- 年份
- 2024(5895)
- 2023(8660)
- 2022(6848)
- 2021(6383)
- 2020(5426)
- 2019(12259)
- 2018(12062)
- 2017(22762)
- 2016(12496)
- 2015(13889)
- 2014(13372)
- 2013(13159)
- 2012(11471)
- 2011(10058)
- 2010(10003)
- 2009(9228)
- 2008(9466)
- 2007(8416)
- 2006(7472)
- 2005(6462)
- 学科
- 管理(49529)
- 业(43182)
- 济(41680)
- 经济(41628)
- 企(38026)
- 企业(38026)
- 方法(19564)
- 数学(16322)
- 数学方法(16209)
- 财(15902)
- 农(12270)
- 业经(11570)
- 务(11384)
- 财务(11348)
- 财务管理(11327)
- 企业财务(10699)
- 中国(10644)
- 制(10132)
- 划(9514)
- 贸(9421)
- 贸易(9417)
- 人事(9350)
- 人事管理(9349)
- 易(9201)
- 技术(8925)
- 农业(8274)
- 策(8108)
- 学(8105)
- 理论(7932)
- 银(7745)
- 机构
- 学院(169443)
- 大学(168598)
- 管理(71771)
- 济(65141)
- 经济(63691)
- 理学(61258)
- 理学院(60625)
- 管理学(59843)
- 管理学院(59521)
- 研究(51108)
- 中国(40964)
- 京(34824)
- 科学(32700)
- 农(32404)
- 财(31189)
- 业大(28705)
- 农业(25938)
- 所(25918)
- 江(25789)
- 中心(24863)
- 财经(24274)
- 研究所(23775)
- 经(22157)
- 北京(21119)
- 州(20391)
- 商学(19497)
- 范(19402)
- 商学院(19308)
- 师范(19045)
- 经济管理(18650)
- 基金
- 项目(116338)
- 科学(90771)
- 基金(84429)
- 研究(80558)
- 家(75543)
- 国家(74875)
- 科学基金(64285)
- 社会(51532)
- 社会科(48899)
- 社会科学(48881)
- 省(46357)
- 基金项目(45711)
- 自然(43540)
- 自然科(42582)
- 自然科学(42570)
- 自然科学基金(41850)
- 划(38967)
- 教育(37542)
- 资助(33268)
- 编号(31808)
- 重点(25842)
- 创(25728)
- 部(24978)
- 成果(23962)
- 创新(23933)
- 发(23665)
- 科研(22827)
- 计划(22500)
- 业(22339)
- 课题(21653)
共检索到246771条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思 刘伟静 沈瑾
基于国内外相关研究，本研究对国有银行新生代派遣工和正式工进行访谈和问卷调查，结果表明：（１）相比正式工，派遣工对参与式管理、员工敬业度和工作绩效的评价较低，但不存在显著差异；（２）参与式管理对提高员工敬业度、工作绩效存在显著积极影响；（３）员工敬业度在参与式管理对员工工作绩效的影响过程中起完全中介作用；（４）用工制在参与式管理对员工敬业度、工作绩效的影响过程中不存在调节作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
骆正清 钱楚
文章通过对不同类型组织中的新生代知识型员工进行问卷调研,基于AMO模型的能力提升、动机激励和授权参与三个维度,探讨高绩效工作系统对新生代知识型员工创新绩效的作用机制,同时分析员工敬业度发挥的中介作用。研究结果表明:高绩效工作系统的能力提升、动机激励、授权参与对新生代知识型员工的创新绩效有显著的正向影响,其中,动机激励对员工创新绩效的影响最为显著;员工敬业度分别对能力提升、动机激励、授权参与和员工创新绩效的正向关系起到中介作用。给研究高绩效工作系统对员工心理和行为的影响机制提供理论依据,同时为企业施行适合新生代知识型员工的系统化人力资源实践、提升员工的创新绩效提供借鉴。
