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[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈小琼 银路
本文讨论了现代生物技术的不确定性特征,传统的管理方法在生物技术管理里已不再适应,实物期权思维是一个很好的处理不确定性的方法。我们更广义地探讨了实物期权思维方式,并分析了在生物技术里的应用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
马建章
发展高技术产业是振兴我国经济的一项重要战略部署。国家科委推出的“火炬计划”,就是为促进高技术研究成果商品化,推动我国高技术产业建立与发展的计划,也是为推动我国高技术产品打入国际市场的计划。我国有着一大批造诣较深的科技人员,有能力开展高技术的研究工作,但是,把高技术研究成果用于生产,建立和发展高技术产业,实现高技术研究成果的商品化,进而使高技术产品打入国际市场,则深感人才匮乏。当前,建立和发展高技术产业主要是依
[期刊] 世界农业
[作者]
焦春海
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邵磊 倪陈明 吴璐缤
管理培训生计划是一种新型的后备人才管理方式。本文探索了某商业银行以三阶段的岗位实践锻炼为核心,以导师制、管理与专业能力提升、课题研究为基本点,强调在"干中学"、"学中干"的管理培训生计划,总结了这一人才储备与培养新模式的基本经验及其对银行业发展的启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘志学
优化计划管理机构设置刍议刘志学计划管理部门如何改革，要看新的计划管理面对的是一个什么样的环境，在这样的环境下计划管理将做哪些规律性的变化。要搞活我们的国民经济，必须充分利用市场机制、价值规律的调节作用。新的计划管理面对的将是一个全方位开放并不断发展完...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晓春
新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。作为新员工组织社会化的最常用方法的新员工入职培训的意义、目的、内容和形式的选择等影响其培训效果。本文就上述方面以及新员工入职培训存在的问题及对策进行探讨,试图使新员工入职培训取得最好的效果,为实现组织的目标服务。
关键词：
员工入职培训 社会化
[期刊] 人口研究
[作者]
雅玲
[期刊] 财会月刊
[作者]
张玲玲
培训机构具有独特的经营特点,本文针对营业税、所得税等主要税种,从课酬发放、发票开具、职工录用、核算方式等方面提出培训机构的纳税筹划思路,并通过实际案例演示筹划方案。
关键词：
培训机构 纳税筹划 营业税 所得税
[期刊] 沈阳农业大学学报(社会科学版)
[作者]
陈丽静 张丽 林景卫 马慧 李浩戈 郭志富 钟鸣 冯玉龙
生物技术作为一门高新技术学科,其专业技术人才必须经过长期培养才能在实际应用中发挥其创造性,才能给生物技术企业及社会创造价值。目前,高等学校生物技术专业人才培养专业定位模糊,培养目标不明确、人才培养不符合市场需求、课程设置体系规划不完善和专业师资力量不足,以及存在高等学校、企业和社会政府缺乏人才培养联动机制等问题。通过人才市场对生物技术人才的需求层次、实践能力和职业素质等分析发现,现阶段高等学校生物技术人才培养模式改革应在生物技术专业人才需求的宏观背景,结合未来几年内国家、用人单位对生物技术人才技能和素质的
[期刊] 教育研究
[作者]
余新
北京教育学院在所承担的"国培计划——培训者研修项目"培训管理者研修班培训实践中,通过对教师培训的七个基本问题的解析,有效地把握教师培训管理的七个关键环节:做好培训需求分析,掌握学员个体学习特征,聚焦培训目标,设置有针对性的培训课程,优化培训师资资源,发挥研修主体的参与作用和全程监测与控制培训质量,取得了良好成效。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
聂鸣
技术创新已成为企业最主要的活动。目前以MBA为主体的管理硕士教育体系不能完全满足企业对技术创新管理人才的需要 ,应建立新的技术管理专业教学体系。技术管理专业应突出管理与工程学科的交叉 ,并且与企业界密切配合 ,培养从事技术管理的高级人才
[期刊] 开放教育研究
[作者]
詹艺 任友群
2010年6月,中共中央、国务院发布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出了建设人才强国战略的行动纲领。7月,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》在全国教育工作会议上审议通过,描绘了2010至2020年教育改革发展的宏伟蓝图。至此,摆在我们教育工作者面前的问题是,如何将上述两个规划纲要落到实处,培养适应新的经济、社会发展所需的各类人才,从而通过人力资源建设推动国家经济的发展。从全球来看,知识经济、全球化、技术更新、气候变化、可持续发展、扶贫帮困等日益成为热门话题,并在国际范围内展开了热烈的讨论。这些都引发我们在开展人力资源建设的同时思考人类社会该...
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
该书为"企业人力资源管理丛书"之一。该书以企业为导向,从职业经理人的角度出发,系统介绍了企业进行员工培训的意义、培训的内容以及怎么培训等知识、技能和方法。员工培训是企业的一项长期性战略性的任务,是一个全局性的系统工程,因此本书在深入分析培训过程的每个环节,为
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