程度对管理者的预算参与度均有正向的作用,但外部环境竞争程度对预算参与度则无显著影响。
关键词：
组织理论 国有企业 预算参与度 影响因素
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张旭 武春友
组织文化是企业的无形资源,对形成竞争优势具有重要的作用。本文应用实证研究的方法,对组织文化与公司绩效的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织文化与公司绩效具有显著的正相关关系,公司规模对组织文化与公司绩效的关系具有调节作用,小企业文化与绩效的关系更强,而行业类型对其关系没有调节作用。
关键词：
组织文化 公司绩效 行业类型 公司规模
[期刊] 工业工程
[作者]
纪晓丽 曾艳 凌玲
通过对全国9个城市301名员工的组织支持感和工作绩效状况的实证调查分析,探讨了组织支持感与工作绩效之间的关系。运用Pearson相关分析和典型相关分析得出,组织支持感和工作绩效存在显著正相关关系。其中,工作支持、价值认同和员工价值与工作绩效都存在显著正相关关系。
关键词：
组织支持感 工作绩效 典型相关分析
[期刊] 消费经济
[作者]
田学斌 闫真
本文对国内外消费结构与产业结构关系的研究文献进行回顾与综述,并在理论研究综述的基础上,构建了二者关系的解释性理论框架。同时以河北省城镇居民为例,对二者关系进行实证分析,构造一个由消费结构、城镇居民收入水平、第二产业结构和第三产业结构四个变量组成的VAR模型。在此基础上,使用格兰杰因果检验、方差分解、协整检验,并建立VEC模型,得出结论和建议,以期为消费结构优化和产业结构升级提供一个新思路。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何巧云 严中华 关冬梅
如何强化员工的知识分享和创新绩效来建立企业的核心竞争优势并维持较高的创新水平,是企业面临的重要挑战。本文对社会资本的基本理论及其与个体创新绩效相关的文献进行了回顾,同时就知识分享和组织学习型文化相关的文献进行综述发现,组织环境因素能够对个体创新绩效产生直接影响,但更重要的是通过其与个体因素的交互作用,共同对个体创新绩效产生影响。因此,推导出一个跨层次研究模型,建立了个体层次的知识分享与组织层次的学习型文化对个体层次社会资本与创新绩效交互作用的影响模型与假设。本研究拟使用社会网络分析软件UCINET、统计软
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵晨 高中华
组织政治是组织管理领域的重要议题,而组织政治对员工绩效的影响更是研究中的热点。本文旨在对以往发表在国际高影响力期刊上的研究成果进行深入分析的基础之上,基于个体与情境的交互视角构建一个整合的理论模型,从而更加深刻地揭示连接组织政治与员工绩效之间的路径。在该模型中,本文不仅以个体因素和情境因素为边界条件,揭示了对组织政治与员工绩效之间关系的直接影响,而且还分析了这两者对组织政治与员工绩效之间内在心理机制所产生的影响。最后,本文回归到了本土化研究之中,分析了目前国内学者们在该领域中的研究进展以及差距所在,并提出了一些未来的研究方向与启示。
[期刊] 商业研究
[作者]
李志斌
以参与预算、预算松弛和组织绩效为要素,建立预算行为的分析框架,对参与预算、预算松弛和组织绩效之间的关系及其影响因素进行分析,认为员工个性特征、组织文化、组织权力结构、预算在评价中的重要性和环境的不确定性程度均会影响参与预算与组织绩效关系,员工的风险偏好、组织承诺感和外部环境的不确定性程度等是影响参与预算与预算松弛关系的重要因素,行业特征、竞争战略类型和企业生命周期影响着预算松弛与组织绩效的关系。
关键词：
参与预算 预算松弛 组织绩效
[期刊] 管理现代化
[作者]
尹波 刘明理 鲁若愚
本文在充分阐述组织文化、管理哲学和组织制度创新等概念基础上,采用文献综合方法构建组织文化创新概念模型;最后基于模型的理论脉络分析了在不同组织文化状态下制度创新的路径和方法。
关键词：
组织文化 制度创新 理论框架
[期刊] 财经研究
[作者]
王克强 熊振兴 刘红梅
文章基于生态足迹核算方法和生态服务价值理论所确定的价格体系，在核算生态赤字及其价值并提出其价值补偿的环境税方案的基础上，将生态占用作为一种要素投入，构建绿色社会核算矩阵和环境税ＣＧＥ模型，通过数值模拟比较分析了在５％、１０％和３０％的补偿强度下税收方案的环境效应、就业效应、增长效应、分配效应和贸易效应。模拟结果表明：（１）生态赤字税方案具有减少生态占用和增加就业的双重红利效应；（２）各部门的总产出和中间投入总体上下降，但名义ＧＤＰ增长，绿色ＧＤＰ增幅更大，而实际ＧＤＰ则下降，表明税收政策会造成价格指数一定程度的上升；（３）政府税收收入因生态赤字补偿额度较大而增长较快，且增速高于劳动和资本要素报．．．
[期刊] 图书馆
[作者]
王卫 王晶 张梦君
明确开放政府数据价值转化机制,对促进开放政府数据的价值实现和可持续发展具有重要意义。文章在大量文献调研基础上,基于价值模型将开放政府数据价值生成机制划分为效率机制、透明机制、参与机制、合作机制和信任机制五种;基于吸收能力理论,阐述用户对开放政府数据价值实现的影响,并构建开放政府数据价值实现理论框架;最后,通过剖析美国Smart Disclosure(智能披露)项目中开放政府数据的价值实现过程,为开放政府数据的发展提出切实可行的建议。
关键词：
开放政府数据 价值生成机制 吸收能力理论
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
闫海波 陈敬良 孟媛
包括农民工在内的庞大非正规就业部门日益引起关注,传统发展经济学的二元结构理论,已经不能完全解释转型中国的现实。本文运用比较研究、计量经济等方法,对中国独特的四元就业结构进行了分析,梳理了非正规就业理论体系,在此基础上,讨论了中国非正规就业部门的形成机理与主要驱动因素,并提出了消解非正规就业部门就业压力的政策框架。研究表明:中国的非正规就业部门有其独特的形成机理,是多项公共政策综合作用和主动选择的结果。城乡人均收入落差、伪城镇化、经济垄断程度等则是其主要驱动因素。因此,在坚持小城镇化与农业现代化、精细化同时推进的同时,要践行去管制政策以释放自由市场力量,建立统一且平权的劳动力市场以推进非正规就业...
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