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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈栋生
[期刊] 技术经济
[作者]
王宪云 李笑洁 黄晓东
进入21世纪,现代信息技术高度发达,人类迈向信息化时代。在一个国家里管理信息系统的建立、运行和发展水平,标志着这个国家的管理现代化水平和信息化水平。在国内外信息经济与信息技术的带动下,我国的企业也开始了自己的管理信息系统的建设,企业的管理信息系统的建设取得了长足进展,提高了企业的效益,促进了企业管理现代化水平。但目前企业管理信息系统的建设还存在一些误区,严重影响了这项工作在企业应有的地位和作用。因此,探究误区形成的原由,寻求走出这些误区的对策对做好企业管理信息系统
[期刊] 企业经济
[作者]
郭庆然
随着全球环境状况的日益恶化,企业环境规制逐渐成为政府规制关注的重点。企业是政府环境规制的主要客体,也是环境政策的主要执行者。由于企业生产经营活动的外部性,使得企业环境责任与自身的经济责任出现冲突,收益内在化、成本外化会导致企业社会责任缺失。政府环境规制为企业承担环境保护责任提供了制度保障,而企业实施环境责任,有利于企业的可持续发展,承担环境保护责任成为企业的自觉行为。本文通过构建企业与政府之间的博弈模型,认为环境保护需要企业和政府共同承担,政府环境规制与企业环境责任能够实现有效的契合。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘治江
渴望成功、创造卓越是人生的一种积极的本能。成功是有规律的,是有方法的,是可以学习的。无论是古今还是中外,经理人的成功法则可概括为以下几个方面:一、拥有智慧成功绝不是少数人的专利。成功者之所以能获得成功,就在于他们激活了潜藏于心灵中的成功种子——智慧。智慧就是认知、辨析、洞察和发明创造的能力。认知世界,就是要对客观世界和主观世界有一个正确的、全面的认识,这是其它能力形成和发挥的基础。洞察事物,就是要掌握事物变化的规律,洞悉事物发展的趋势,这是判断、辨析前进方向和道路的基础。辨析方向,就是要从纷繁复杂、变幻莫测的环境中辨明前进的方向。如果方向不明或辨析错误,就不会有正确地目标,也难以到达成功的彼岸。发明创造,这是智慧的本质。只有通过发明创造(创新)才能为登上成功的巅峰铺平道路。有人做过上万次的调查,他们发现,成功的80%来自于他们的心态,如积极、努力、主动、乐观、毅力、雄心、决心、爱心、恒心、责任心等;成功的13%来自于技巧,如能力、口才、远见等,还有7%来自于环境,如机遇、天赋、背景等。如何培养积极的心态?一是要学会微笑;二是培养乐观精神;三是学会赞美自己,赞美别人;四是学会自我激励。四、积极行动心动不如行动。当目标确定之后,就要采取积极的行动,全力以赴去实现目标。只有积极的行动,才会让我们的梦想变成现实;只有大量的行动,才会让我们不断超越对手,超越自己。积极行动需要承葆进取心。进取心是一种较为难得的美德,是能够驱使一个人主动的去做应该做的事。永葆进取心是成功者的共同特征,是推动人们进行创造的动力。
关键词：
成功法则 自我激励 认知世界 超越自己
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑方 彭正银 杜丹阳
社会资本具有多层次性,个体社会资本向企业社会资本的转化是新创企业获取创业资源、弥补新进入缺陷的重要途径。本文在回顾个体与组织契合理论、新创企业社会资本和社会资本跨层次研究的基础上,提出社会资本跨层次契合的构念;通过对基础资源观、契合理论、社会资本理论和激励理论的交叉整合,对这一构念进行了演绎式理论建构;结合社会资本的关系、结构、认知三个维度,将新企业社会资本跨层次契合的过程解构为识别、联结和内化三个阶段;并基于现有研究的不足提出若干未来研究发展的建议。本文的研究有助于厘清社会资本跨层次之间的内在作用机制,为后续研究提供新的思路。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑方 彭正银 杜丹阳
