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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李士雪,曲江斌,王兴洲,吕少丽
卫生系统反应性是工生系统的产出之一,它是指医疗卫生机构对个体普遍合理期望的认知和适当的反应。卫生系统的反应性由七个方面组成,分为两个部分。第一部分为对个人的尊重,包括尊严、保密性和自主性三个方面;第二部分为以病人为中心,包括及时性、社会支持、基本设施质量和选择性四个方面。反应性一词往往被等同与病人满意度,反应性与病人的满意度和服务质量是有区别的,尽管它们之间有许多相同之处,它们的主要区别有:(1)范畴:病人的满意度主要体现在特定卫生服务环境下对医疗活动的反应,而反应性则是对整个卫生系统的评价。(2)范围:病人的满意度包括医疗和非医疗两个方面,而反应性仅指卫生系统的非医疗方面。(3)原理:病人的满意度是根据个人的期望和医疗活动经历,对已接受的服务进行的评价。测量卫生系统反应性的重要性主要表现在:(1)了解公众的合理期望是卫生系统管理的核心。(2)反应性是基础。因为它涉及到基本人权。反应性目标的核心就是保护和提高基本人权。(3)卫生系统不需要大量的投入即可改善反应性的部分指标。(4)在卫生系统的三个目标中,反应性的改善可能是最快捷的,因为他不需要大量投入,同时,干预措施的结果可立即显现,反应性的改善比健康的改善要快得多。
关键词：
卫生系统 反应性 合理期望 满意度
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
薛秦香,高建民,戴民霞,刘亚玲
卫生系统反应性是卫生系统对公众普通合理需求与期望的认知和适当的反应。世界卫生组织所采用的反应性分为“对人的尊重”和“以服务对象为中心”两大部分。利用国家第三次卫生服务调查资料,通过对陕西省卫生系统反应性现状的分析,指出所存在的问题和改进措施,为陕西省卫生系统绩效改善、卫生政策的制定提供客观依据。
关键词：
卫生系统 反应性 服务对象
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
姚强 徐玲 张耀光
目的:研究我国卫生系统绩效的公平性,为我国卫生系统加强提供依据。方法:基于WHO卫生系统绩效评价框架,利用国家卫生服务调查扩点省份数据和相对集中指数方法,从地区、收入、教育等维度研究我国不同地区和省份的卫生系统绩效不平等。结果:我国卫生系统健康状况和满意度方面集中指数一般不超过0.1,而经济风险保护在各个维度的相对集中指数总体在0.2以上,处于相对较高的水平。结论:我国卫生系统绩效健康和满意度方面公平性较好,但是经济风险保护不平等问题突出;卫生系统绩效呈现出弱势人群脆弱性,低收入和受教育水平人群受到健康冲
关键词：
卫生系统 绩效 公平性
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
向国春 陈蔚林 孙潇璨 万泉 柴培培
健全的筹资机制是卫生系统良性发展的重要支撑。针对卫生系统在新冠疫情期间暴露出的问题，OECD国家提出了加强卫生系统韧性的干预方向和投资策略。通过梳理OECD国家在增强核心公共卫生能力、前瞻性的储备物资和协调供应等领域的投资分配情况，分析其做法的特点和成效，为加强我国卫生系统韧性提供参考。
关键词：
OECD国家 卫生筹资 卫生系统韧性
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李立秋 雷海潮
目的:探索卫生筹资对卫生系统绩效的影响,为筹资模式的设计提供依据。方法:以经济合作发展组织(OECD)29个国家为研究样本,将其筹资模式分为税收与社会保险筹资两种方式,采用多元线性回归模型,构建卫生筹资模式及有关变量与卫生系统绩效间的回归模型。结果:税收筹资模式国家的卫生系统绩效总体优于社会保险模式的国家。政府卫生投入、卫生支出、GDP等筹资指标与卫生系统绩效正向相关。结论:税收筹资模式能更好地改善卫生系统绩效。中国卫生筹资应优先考虑税收筹资制度。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郭家智
一、我国卫生系统职工个人消费分配制度概况分配是社会一定时期内的国民收入,通过某种机制,形成不同阶级(阶层)、社会集团或社会成员之间所得份额的方式。国民收入分为积累基金和消费基金两大部类,消费基金又进一步分为社会消费基本和个人消费基金。我国卫生系统职工消费分配基本是以货币分配和实物进行分配的。长期以来,我们实行的是低工资、高补贴、多就业、国家大包大搅的政策。其分配体制的特征是,分配中的实物部分比重过大,结果是包搅不住、补贴不及。尽管国家再三强调卫生系统人员工资要略高