[期刊] 企业经济
[作者]
谢玉华 李倩倩 陈培培
本文以广东、湖南、湖北９家企业的７１１名新生代员工为对象，运用相关分析和线性回归方法 ，调查分析企业民主参与现状及其对员工满意度的影响机制，并比较新生代员工与传统员工在企业民主参与方面的差异。研究发现，企业民主参与对员工满意度有显著的正向影响；与传统员工相比，新生代员工的民主参与度显著较高，但参与水平普遍停留在较低层次上，新生代员工的企业民主参与及其各个维度对员工满意度均呈现出较强的正向影响。因此，企业应重视民主管理，从民意表达、参与监督、参与管理和参与决策上积极探索和构建新生代员工企业民主参与的渠道，以提升新生代员工参与企业民主管理的水平。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
彭程 郭丽芳
经济新常态下，企业需要对人力资源进行长期积累和投入，有效管理不同代际的员工成为亟待解决的关键性难题。本文从新生代成为职场主力军对传统人力资源管理带来的挑战出发，分析新生代员工的工作特征，以ＡＭＯ模型（能力Ａｂｉｌｉｔｙ、动机ＭＯｔｉｖＡｔｉＯｎ和机会ＯｐｐＯｒｔｕｎｉｔｙ）为理论基础，在技能提升、动机提升和授权提升三大人力资源实践模块提出人力资源管理对策，以应对组织管理新生代员工面临的多方挑战。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱光 黄盼盼
在当前社会,以"80后"为主体的新生代员工逐步成为知识型员工的核心力量,他们追求个性与自我发展,传统的外部控制式管理与新生代员工的性格、时代特征产生了冲突,如何解决两者之间的矛盾成为企业和学者关注的焦点。在此背景下,目标管理这一概念的提出适应了新时期的管理需求,其管理方式企业能够充分调动新生代员工内在潜力。文章从分析新生代员工自身特征入手,就如何对新生代员工进行目标管理进行了详细阐述。
关键词：
新生代员工 目标管理 自我控制
[期刊] 企业经济
[作者]
王书晴 余顺坤 丁贺
在“双碳”目标下客观识别新能源产业新生代员工创新绩效的影响因素，对于培养创新型人才和促进新能源产业高质量发展具有重要作用。本文基于马斯洛需要层次理论，分析新生代群体的工作价值观结构；基于自我决定理论和社会交换理论，研究新生代五因子工作价值观对创新绩效的影响，以及工作繁荣的中介作用。通过新生代员工调研问卷进行实证分析，运用Amos和SPSS软件进行研究的结果表明：新生代五因子工作价值观对其创新绩效起显著正向影响，工作繁荣中介了二者的关系；工作繁荣在创新导向与创新绩效间起部分中介作用。因此建议：企业应强化创新文化导向、营造包容氛围、注重能力培训，激发员工的活力与创造力，员工可借培训提升综合素质、打破思维局限。
[期刊] 技术经济
[作者]
张尧 庞学升 陈岩
新生代员工已成为职场中的主力军,如何激发新生代员工的创新潜能关系到企业的生存与发展。为揭示魅力型领导与新生代员工创新绩效之间的关系,构建了魅力型领导、工作投入、内部人身份感知和员工创新绩效的理论模型。基于226份新生代员工样本数据的分析结果表明:魅力型领导能够有效提升新生代员工创新绩效;工作投入在魅力型领导与新生代员工创新绩效的关系中起中介作用;工作投入与内部人身份感知之间的交互对于新生代员工创新绩效有显著的正向作用。
[期刊] 中国劳动
[作者]
侯海青 张敏
探讨劳动关系和谐度对新生代员工绩效的内在影响机制，并加入组织承诺中的情感承诺作为中介变量，构建劳动关系和谐度－组织承诺－新生代员工工作绩效的模型。研究表明，劳动关系和谐度的三个维度——员工参与、管理层满意度、就业保障对新生代员工绩效具有正向影响关系；组织承诺在劳动关系和谐度和新生代员工绩效之间起到了中介效应的作用，其中组织承诺在员工参与、就业保障与新生代员工绩效之间起部分中介作用，而在管理层满意度与新生代员工绩效之间则起完全中介作用。基于此，企业应提高新生代员工参与度、管理层满意度及就业保障度，进而提高新生代员工绩效。
[期刊] 商业研究
[作者]
宋皓杰 程延园 王金凤
