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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢琳 余晓明 米建华
本文以华为公司为例,分析了企业在不同发展阶段面临不同危机时所采取的股权激励策略,探讨了华为公司成功实施股权激励摆脱危机的原因及启示。
关键词：
经济危机 內部融资 股权激励
[期刊] 税务研究
[作者]
卢锐 凌翠玉
面对席卷全球的金融危机,我国于2009年5月出台了对上市公司高管股票期权可延迟6个月缴税的税收优惠政策等,股权激励相关税收问题再次引起各方重视。本文对目前我国的股权激励税收政策进行了阐述,分析了现行股权激励政策的优点与不足,针对股票期权税制过于复杂、个人所得税税负偏高等问题提出了政策建议。
关键词：
股权激励 税收政策
[期刊] 会计之友
[作者]
李淑霞
随着我国上市公司实施股票期权激励的普遍化,对股票期权进行不同的会计处理对公司的财务状况,进而对资本市场的影响也越来越大。文章通过对M公司股票期权激励会计处理的介绍和分析,说明我国上市公司在实行股票期权激励过程中的问题,进而提出了完善会计监管的措施。
关键词：
股票期权 会计处理 会计准则
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙金钜
基于上市公司和管理层的行为视角,通过对伊利股份股权激励行为的系统性研究,观察股权激励过程中上市公司和管理层的动态博弈,并对股权激励授予实施期间上市公司的行为机理进行分析,发现在股权激励草案日、行权日和解禁日等几个重要时间节点均发生了上市公司业绩和管理层个人业绩取舍的博弈行为。在此基础上,得出如下结论:只有保证信息披露的及时、规范和透明,完善市场化定价机制,才能降低管理层择机行为发生的概率,保证股权激励制度本身的有效性。
关键词：
股权激励 上市公司行为 伊利股份 博弈
[期刊] 财会通讯
[作者]
何婧
股权激励方案的实行一方面有利于激发企业职工工作积极性,提高企业利润;另一方面为我国证券市场的进一步发展提供帮助。但目前我国上市公司普遍面临着终止股权激励的现状,其产生原因复杂多样。基于此,本文简要分析我国上市公司股权激励现状和终止股权激励现状,并以新能泰山和永新公司为案例,从公司的经营状况、财务现状、股权激励方案内容、外部经济政策环境等方面探寻终止股权激励的原因,得出相应的结论和建议。
关键词：
终止股权激励 新能泰山 激励方案
[期刊] 财会通讯
[作者]
冯晓京
股权激励在解决产权分离下管理层与股东之间的代理问题上起到了关键作用,我国自2005年股权分置改革后,也进入了股权激励方案出台的黄金时期,大批公司开始出台股权激励政策,青岛海尔股份有限公司也是其中的一员。本文对青岛海尔公司的数期股权激励方案进行了详细分析,发现该公司正确选择了激励对象、拥有较长的行权期限、制定了略嫌严苛的行权条件,从而提高了股权激励有效性,其在制定激励方案、挑选恰当时机、建立有效监管机制方面的经验值得借鉴。
关键词：
股权激励 青岛海尔 公司价值 有效性
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡玲玲
股权激励是缓解企业管理层道德风险及逆向选择的有效方式,伴随着我国股权分置改革的完成,股权激励在上市公司得以普遍实施。本文以硅宝科技公司为例,阐述了股权激励在该公司的实施过程及实施效果,重点总结了实施过程中暴露出来的问题,进而从宏观及微观层面提出完善建议,对于我国企业尤其是高新技术企业股权激励的实施具有一定的参考意义。
关键词：
股权激励 影响因素 实施效果
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
邵剑兵 陈永恒 苏涛永
企业研发投入作为高风险性投资决策,一定程度上体现了CEO个人风险偏好特征。金融危机类重大事件经历会对CEO个人风险偏好特征产生烙印:增大CEO对宏观经济形势变化不确定性的认知、削弱CEO对股权激励效用的认知,使其趋于风险保守,进而削弱企业研发投入强度。笔者以2007—2014年我国沪深A股主板上市公司为研究样本进行Tobit实证分析,研究发现:对CEO实施股权激励有助于企业增加研发投入强度;2008年金融危机经历对CEO产生了明显的烙印效应,并在主效应关系中起负向调节作用;这一烙印效应的显著性影响持续时间为三年。本文的研究一是探究了影响股权激励与企业研发投入强度二者关系的内在机理,有助于加深对二者关系作用路径的理解;二是以2008年金融危机作为烙印事件,引起学界对高管过往经历的重视,启发新的研究视角;三是为类似过往经历对个体特征显著性影响时间提供了时长参考;四是为企业及相关信息使用者的科学决策提供经验支持,同时有助于CEO个人对过往经历有正确的认识,并进一步提升自我。
