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[期刊] 国际经济合作  [作者] 邹蓝  
原材料供求趋紧劳动力价格上扬企业成本全面上升沿海地区部分产业开始向内陆迁移●邹蓝(中信国际研究所)从1992年开始,深圳一改既往投资只进不出的状况,开始向外输出资金。当年深圳向国内其他地区转移资金为37.88亿元,1993年逼近100亿元,1994年...
[期刊] 自然资源学报  [作者] 王国刚  刘彦随  刘玉  
从时空过程耦合、形态与动力共轭的角度,探讨了中国东部沿海地区城镇化进程中农村劳动力转移的响应机理与调控模式。首先提出农村劳动力转移响应强度的概念,构建了响应强度模型与机理模型,揭示了城镇化进程中农村劳动力转移响应强度的类型及动力机制,分析了劳动力转移响应的地域类型及调控对策。研究表明:东部沿海地区城镇化的快速推进,对农村劳动力转移的带动作用逐渐增强,劳动力转移规模与比重不断增大,其阶段性、区域差异性特征明显;非农产业发展、地区发展差异和期望收入等是影响农村劳动力转移的主要因素;城镇化进程中农村劳动力转移响应的地域形态类型可以划分为大城市核心地域、外围承接地域、边缘发展地域和传统农业及特区地域4...
[期刊] 国际经贸探索  [作者] 姜怀宇  
产业转移的区位选择是区域空间调控政策的基础,受到区域交易环境和企业生产指向特征的影响,区域交易环境由软交易成本和硬交易成本构成,企业生产指向类型则以企业生产组织方式为基础。研究发现,珠三角地区的企业在迁移选址时,在空间上和时序上存在首先在过渡区然后迁移到边缘区的趋势,因此,当前广东以边缘区作为产业转移空间调控的重点地区是值得商榷的,空间调控的重点应在过渡区域。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 祝树金  邓丽东  
采用Theil指数量化了我国地区工资差距,并将其分解为沿海和内陆地区内和地区间的工资差距;分析FDI、出口溢出、劳动力转移等影响沿海-内陆工资差距的机制,建立实证模型,采用我国省际面板数据进行了实证研究。结论表明,FDI的地区分布差距对于工资差距的影响表现为倒U型机制,地区间的出口溢出和跨地区的劳动力转移扩大了沿海-内陆工资差距,教育投入、技术进步等也是影响地区工资差距的重要因素。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 刘瑞翔  范金  戴枫  
研究目标:基于分工视角测度我国地区间经济增长差异及沿海地区出口对于内陆省份的带动效应。研究方法:基于投入产出理论对嵌入式投入产出数据进行经济增长和贸易核算。研究发现:中国加入WTO以来各地区垂直专业化分工整体水平有所上升,但各地区参与GVC和NVC分工水平存在明显差异;我国各地区经济增长主要依赖本地生产经营活动拉动,但参与GVC和NVC分工是驱动我国经济高速增长的重要原因。由于受到外部冲击的影响,各地经济2008年以来减少对外部的依赖,更多依赖本地生产经营的拉动;沿海地区出口对内陆省份拉动效应主要体现在农业等行业,说明内陆省份主要通过向东部地区提供生产原材料方式间接参与到国际分工之中。研究创新:基于GVC和NVC融合互动视角,对沿海地区出口带动内陆省份经济发展进行深入研究。研究价值:为研究中国区域间经济增长差异提供新的视角。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 刘彤  
改革开放以来,大量的农业劳动力涌向城市和沿海发达地区,这一现象一度被称为"民工潮"。然而近年来,以民工为代表的廉价劳动力资源开始出现短缺的迹象,"民工荒"现象从沿海发达地区开始蔓延,并越来越严重地影响到我国经济的持续稳定高速发展。本文从人口经济学的角度对"民工潮"向"民工荒"转换的现象进行剖析,认为人口出生率骤降,导致的人口年龄结构的失衡,造成了劳动力特别是青壮年劳动力资源无法满足经济发展的需求,同时也造成了产业之间,地区之间流动劳动力总量的减少,是导致"民工荒"产生的重要原因。最后本文参考日本经济发展的
[期刊] 企业经济  [作者] 李长江  方占广  谌昱  
供给侧结构性改革背景下,我国制造企业兼并重组所面临的劳资矛盾呈现结构性特征,不同行业差别明显。本文基于东部沿海地区六个行业企业的调查,分析和比较了不同行业企业的雇员和谐感受、劳动关系协调力及其路径系数、雇佣关系目的。研究表明,我国制造企业的和谐程度不高而且不同行业差异显著,我国制造企业劳动关系的治理主要依靠劳资自治,不同行业企业的公平、效率和发言权的平衡性差异显著。因此,建议进一步规范制造企业间的兼并重组,进一步加强制造企业的工会工作,政府在劳动关系协调中要发挥更大的指导作用,并加强重点区域、重点行业不稳定因素的预防。
[期刊] 调研世界  [作者] "新形势下我国就业问题研究"课题组  谭永生  
中小企业是吸纳就业的重要载体。2011年下半年以来,在宏观经济运行环境趋紧背景下,中小企业面临着较大的困难和压力,部分企业出现经营困难甚至停产倒闭的现象。中小企业经营困难不利于扩大和稳定就业。面对依旧复杂的经济形势,政府和中小企业需共同努力,切实解决中小企业面临的现实问题和突出矛盾,促进中小企业平稳健康发展,更好地发挥其促进就业的作用。
[期刊] 河北经贸大学学报  [作者] 皮亚彬  
通过建立一个包含地区效率差异和劳动力迁移成本的两部门两地区模型,研究存在农村剩余劳动力时,产业转移、劳动力转移的福利效应及对地区收入差距的影响。研究发现:缩小地区效率差异以促进产业转移,或降低迁移成本以促进劳动力流动,都可以缩小地区间收入差距,并提高经济总体产出;由于劳动力迁移成本异质性,低迁移成本劳动力偏好产业转移,而高迁移成本劳动力偏好劳动力转移政策,因而产业转移和劳动力转移两类政策不能相互替代;当工业化水平提升或地区效率差异扩大导致劳动力流动需求增加时,如果不进一步消除劳动力流动的制度性障碍,地区间收入差距会扩大,从而形成劳动力迁移与地区差距扩大同时发生的“谜题”。为了促进区域协调发展,推进产业转移和劳动力流动两类思路并不存在内在逻辑冲突,不应将二者对立,需要采取降低劳动力迁移成本和提高欠发达地区发展潜力相结合的措施。
[期刊] 世界经济文汇  [作者]
本报告是对中国沿海四省(广东、江苏、浙江、河北)130个村和650户的问卷调查分析。中国农业部经济政策研究中心和美国东西方人口研究中心共同设计了问卷。中国农业部组织了华南农业大学、南京农业大学、浙江农业大学和河北大学的200名师生完成了该项调查。调查所选择的县均由国家统计局既定的抽样调查县组成。各省的调查县约占该省总县数的1/3,共143个县。但是,最后所得到的有效资料是130个县。130个村就分布在这130个县内,每县一个村。调查村的选择只基于一个简单的标准,即它们是参与调查的学生的家乡。户的选择是按纯收入排队,然后根据等距抽样原则确定,每村5户。村调查的对象是村长和会计。户调查的对象是户主...