基于情感事件理论和情绪拓展理论,本文以377名领导与新生代员工的追踪匹配调查为研究对象,分析强制性公民行为对新生代员工创新绩效产生负面的影响。研究发现,强制性公民行为会通过负面情感的中介效应降低创新绩效,工作复杂性会强化强制性公民行为通过负面情感对创新绩效的负面影响;随着工作复杂性的提升,负面情感在强制性公民行为与创新绩效之间的中介效应逐渐增强。上述结果不仅为组织公民行为阴暗面发生机制的分析丰富了边界条件、拓展了情感理论视角,而且为组织如何对新生代员工的行为和创新绩效进行管理提供了警示与实践建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
伍晓奕
新生代员工具有与年长员工不同的特点与需要。企业人力资源管理工作必须适应新生代员工的需要,做出积极、有远见的反应与决策,才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀人才。
关键词：
新生代 员工 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李永周 易倩 阳静宁
新生代是改革开放以来经济转型和社会变革中成长起来的＂独一代＂，具有典型的＂特立独行＂个性特征。本研究基于移动互联网时代人力资源管理模式变革，构建了积极沟通氛围、组织认同与新生代员工关系绩效的假设模型，采用相应量表进行实证调查分析。研究结果表明：积极沟通氛围对组织认同具有显著的正向影响，其中信任开放的预测作用更强；信任开放对关系绩效具有显著正向影响，话语权仅对责任意识产生正向影响；而组织认同在积极沟通氛围对新生代员工关系绩效的影响中起中介作用。据此，论文提出新生代员工的教练式管理、畅通且多样化沟通渠道、关注个性化特征及建立情感信任等针对性措施。
关键词：
沟通氛围 组织认同 关系绩效 新生代员工
[期刊] 商业研究
[作者]
丁越兰 徐显航 覃鹏
员工的创新绩效是组织获得竞争优势的关键因素，作为职场主力军的新生代员工创新绩效的提升对组织发展与目标实现有着重要影响。本文探讨新生代员工工作价值观对创新绩效的作用机制，同时分析企业性质作为调节变量发挥的作用。研究结果表明：除人际和谐外，功利导向、内在偏好、创新导向和长期发展四个维度的工作价值观均对创新绩效有显著的正向预测作用；相对于民营企业，在国有企业中功利导向、内在偏好与长期发展对创新绩效的影响更大。
[期刊] 企业管理
[作者]
肖克奇
关注不是监视,是管理者须学习与掌握的一项管理技能。一、新生代员工因缺乏关注离职当前社会对新生代员工有两种观点:一种认为他们是迷失的群体,随性、责任感不强;另一种则认为他们懂得选择,目标明确,按兴趣和价值观择业和生活,勇于追求个性。在2020年初抗击新冠疫情时,这些新生代员工所表现出来的责任与担当,使第一种观点声音渐弱。在职场中,新生代员工追求自我价值的实现,需要来自管理者的关注与肯定,许多新生代员工因管理者未充分关注自己而离职。新生代员工与前辈相比,具有鲜明特征:1.思维活跃、特立独行。新生代员工出生和成长于改革开放、经济快速发展的时代,电视、电脑以及互联网逐渐普及,使他们能近距离地接触外面多彩的世界,形成思维活跃、价值观多元化、特立独行的特点。
关键词：
新生代员工 员工离职 关注 职业发展
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
相飞 刘学方
探索新生代员工可雇佣型建言影响因素,对拓展相关理论、指导管理实践大有裨益。基于科技型中小企业情境,采用模糊集定性比较分析法,研究新生代员工可雇佣型建言的影响因素及模式,归纳出新生代员工可雇佣型建言是基于可雇佣性提升动机所产生的组织促进性言语行为,并通过前因组态分析,得出其影响因素模式的3种构型:组织氛围营造型;专业知识和技能提升型;技能、获奖、组织认可和人际能力提升型。最后,提出建言行为干预策略,从而助推科技型中小企业创新管理,并提出启示及未来研究方向。
[期刊] 税务与经济
[作者]
何奎
企业员工责任是企业履行社会责任的重要内容之一,已经引起人们的广泛关注。以组织情感承诺作为中介变量,提出研究假设和研究模型,对企业员工责任影响新生代员工角色行为的作用机制的实证分析表明:企业员工责任及其各维度对组织情感承诺有正向影响;企业员工责任及其各维度和组织情感承诺对新生代员工角色行为有直接或间接正向影响;组织情感承诺在企业员工责任影响新生代员工角色行为中起到部分中介作用。因此,企业应重视对新生代员工组织情感承诺的培养,重视企业员工责任的作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