[期刊] 企业经济
[作者]
吴晓立
文章阐述了上市公司中必然存在的委托代理关系所导致的信息不对称对企业激励效果的影响,继而针对信息不对称带来的逆向选择与道德问题,探讨国有上市企业的激励机制,其中重点分析股权激励,随后结合股权激励在伊利和蒙牛公司的应用及表现作对比分析,提出国有上市公司在实施股权激励过程中暴露的问题,并尝试性地从微观和宏观两个方面提出增加国有上市公司激励效果的途径。
关键词：
信息不对称 委托代理 激励机制 股权激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
申利霞
一、引言中国证监会于2006年发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》,为上市公司股权激励的实施提供法律依据,中国上市公司的股权激励开始走上规范道路。在实施股权激励的上市公司中,主要以民营企业为主。截至2010年12月31日,进入实施阶段的96家上市公司中民营公司占比67%。现今我国民营企业取得了长足发展,规模数量不断扩大。民营公司也成为了推动国民经济发展、促进社会稳定的基础力量,为解决就业、稳定社会等做出了不可估量的贡献。但相比国有企业,民营企业难以吸引、留住人才,人员流失
[期刊] 会计之友
[作者]
余乐峰
上市公司推行股权激励计划,本是实施整体与个体利益有效捆绑,进而形成管理者与企业收益共享、风险共担的长治久安之道,然而在实际运作过程中,管理层通过盈余信息择时披露和择机盈余管理等手段,人为操控行权价格迎合达成行权条件的利己不端行为屡见不鲜,严重干扰妨害了资本市场秩序和中小股东利益。文章以A集团为例,从股权激励中择机行为的生成动因和演进机理入手,采用检验法深度揭示了该企业股权激励中的种种择时择机披露和盈余管理行为,并通过行权期相关业绩指标比对佐证其作用效果,在此基础上提出了优化股权结构和强化监管约束的政策建议。
关键词：
股权激励 择机行为 累计超额收益率
[期刊] 会计之友
[作者]
王秋霞 李泽辉
由于公司所有权与经营权相分离,产生了传统的委托代理问题,而股权激励制度正是解决这一突出问题的最好工具,能促进两者利益一致化。文章通过对青岛海尔上市公司连续重磅实施的2009年、2011年和2012年三期股票期权激励计划进行全面研究分析与评价,从公司财务影响较大的方面探究股权激励实施结果,针对其设置的股权激励对象范围、股份锁定期及可行权数量、业绩考核指标进行分析与评价,分析其成功之处及出现的不足,并由此得出案例启示,提出了完善我国上市公司实施股权激励方案的建议。
关键词：
股权激励 激励对象 业绩考核 行权
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
李侠 沈小燕
投资决策是决定公司价值创造的重要因素之一,作为公司价值和经济增长的源泉,必然也受到管理层动机的影响。由所有权和经营权分离所导致的代理问题会影响高管人员的投资决策,导致公司过度投资或投资不足。由于投资对经理人兼具私人收益与私人成本,股权激励作为解决代理问题的一种长期激励方式,可能改变上述成本与收益的对比,其设计、实施是否合理会直接影响高管人员的行为,进而影响公司的投资行为。本文以光明乳业为例,分析股权激励如何影响国有上市公司的投资行为,并给出对策性建议。
关键词：
股权激励 国有企业 投资行为
[期刊] 财会通讯
[作者]
马才华 何云佳
员工持股制度使得劳动者得以参与公司利润分配，从而将员工的利益与企业的长远发展紧密联系在一起，提升员工对公司的责任感和忠诚度，员工获得归属感以及更多的收益，而公司也得以留住人才并获得更快的发展。本文以华为的员工持股计划为例，分析企业在不同发展阶段采取的股权激励策略，探讨华为成功实施股权激励的原因，并对比分析中兴通讯的股权激励计划，为我国企业实施员工持股计划提供案例支持。
关键词：
员工持股计划 华为公司 股权激励
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李永强
创业板上市公司人力资本性质明显，具有创新性、高成长性和高风险性等特征，因此股权激励成为公司的一项战略选择。本文以信息技术类公司为例，研究创业板上市公司股权激励现状，分析其中存在的问题及原因，并提出相应的政策建议。
关键词：
创业板 上市公司 人力资本 股权激励
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