社会资本具有多层次性,个体社会资本向企业社会资本的转化是新创企业获取创业资源、弥补新进入缺陷的重要途径。本文在回顾个体与组织契合理论、新创企业社会资本和社会资本跨层次研究的基础上,提出社会资本跨层次契合的构念;通过对基础资源观、契合理论、社会资本理论和激励理论的交叉整合,对这一构念进行了演绎式理论建构;结合社会资本的关系、结构、认知三个维度,将新企业社会资本跨层次契合的过程解构为识别、联结和内化三个阶段;并基于现有研究的不足提出若干未来研究发展的建议。本文的研究有助于厘清社会资本跨层次之间的内在作用机制,
[期刊] 消费经济
[作者]
辛酉
企业家是经济生活中的活络入士,热门入物,其社会交际面之广以及活动的高度经济性,决定了他们的消费层次和消费量都非常入可比.然而,企业家的消费,往往并不象他们进行企业经营决策时那样理智、聪明,在表现欲、攀比风和紧张工作之余放松一下的需求,以及社会公关消费费用日涨等因素的综合作用下,机警的企业家们,有时往往步入消费的误区,尚乐此不疲,甚至吃了苦头也不迷途知返,其表现真令入在惊讶之余顿生不以为然之感。误区之一,衣必名牌、高档、洋货,方能显示现代企业家的气质厂长、经理的外事活动较多,为了给企业也给自己在客入脑海里留下一个好印象,衣着应该讲究一点,大方得体。衣衫不整是不可取的。但是,有些厂长、经理...
[期刊] 企业管理
[作者]
张红芳 王凤君
企业文化建设的过程,就是企业价值观落地,让员工认同企业价值观的过程。企业文化建设的误区1.企业文化建设口号化很多人把梳理或者创作一些标语、口号,当作企业文化建设的核心。企业文化建设工作,更多地成为文字创作工作。一方面,一些企业的文化建设部门去找一些文字能力强的人,进行头脑风暴,从遣词造句的对仗、上口、流行等方面强调对文化标语的雕琢,如此等等。另一方面,将文化标语口号的解释搞成了文字游戏,在古籍里面找典故,在现实中找对应,在
关键词：
企业文化建设 企业管理哲学 企业文化认同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
武守强 刘超
人力资源管理系统与企业绩效的关系一直是战略人力资源管理的重要研究问题之一，本文采用案例分析的方法从人力资源管理的契合性及组织能力建设的视角出发探索人力资源管理契合性、组织能力、企业绩效间的关系，初步得到了一个关系框架，并得到三个结论：（１）人力资源管理的契合性具有动态变迁并逐步强化协同的特性；（２）人力资源管理契合性会推动企业组织能力建设，并推动企业绩效的提升；（３）人力资源管理系统与企业绩效的关系是一个复杂的持续影响过程。
关键词：
契合性 组织能力 企业绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
王加青
如果职务空间设计过小,那么任职者在短时间内就能胜任各项常规性工作,长此以往,将对创新型工作缺乏激情,以此作为自己的终极职务,形成"在职退休"的工作思维。职务是管理者履职的权力保障和法理象征。企业领导者如何正确设计管理职务,并无定法可循,也无章法可依,但笔者结合多年的理论思考与实践探索,认为企业领导者需要避免以下几个方面的误区。
关键词：
领导者 职务设计 职责不清 胜任力
[期刊] 企业管理
[作者]
王加青
如果职务空间设计过小,那么任职者在短时间内就能胜任各项常规性工作,长此以往,将对创新型工作缺乏激情,以此作为自己的终极职务,形成"在职退休"的工作思维。职务是管理者履职的权力保障和法理象征。企业领导者如何正确设计管理职务,并无定法可循,也无章法可依,但笔者结合多年的理论思考与实践探索,认为企业领导者需要避免以下几个方面的误区。
关键词：
领导者 职务设计 职责不清 胜任力
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