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 史忠良  孟浩  
由于地区间经济发展的不平衡和以往保险市场次第开放政策的影响,我国内陆与沿海地区保险市场的发育状况和竞争结构存在很大差异。沿海地区保险业发育程度高,监管经验丰富,监管水平较高;内陆地区保险业发育程度低,监管体制还不够健全,监管水平较低。按照我国加入世贸组织的时间表,我国保险市场的开放步伐将不断加快。内陆地区应及时审视与沿海地区在保险监管上的差距,充分借鉴沿海地区保险监管的先进经验,尽快提高自身的监管水平。
[期刊] 经济学家  [作者] 傅允生  
产业转移是经济发展中的规律性现象,目前中国东部沿海经济发达地区劳动密集型制造业出现向中西部地区转移发展趋势。与广东和江苏劳动密集型制造业主要在省区内地区间转移不同,浙江劳动密集型制造业主要向江西、安徽与河南等相邻的中西部省区转移发展。在产业转移发展中,分离式转移与集群式转移成效最为明显,困难主要来自产业转移面临的不确定性,以及转入地投资环境与市场秩序有待改善。从产业转移与区域经济协调发展的意义上讲,浙江劳动密集型制造业转移发展,体现了由资源配置条件变化引致的地区经济结构变动与中国经济梯度发展的规律性特点,因而更具有代表性,其实践与成效有助推动东部沿海地区产业转型升级以及区域经济协调发展。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 贺建风  张晓静  
研究目标:分析劳动力成本上升对企业创新的作用机制,探索劳动力成本上升对企业创新的影响。研究方法:基于沪深A股上市公司2001~2015年的企业面板数据,利用计数模型和工具变量法进行估计。研究发现:劳动力成本上升显著提高了中国企业总体创新水平,且对实质性创新的作用要高于策略性创新;而且,从不同维度的异质性分析可知,在年轻企业、非国有企业、外资企业、沿海企业以及非高科技企业中,劳动力成本上升带来的实质性创新产出更为显著;另外,高管平均薪酬上升对企业创新的影响效应要低于普通职工平均薪酬上升对企业创新的影响效应,薪酬差距也在一定程度上能够推动企业创新。研究创新:在探讨劳动力成本上升对企业创新作用机理的基础上,将企业创新细分为实质性创新和策略性创新,深入考察劳动力成本上升是否真正提高了企业创新质量,并关注企业特征不同带来的异质性影响。研究价值:对更好地落实创新驱动战略、实现中国经济转型升级具有参考意义。
[期刊] 会计与经济研究  [作者] 沈永建  许瀚文  丁信信  操群  
中国劳动力市场已由买方市场转变为卖方市场,企业劳动力成本持续上升。企业之间劳动力成本上升的传染效应可能是劳动力成本上升的重要成因。研究发现,若上一年同行业同城市有企业劳动力成本大幅上升,则同行业同城市其他企业劳动力成本也会随之上升,即企业劳动力成本上升存在传染效应。企业所在省份员工的维权意识、人口老龄化程度对劳动力成本上升的传染效应具有正向调节作用。进一步研究发现,劳动力成本上升的传染效应受到企业产业特征、财务状况、利益分配等因素的影响。经过内生性分析和稳健性测试,实证结果稳健。在理论上,研究从行为视角解释了中国企业劳动力成本上升的原因,提供了企业劳动力成本上升存在传染效应的证据。在实践上,研究有助于加深对中国企业劳动力成本上升的认识,为企业劳动力成本管理实践和政府宏观调控提供实证参考。
[期刊] 改革与战略  [作者] 聂彩仁  
劳动力成本问题是当前企业不可忽视的一个问题,而劳动力成本的增加已经成为企业的一个重要的成本负担,企业如何应对劳动力成本的增加就成为一个值得研究的问题。文章主要从三个方面分析了劳动力成本上升的具体原因,及其给企业带来的影响,然后通过分离了劳动质量和资本质量的含体现技术进步的生产函数模型来分析企业应该如何应对劳动力成本上升的问题。
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