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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
林汉川
印度国有企业的组织形式与领导制度林汉川印度是一个以私有制为基础，多种经济成分并存的发展中国家，中央政府、邦政府和私有经济部门共同承担全国的经济发展和管理。归各级政府所有的国家企业在印度国民经济的发展中占据着主导地位，并发挥着重要作用。为此，本文专对印...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
翁君奕
企业组织形式演进与国有企业改制的选择翁君奕一、不同发展阶段的企业组织形式演进随手翻开一本经济学教科书，都可以了解到市场经济条件下企业的法定组织形式主要有单一业主制、合伙制和公司制。在这些组织形式中，人们又把公司制作为现代企业制度的基本形式。使公司制区...
[期刊] 中国软科学
[作者]
周吉林
国有企业改制的公司组织形式研究攀枝花钢铁（集团）公司经济发展研究中心周吉林一、世界主要工业化国家公司组织形式国际上通常将企业组织形式分为独资企业、合伙企业和公司制企业等。独资企业和合伙企业属自然人企业，出资者承担无限责任；公司制企业属法人企业，主要包...
[期刊] 当代财经
[作者]
吴华锋
一 1986年4月12日,第六届全国人代会第四次会议通过了《中华人民共和国民法通则》,标志着新中国正式在法律上确立法人制度。《通则》明确了个体工商户和合伙企业不具确法人地位,只有全民所有制企业、集体所有制企业,在有符合国家规定的资金数额、有组织章程、组织机构和经营场所,能够独立承担民事责任,经主管机关核准登记,可取得法人资
[期刊] 技术经济
[作者]
周美良
[期刊] 财经问题研究
[作者]
江小涓
“复关”条件下企业组织形式的选择与自主企业制度江小涓随着国内市场开放程度的扩大，国内企业的市场环境将会发生明显的变化。面对＂复关＂在望的形势，国内企业界、理论界和政府决策部门都不同程度地有了危机感，各个有关方面都在提出对策。就企业组织形式而言，组建企...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
卜道广
[期刊] 经济管理
[作者]
于左 于立
本文重点以辽河油田等为例,研究了中国资源型国有企业组织形式的演变规律。中国资源型国有企业组织形式普遍经历了由(“准军事化”)“行政化”——“准行政化”——(企业化) “企业集团化”的演变过程,企业的性质、目标、主业和内部组织结构等都随之表现出明显的规律性特征。在特定的条件下,资源型国有企业组织形式的“准军事化”、“企业集团化”等都是有效率的,是企业适应市场环境的反应。中国资源型国有企业组织形式的演变过程是中国市场经济转轨过程的一个缩影,由此形成的独具特色的演变规律丰富了企业组织理论的内涵。
关键词：
资源型国有企业 企业组织形式 演变规律
[期刊] 经济体制改革
[作者]
朱恩涛 华桂宏
我国现行国有企业领导制度离现代企业制度的安排有很大差距 ,主要表现在 :一是企业领导的产生仍以委任制为主 ;二是对企业领导的管理呈现出上级党委、政府和相关部门的多头管理 ,企业领导责权利不清 ;三是仍套用行政级别管理企业干部 ;四是对企业领导的激励不足 ;五是对企业领导的监督约束乏力。国有企业领导制度改革应从以下几方面入手 :(1)进行企业领导制度创新 ;(2 )以产权制度改革为切入点 ,改革现行企业领导制度 ;(3 )建立以经济利益为基础的物质奖励和精神奖励相结合的企业领导激励机制 ;(4 )建立健全企业内部监督机制 ,进一步强化外部监督。
关键词：
国有企业 领导制度 改革
[期刊] 林业经济问题
[作者]
朱洪革 宣琳琳
国有林业企业改革的立足点在于企业边界的调整。对国有林业企业组织形式的研究,可以从突破企业边界刚性着手。公司制改革可以使国有林业企业通过市场机制调整企业边界,通过这种方式调整企业边界的成本小于通过国家行政命令来调整企业边界。经过边界调整后的国有林业企业建立现代国有企业制度,而退出国有部门的林业企业则实行现代企业制度。
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈国明
国有林区企业的现状与组织形式的选择陈国明林业，是我国国民经济中重要的资源性行业。在向社会主义市场经济体制转轨的过程中，国有林区企业面临着不容回避的组织制度创新问题。一、国有林区森工企业状况目前，我国国有林区林业系统工业企业共有４６６家。其中，木材采运...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄群慧
2003年以来,在新的国有资产管理体制下,我国国有企业改革与发展取得了很大的进展,但也面临着一些新问题,其中一个比较突出的问题就是垄断行业的国有企业改革,以及国有垄断行业企业领导人的薪酬制度问题要深化垄断行业的国有企业改革,国资委必须结合国有企业战略性重组,重新梳理每个国有企业的存在对国家的意义、必要性和法律基础,具体明确每个国有企业的使命,进一步根据国有企业集团不同的使命、战略,选择不同的公司治理和管理方式。在国企领导人的薪酬制度设计方面,必须根据国有企业的使命的具体差异,"分类监管国有企业、分类设计薪酬制度",具体形式可有"准公务员型"、"市场化型"和"准市场化型"三种模式选择。
关键词：
国有企业 使命 薪酬制度
[期刊] 当代经济研究
[作者]
张弛
党组织在我国国有企业改革和发展中起到了不可替代的作用。从国有企业改革进程来看,探索党组织与现代企业制度相融合一直是国有企业改革的重要内容,党组织在国有企业中的地位、组织形式、作用机制等方面不断发展完善,已经形成了以党组织参与公司治理为核心特征的中国特色现代国有企业制度。党组织对国有企业的积极作用体现在四个方面:保证国有企业社会主义性质、有助于提升国有企业微观经营效率、促进国有企业实现社会功能、有利于国企人才队伍建设。我们进一步通过实证分析验证,党组织能够提升国有企业公司治理水平,对国有企业实现社会功能也有积极影响,特别是加强党组织在董事会中的影响力,使党委书记兼任董事长,能够取得更为明显的积极效果。因此,无论从理论上还是实践上来看,党组织都是中国特色现代国有企业制度不可或缺的重要组成部分。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙东生 李在永
随着新经济时代的到来 ,知识型企业将成为经济发展的主要推动力量。知识型企业不同于传统企业 ,如何构造知识型企业是一个值得我们关注的实践性很强的理论问题。根据知识型企业的特点 ,给出并定义了W型组织 ,讨论了在知识型企业运用该组织模型应该注意的有关问题。
关键词：
知识型企业 W型组织
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