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[期刊] 预测
[作者]
王丽平 陈颖 刘祯祺
进谏行为作为一种角色外行为日益成为企业发展与变革的推动力,在提高员工的组织公平感,提升组织效能等方面发挥着重要作用。本文从博弈论视角出发,建立了企业与员工的一次动态博弈模型,引入无限次重复博弈模型分析进谏过程中双方的策略选择。结论认为通过灵活激励手段、丰富进谏渠道、培育进谏氛围等进谏机制,可以激发员工的进谏行为,实现企业与员工双赢发展。
关键词：
进谏行为 动态博弈 进谏机制
[期刊] 软科学
[作者]
刘安妮 周浩
基于紧张减缓理论视角,以203对上级-下属配对数据作为样本,分析互动公平感对员工进谏上司的影响及心理压力的中介效应和员工的传统性的调节效应。结果表明:员工的互动公平感对其进谏上司有积极影响;互动公平感通过心理压力的部分中介效应影响员工进谏上司;员工的传统性对互动公平感与心理压力之间的关系有调节作用,员工的传统性越高,互动公平感对心理压力的消极作用就越大。
关键词：
互动公平感 心理压力 进谏上司 传统性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
方志斌 林志扬
文章旨在探讨基于中国组织情境下职场排斥对员工进谏行为的影响以及组织认同在该影响过程的中介作用。采用问卷法,以企业组织的员工为研究对象,使用层级回归(HRM)分析职场排斥、组织认同与员工进谏行为的关系。研究表明,职场排斥对员工进谏行为有显著的负向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用。研究结果有助于揭开职场排斥影响员工工作后果的黑箱,对于管理实践具有较强的启示意义。
关键词：
职场排斥 员工进谏行为 组织认同
[期刊] 中国内部审计
[作者]
冯友莲
随着经济发展和会计信息化,有限的审计资源与日益繁重的审计任务之间的矛盾越来越突出,审计组还面临着人们对审计结果的高期待值与审计风险的双重压力。除了提高审计能力,在审计计划和审计方式上也需要进行探讨。抽样审计可以节约成本,但是增加了审计风险(减少了审计收益),那么如何在节约成本和减少风险之间抉择就是本文讨论的目标。本文应用博弈论的基本原理,从成本与收益方面入手,分析了审计组和被审计单位的行为关系,讨论了如何使纳什均衡点由低效平衡向高效平衡转换,为审计组在编制计划和确定审计方式时做出正确的审计决策提供参考,同时在如何促使被审计单位配合审计和不舞弊方面提出建议。
关键词：
博弈 审计组 被审计单位
[期刊] 中国成人教育
[作者]
曾兰兰
师生互动行为是教学活动中最基本也是最重要的行为之一，属于典型的博弈过程。本研究基于博弈论视角，以高校师生教学互动行为为研究对象，为了实现高校教师“教”与大学生“学”的效用最大化，同时综合考虑影响高校师生互动行为的多种因素，构建高校师生互动行为的博弈模型，从而探究高校师生互动的最优均衡，并提出相关的政策建议。
关键词：
师生互动 高校 博弈论
[期刊] 教育发展研究
[作者]
黄彬
校长问责制构建的逻辑基点是教育行政部门和校长之间存在的委托代理关系。本文从如何对校长权力进行激励和约束出发,构建了信息对称条件下和信息不对称条件下校长问责制度的委托代理博弈模型,论证校长问责制构建的经济学逻辑。基于此,要改善政府—校长委托代理关系,需要从设计合适的激励机制、减少信息的不对称性和委托代理链的长度、建立校长选拔和任用的"公共选择"机制等方面实施策略行动。
关键词：
校长问责制 委托代理关系 博弈
[期刊] 经济问题
[作者]
严君
通过进化博弈论思想在"囚徒困境"模型中的应用,分析经济发展水平不同的两个地区的合作基础和动机,讨论地区政府在博弈行为上的策略选择,说明公平的市场竞争环境是保障合作稳定持续的重要机制,双方地区均可以在合作中达到经济发展的目的。地方政府转变行为模式对市场健康发展起着重要作用,最后给出相应政策建议。
关键词：
博弈论 机制设计 政府行为
[期刊] 亚太经济
[作者]
林林 黄茂兴
农民工作为我国劳动力市场的重要组成部分,其为我国城市建设做出了巨大贡献,然而关于农民工工资偏低且被拖欠、扣减等问题却是久而未决。这是由于劳动力市场信息不对称引起的,市场中缺乏对用工单位支付工资的信誉监督,且政府对拖欠工资的处罚力度也不够大,而相关的法律更是难以保障农民工的合法权益。因此,亟需在信息对称方面下大力气,着力改变城乡制度差别,使城乡形成统一的劳动合同、用工制度;并且通过提高农民工的工作技能来从根本上解决普通劳动力供过于求的情况,从而有力地构建起农民工工资支付保障机制。
关键词：
农民工 工资支付 保障机制 博弈论
