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[期刊] 物流技术
[作者]
曹媞
指出随着时代的变迁，物流人才成为企业发展最重要的源泉。物流人才的频繁流动给企业的发展带来了很多的问题，如何留住人才是现代人力资源管理的重要问题之一。在对博弈论相关理论进行阐述说明的基础上，构建了物流人才流动博弈模型，分纯策略纳什均衡和混合策略纳什均衡两种情形，探讨物流人才流动中各方的利益诉求和博弈策略，从雇主的挽留成本、雇主的挽留收益、物流人才流动的额外收益、物流人才流动损失和雇主的挽留奖励五个方面探讨了该模型给现实带来的借鉴。
关键词：
物流人才 人才流动 博弈论 博弈模型
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张刚刚 彭自力 王能东
"双一流"是我国高等教育发展史上一个里程碑式的战略举措,对高校培养高层次人才、加强自身学科建设提出了迫切需求,在此背景下高校高层次人才引进和流动日益频繁,这也为高校与高层次人才流动博弈提供了条件。根据理性人假设,从混合策略纳什均衡博弈和委托-代理博弈角度出发,多维度分析高校与高层次人才之间的流动博弈。研究发现:高校与高层次人才博弈存在博弈均衡解问题,高层次人才流动还与薪酬奖励、城市发展、家庭幸福和科研平台有直接关系。最后立足我国高校发展现状并结合博弈研究结果提出相应的政策建议。
[期刊] 上海金融
[作者]
中国人民银行马鞍山市中心支行课题组
本文在厘清FinTech业态特征、发展及监管现状的基础上,尝试构建进化动态博弈模型,并用定量分析法阐述解析该博弈模型。在模型分析的基础上,进一步分析影响FinTech创新与监管部门各自做出不同选择的因素,最终得出FinTech创新与监管适度性的结论。从FinTech创新与监管部门的博弈分析可知,只有适度处理FinTech创新与监管部门之间的均衡关系,我国的金融市场才能实现持续稳定发展。
关键词：
FinTech 创新 监管 动态博弈
[期刊] 农业经济
[作者]
杨青莉
如何保障农民工的合法权益,历来是我国政府和学界关注的重点内容,国务院在2009年、2012年连续二个《国家人权行动计划》的五年发展规划中都明确提出了要大力促进农村进城务工人员与城镇就业人员享受同样的社会保障权利。本文对农民工社会保障各主体间的博弈进行了分析,提出来了解决农民工社会保障问题的途径和意见。
关键词：
农民工 社会保障 博弈论
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
黄绍进 李珍梅 李善民
农户违约是农贷市场健康发展的掣肘和顽疾。通过博弈论视角能够有效揭示农贷市场违约的微观机制,贷前信号博弈表明:农户的信息披露可以有效规避贷前的逆向选择问题、促使分离均衡的实现,有利于农贷市场资源配置和借贷双方福利改进。贷后战略博弈表明:银行实行合理监督、改进贷款契约设定,可以规避贷款后的道德风险、提高农户守约概率。据此,提出降低农贷市场违约的政策建议。
关键词：
农贷市场 信贷违约 信号博弈 战略博弈
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈西果 韩林 茆敏
政府债务问题是一个世界性难题。我国地方债问题的根源在于一定财税体制下地方经济建设资金缺口,地方政府无节制举债从而导致债务风险不断积累,这其中又涉及中央和地方政府以及银行机构之间纷繁复杂的利益问题。本文引入博弈理论,对中央政府、地方政府、银行机构三方行为进行博弈分析,并有针对性地提出相关政策建议。
关键词：
地方债 博弈论 可持续发展
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曹剑涛 高清 马进
食品药品是一种特殊商品,食品药品安全十分重要。食品药品安全是重大的民生问题、经济问题和政治问题,食品药品安全出了问题,危害性十分深远。为此,文章将从博弈论视角,分析下食品药品安全问题上的国家监管与生产企业、地方政府、社会监督的博弈关系,并得出重要结论,进而从加强监管、厘清监管部门与地方关系、推进新技术应用等方面提出相应对策。
关键词：
博弈论 食品药品安全 国家监管 地方保护
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
林静霞 何金廖 黄贤金
基于国内外研究进展,构建城市舒适性视角下的人才流动区位偏好影响因素的多层次分析模型,并采用履历分析、多指标综合分析以及多元回归等方法,探究我国"青年千人计划"引进的青千学者流动的空间偏好以及与城市舒适性的关系。结果表明:(1)全国城市舒适性水平差异显著,东部发达地区、直辖市和省会等高行政等级的城市舒适性水平较高,舒适性结构差异较大;(2)我国青千学者的就业主要集聚在东部一线城市以及少数中西部核心城市,就业单位的等级层次较高;(3)全社会科研经费投入、国际学校数量、接待入境游客人数、建成区绿化覆盖率以及居民素质、单位等级、是否母校等指标是影响青千学者区位偏好的关键要素。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
孙博 刘善仕 姜军辉
社会网络理论为组织基于人才流动的资源获取研究提供了全新视角与方法。然而,现有文献多集中于从社会网络结构视角探讨人才流动对企业行为与绩效的影响,而对人才流动方向、人才类型差异性,以及影响组织吸收人才资源的过程研究不足。鉴于此,在明确企业间因人才流动而形成的企业关系网络概念内涵、特征及分类的基础上,结合现有文献构建一个包含影响因素、作用机理、影响后果及情景因素等在内的整合性研究框架,并提出未来研究方向。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
杨浩雄 张梦楠
以子博弈完美纳什均衡作为分析工具,分析了电子商务与物流服务发展的不均衡现象,并将网购过程中卖方与快递企业之间的讨价还价过程与贴现因子联系起来,通过模型在节假日期间的应用,从贴现因子对均衡解的影响分析了卖方与快递企业的利益变化。最终得出结论,贴现因子是影响卖方与快递企业所承担的快递费用的重要因素并提出了相应建议。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘军
人才流动是人力资本配置结构调整的基本方式。但无论从社会收益还是从个人收益上考虑,人才流动必须适度。人才流动的适度性可以从效率和公平两个方面加以判断。我国的人才流动经历了一个从较少流动到过度流动的过程,要实现人才适度流动的关键是建立国家宏观调控下的人才资源配置的市场调节机制。
[期刊] 经济管理
[作者]
张向前
知识型人才流动是知识技术扩散的重要渠道,具有正负面效用。影响知识人才流动的因素有个体、组织及混合决策等。本文通过模型分析知识型人才流动,提出了知识型人才流动和谐管理的政策建议。
关键词：
知识型人才 流动 和谐管理
[期刊] 中国高教研究
[作者]
王洪瑞
高校人才流动是竞争机制引入高校后人才竞争的主要表现。不良的竞争导致不合理的流动,而不合理的人才流动过程凸显了教师的诚信问题。我们在直面教师诚信缺失和呼唤教师诚信的同时,必须迅速采取一切有力措施遏制不守诚信的教师随意流动的现象。
关键词：
高等学校 人才流动 诚信 缺失
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