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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杜乐勋 房耘耘
卫生人力发展研究是卫生资源发展研究的重要组成部分,对于制订卫生发展战略和规划有重要的参考价值。卫生人力需求和供给预测是卫生人力发展研究中的重要环节。人力的预测有很高的经济效益和社会效益。美国的一些专家认为,人力预测的经济效益是预测费用的50倍。为了使卫生人力资源在数量上和质量上与我国卫生事业的发展相适应,为
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
宋福建
卫生人力是最重要的卫生资源之一。为了制定合理可行的卫生人力发展规划,就必须对未来卫生人力需求进行预测。卫生人力需求的预测涉及到卫生人力的数量、类型、培训水平,地区与机构分布等许多方面。本文首先分析卫生人力需求的概念,然后讨论常用方法的分类,还讨论了对不确定性问题的处理和方法选择等问题。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
朱潮
作者朱潮认为,我国医学教育发展规模和速度不能适应新时期的需求;我国医学教学的模式不能适应向生物、心理、社会医学的转变;我国医学教育的内容和方法不能适应新的世界技术革命的要求。因此,应采取如下主要对策:1.各地在编制卫生事业规划的同时,要进行人才预测,搞好人才培养规划;2.老、少、边、穷地区采取特殊政策;3.高等医学院校采取伸腿办学办法;4.发展中医教育;5.办好职工教育。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
马材芳
卫生人力资源是发展卫生事业的决定性资源。有关研究表明,卫生事业预算中,卫生人力费用支出占60％～70％,甚至更多。研究卫生人力的供给与需要,培养使用与合理分布,是提高卫生投资效果的重要方面。这是当今很多国家卫生部门所共同面临的课题。卫生人力的需求和供给预
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
迟心志,孔雪峰,任金静
在卫生改革与发展的关键时刻,我们从理论上研究卫生服务供给市场、卫生人力市场与医学教育市场三者内在统一关系,对于科教兴医战略的制定和卫生改革与发展有着重要的理论和实践意义。本文就此问题谈点拙见,供同行们指正。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
钟晓妮,周燕荣,易静,邓先碧,吴开明,唐贵立
随着卫生体制改革的深化,有关卫生资源的研究逐渐深入。目前,国内很多学者在卫生资源配置标准方面做了大量研究。就其方法学而言,主要有需要需求法、工作量法、经济文化拟合法、资源/人口比值法等。每种方法各有特色,其目的是结合实际情况,因地制宜地制定出适合本区域的卫生资源配置标准。重庆市作为新的直辖市,在卫生资源配置标准研究过程中必须考虑自身特点:(1)重庆市地域广、人
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
关理 董叶菁 于润吉
目的:就本省新一轮区域卫生规划中各地医疗机构卫生人力资源配置量的计算过程进行系统动力学模拟。方法:以各市基本卫生分类指标为基础,以医疗机构卫生人员内部构成比例为限定,用系统动力学软件计算其配置量。结果:由各地指标高低及其医师拥有基量,得出其每千人口医疗机构卫生人员配置量从4.76至9.47人不等。结论:系统动力学为卫生人力资源配置及基本预测提供了一种便捷工具。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
谢长勇 张鹭鹭 李玲 杨鸿洋 欧崇阳
文章研究通过采取系统行为模拟和政策干预实验的方法,运用宏观卫生筹资系统动力学模型对系统结构、相关制度、卫生政策与外部环境等进行模拟研究,寻找系统演化过程中的关键干预点,阐述系统的结构特征和行为机制,提出了解决系统问题的政策建议。
关键词：
卫生筹资系统 系统动力学模型 模拟 干预
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
严云良,周文俊
1 资源来源 预测样本取自1988～1997年浙江省统计年鉴历年的全省人口数、国内生产总值和医生数,结果见表1。2 建立二元回归方程 现利用二元线性回归法,建立浙江省人口数X_1(万人),国内生产总值X_2(亿元)与需配置的医生数Y(万人)的二元线性回归模型。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张梦霞
概述目前国际上市场营销学领域常用的销售模拟与预测方法及结论，探讨各种方法的适应范围与局限性，以及综合使用现有方法的可能性和必要性，并就发展这一课题的新理论提供了思路和建议。
关键词：
销售 市场营销学 模拟 预测
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高建民
医疗卫生是知识密集型行业,当前在世界各地都出现了卫生人力危机。目前,我国基本卫生人力资源存在着数量不足、素质不高、结构不合理及配置不平衡等问题,这些问题是普及基本卫生服务的主要障碍。要实现中国卫生改革与发展蓝图,就要建设一支道德高尚、素质优良、规模适当并且结构合理的卫生人才队伍,为全体人民提供安全有效、技术适宜和方便快捷的基本卫生服务。基本卫生人力发展政策应该与国民经济发展、卫生事业发展相协调,以满足全体人民基本卫生服务需要为目标,按照基本卫生服务均等化原则,增加基本卫生人力数量、提高基本卫生人力素质以及调整卫生人力结构和布局。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘丽音,高美玲
1 人力资源投资的范围和内容 美国经济学家舒尔茨将人力资源投资的内容概括为5个方面:①医疗和保健支出。②在职人员脱产、不脱产培训支出。③学校教育支出。它包括学生直接用于初等、中等和高等教育的费用和学生上学期间所放弃的收入(机会成本)。④医疗机构以外的组织为成年人举办的学习项目。⑤个人和家庭为适应就业机会的变化而进行的迁移活动的支出。 医院的人力资源投资是医疗单位为获得和开发人力资源所进行的投资。它可分为医院对人力资源的原始投资和人力资源重置投资两种。前者是指为了获得和开发人力资源所进行的投资。包括:①取得新职工必须的支出,含薪金、广告
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘丽音
随着社会的不断进步和科学技术的不断发展,医院成为多学科、多层次、多功能的机构,而人力资源的因素在医疗活动中的作用越来越重要。现代医院的竞争,不仅仅是医疗仪器、设备资源、医疗服务质量和医疗市场占有率的竞争,重要的是人力资源的竞争。为此,我们必须对人力资源的价值加以确认、计量和反映。因此,对人力资源会计的研究就显得特别重要。 卫生人力资源会计是现行传统会计的延伸和补充,可以沿用现行传统会计的一些基本假设和核算程序。与传统会计相比,卫生人力资源会计的特征是:(1)确认卫生人力资源
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