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
傅兴治
全国卫生系统1990年以来针对医疗卫生单位中存在的问题,进行治理整顿,认真纠正行业不正之风,受到群众欢迎。一、医疗秩序有所好转 1989年4月卫生部下发了《关于清理整顿医疗机构若干问题的规定》和《关于医务人员业余服务和兼职工作管理的规定》2个文件。各省、自治区、直辖市卫生厅局也相
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陶建平
1984年以来,宁夏区卫生厅在中央及自治区政府和有关部门的关怀和支持下,坚持自我发展为主,积极争取外援,引进外资,发展卫生事业,取得了显著成绩。截至2000年底,共引进世界银行贷款项目4项,分别是世界银行贷款卫Ⅰ、卫Ⅱ、卫Ⅴ、卫Ⅷ。(秦巴卫生扶贫)项目,利用
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李芳靖
为全面理解世界卫生组织(WHO)《2000年世界卫生报告》的内容及其主要价值,了解WHO评价卫生系统绩效所采用的方法,以便帮助我国建立评价体系,由WHO、国家卫生部国际合作司、规划财务司主办,卫生部卫生经济研究所承办的卫生系统绩效评价研讨会于2000年12月18～22日在北京大学医学部召开。会议分为两部分,第一天为政策会议,主要讲述了卫生报告的主要内容及重要意义。会议邀请了联合国儿童基金会官员、国
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
许平力
继续教育是指毕业后对在职科技人员和管理干部进行知识更新的教育。现代科学技术的发展,出现了学科的分化和综合趋势。由于分化,现代医学越分越细,甚至出现以一个病与人体某一器官命名的专科;由于综合,新兴学科、边缘学科又相继出现和发
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李叶 吴群红 常铁中 周国伟 王赟
绩效评价是监督卫生系统和提高卫生服务质量的有效方法,各国政府均对其给予重要关注。通过对世界卫生系统评价先进国的评价历史背景的递嬗过程、概念框架及维度设计、政策支撑环境三个方面进行分析和归纳,探究其对中国卫生系统绩效评价实践的指导意义。
关键词：
卫生系统 绩效评价 绩效指标 概念框架
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐长松,王惠萍,何炳坤
在我国,财务电算化始于1978年,1988年后形成了通用化、商品化的财务软件,90年代在软件应用与开发等方面达到高潮。目前,在我国有上百万个企事业单位应用计算机进行财务管理.但发展很不平衡。经济发达地区,如江苏、浙江、广东、北京、天津、上海等省市比较好,普及率达15％～20％,而边远地区,如陕西、甘肃、宁夏、新疆、西藏等省、自治区,普及率不到5％。我国企事业单位众多,据不完全统计,我国有近2000万个企事业单位。1994年根据国际信息化发展要求和我国的实际情况,财政部提出到2000年,全国大中型企业和县以上机关,基本业务方面要实现电算化,普及率达到40％～60％,到2010年,要有80％的单位实现电算化。
[期刊] 管理世界
[作者]
陈红
医疗机构核心员工在医疗活动中处于核心环节,对医院价值创造起到中坚支撑作用。核心员工包括各科室主任、业务权威及业务骨干,他们重视精神激励和成就激励,具有较高的自我实现需求。针对核心员工的管理,要注重提供内在报酬;提供理想的职业发展通道;以核心员工为中心进行组织再设计;建立双重权威机制,赋予核心员工相应的资源配置权,促成核心员工个人价值的实现。
关键词：
医疗系统 核心员工 双重权威 管理策略
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李安邦
自中共中央、国务院[1981]8号文件《关于加强职工教育工作的决定》发布以来,使我国成人医学教育事业得到了迅速的发展。据不完全统计,已培训在职工卫生技术人员260多万人、卫生管理人员15万多人。1986年底李鹏副总理在全国成人教
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘岳 王竞波
县域卫生系统是在县域内的,与居民健康相关的各个子系统组成的整体,是城乡卫生统筹建设的重点。我国中、西部县域卫生系统绩效评价框架以县域卫生总绩效目标为评价标准,由功能、中间目标和最终目标层面,结合卫生服务管理、服务提供、筹资与支付子系统等组成12个评价维度。评价框架从整体上反映了县域卫生系统的绩效,并重点关注农村基本卫生体系建设,对于推进中、西部县域卫生系统建设有重要意义。
关键词：
县域卫生系统 绩效 评价框架
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