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林忠 滕飞
组织中员工的进谏行为对促进组织管理水平提升、推动组织变革具有重要作用,而内部营销有助于员工进谏行为的产生。但国内外学者对内部营销与员工进谏行为之间关系的研究成果尚不多见。本文在梳理相关文献基础上,基于27家企业391名员工的调查数据,对内部营销、员工自我效能感及其进谏行为之间关系进行实证研究。研究发现,组织内部营销的三个维度对员工自我效能感、进谏行为存在显著正向影响;自我效能感显著正向影响员工进谏行为,在内部沟通、培训发展因子上与进谏行为之间起完全中介效应。上述发现,有助于从理论上揭示内部营销对员工进谏行为的作用机理,在实践中对组织核心竞争力的形成与推进具有重要指导意义。
关键词：
内部营销 自我效能感 员工进谏行为
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
许科 于晓宇 王明辉 林云云
基于自我认知理论构建模型探索员工工作激情对进谏行为的作用机制,检验员工活力的中介作用与组织信任的调节作用。通过对454名企业员工的问卷调查,综合运用验证性因素分析和层次回归模型等方法验证了研究假设。研究发现,和谐激情和强制激情对进谏行为有正向影响;但与强制激情相比,和谐激情对进谏行为影响更大;员工活力在工作激情和进谏行为的关系间发挥部分中介作用;组织信任在工作激情与进谏行为的关系之间以及员工活力与进谏行为的关系之间发挥正向的调节作用。讨论了研究结果对自我认知等相关理论的理论贡献以及对管理者的启示。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
韦朝晖 陈万华
随着以泛北部湾合作为重点的广西与东盟合作进一步向更宽领域、更高层次迈进,合作机制欠缺已成为制约双方合作深入开展的瓶颈之一。由于广西与东盟各国国情不同,泛北部湾合作实质是一个涉及多个相互关连、差异性较大、具有不同利益诉求的决策个体从冲突与竞争走向协调与合作的博弈过程。借助博弈论这一研究利益冲突与合作的新兴学科,本文在探讨区域经济合作内在机制的基础上,对泛北部湾合作机制的设计思路、构建内容和具体措施提出建议,为加快建立突出泛北合作特色、适度先行先试、加大地方参与份量、多元主体参与的新型合作机制提供参考和借鉴。
关键词：
中国-东盟 泛北部湾合作 博弈 广西
[期刊] 会计之友
[作者]
陆莹 王小玉
随着我国高等教育事业的发展,预算管理在高校事业发展中的作用越来越大,但其问题也不断暴露,严重影响教育经费的有效使用,探寻高校预算管理问题根源所在已成为广大教育理论和实践者追求的目标之一。文章借助博弈论,就导致高校预算问题的重要原因——寻租行为进行分析,构建了基于高校预算的制定方、执行方以及监管方的三方博弈模型,并通过对模型的求解和分析,提出了有针对性的政策建议。
关键词：
高校预算 寻租行为 经费监管 博弈分析
[期刊] 经济问题
[作者]
陈家涛
合作是广大分散的小规模经营农户进入市场提高市场谈判地位的有效途径。从农户之间相互作用、相互影响的角度出发,利用博弈模型对农户之间合作的动机和制约因素进行了合理的解释。结果表明:一次性博弈和有限次重复博弈无法使农户摆脱合作失败的困境,无限次重复博弈中合作的达成在现实中很难实现,指出引入激励机制成立农户自愿参加、政府提供服务的合作组织是适合我国国情的农户合作之路。
关键词：
农户合作 重复博弈 触发战略
[期刊] 教育发展研究
[作者]
王强
本文通过对名校集团制的博弈论分析,从纳什平衡点得到"名校团队支教"与"薄弱区建名校分校"两项替代机制,而后对不同区、不同类、不同群的利益相关者对这两项替代机制的问卷与访谈发现支持度存在差异,且对"团队支教"的支持度普遍高于对"薄弱地建名校"的支持度。后续问卷还发现多数教师认可的结对模式是"1校层+3中层+5专职教师",组建方式是"自建团队",激励方式上是"职称优先",评价方式是"对支教团队教师听评课"。基于上述发现,文章提出了优化机制的具体建议。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
杨庆庆
随着经济结构转型升级步伐加快,社会对复合应用型人才的要求日益严格。为满足社会对高质量应用型人才的需求,校企联合办学模式应运而生。然而,当前校企联合办学模式在运行过程中面临着企业参与热情不高、运行监管不到位、缺乏有效沟通平台等困境。为此,应用型院校应当基于博弈论视角,不断完善校企合作办学中的激励保障机制、监管约束机制以及沟通协调机制,从而促进校企合作的高效可持续发展。
关键词：
博弈论 应用型院校 校企合作 运行机制
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