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[期刊] 南开经济研究
[作者]
钟伟锋 徐宗玲
本文采用问卷的形式进行博弈行为的调查分析。通过分析恐惧、状态焦虑和特质焦虑三种情绪以及博弈具体场景的不同设置对被试者在博弈中所表现出的利他倾向、认知层级和有限信心的影响,得出:(1)在理性的利己主义层面,决策主体并不是完全自利的,而是具有一定程度的利他倾向,并且利他倾向会受到决策主体自身情绪的影响;(2)在理性的反覆思维能力层面,验证了认知层级理论,并且恐惧、状态焦虑以及特质焦虑三种情绪对反覆思维能力并不具有显著影响;(3)在理性的完美预见能力层面,决策主体对对方能够做出理性选择的信心常常是有限的,这种有限的信心并不受到博弈具体场景的不同设置而改变,并且恐惧、状态焦虑以及特质焦虑三种情绪对有限...
关键词：
利他倾向 认知层级 有限信心
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张庆昉
基于湖南省2000户样本农户问卷调查数据,利用离散选择模型比较研究农户结构和行为对正规借贷和民间借贷供需倾向的影响发现,农户显性有效借贷需求严重不足,农户的结构和行为对其借贷需求倾向影响重大,农村金融中介的借贷供给倾向性非常明显。
关键词：
农户结构 行为特征 借贷倾向 比较研究
[期刊] 管理世界
[作者]
郑颖 戴溥之
关于反馈的历史研究多是在孤立的、静止的状态下进行的,忽略了主体对反馈本身表现出的差异,具有局限性。针对这些问题London等人提出了反馈倾向的概念,作为一个新的研究方向,它可以为管理者及时了解与掌握员工的反馈接受效果、建立动态绩效管理模式及创建健康的反馈文化提供参考。
关键词：
反馈 反馈倾向 反馈文化 业绩管理
[期刊] 南开管理评论
[作者]
唐翌
日趋动态的环境需要企业在制定人力资源政策时更多地运用心理契约。心理契约有交易型心理契约和关系型心理契约之分。本文通过问卷调查和回归分析,研究不同类型的心理契约对企业中不同层级个体的态度如何产生影响的问题。本文发现,对于企业中高层级个体的态度改善,关系型心理契约能够起到更大的作用;而对于企业中低层级个体的态度改善,交易型心理契约能够起到更大的作用。本文还对本研究的应用前景和局限性进行了讨论。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
成瑾 白海青
按照管理层级把领导分为高层领导和直接领导,利用35家企业780份有效问卷检验了不同管理层级下领导方式对员工离职倾向的影响,结果发现,工作态度(组织承诺、工作满意度)是领导方式与离职倾向的中介变量。同时发现,高层变革型领导既直接影响员工的组织承诺,又通过影响直接领导的变革型领导方式影响员工的工作满意度,而直接领导的交易型领导方式对员工工作满意度和组织承诺的影响则完全通过直接领导的变革型领导方式体现出来。
关键词：
管理层级 领导方式 工作态度 离职倾向
[期刊] 统计与决策
[作者]
周庆元 陈海龙
在统计问卷调查中,态度类问题的应用较为广泛,但其应用受到被调查者心理倾向的影响而存在系统性心理误差。文章设置对照实验组调查分析,发现系统性心理误差选择倾向来源于问卷答案设置且有规律可循,因此在统计调查实践中应遵循被调查者存在的心理倾向规律,科学合理地设置统计调查问卷,以提高调查数据的整体质量。
关键词：
统计问卷调查 心理倾向规律 数据质量
[期刊] 教育发展研究
[作者]
于光辉
由普通高校和社会力量合作举办的独立学院,近年来呈现较为明显的转设倾向。本文以新制度经济学为视角,通过对三个案例的调查研究发现,政府政策推动、无形资产专有性降低、双方合作交易费用增高以及由母体学校品牌创造的准租减少,是影响独立学院转设倾向的主要因素。基于此,政府应加强对独立学院转设问题研究的引导,进一步完善相关政策,以保障各相关方的利益,促进独立学院合理分流和健康发展。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
郑石桥 王建军 赵玲
本文以《企业内部控制规范—基本规范》为依据,对企业内部控制进行了调查,根据115个企业的有效问卷,经过统计分析,本文有如下发现:企业内部控制整体水平高于"一般",但未达到"较好"水平;与控制环境相比,企业更重视控制活动;在控制活动中,与间接控制活动相比,企业更重视直接控制活动;在控制活动中,与附加的控制活动相比,企业更重视融于流程中的内部控制;在控制环境中,企业对间接控制环境和直接控制环境的重视无差异;最近几年来,控制环境和控制活动都得到加强,控制活动的加强程度要大于控制环境;在控制活动中,直接控制活动的加强程度要大于间接控制活动;当整体控制水平不高时,控制环境和控制活动呈正相关关系。上述发现...
[期刊] 调研世界
[作者]
卢新焰 马德峰
当前社会调查研究在选题方面,存在选题的时髦性、选题的笼统化、选题的现时性等不良倾向,为此,研究者需要强化选题意识,社会要积极提供学术反思的环境,学术刊物要加强引导。
关键词：
选题 选题意识 社会调查
[期刊] 中国远程教育
[作者]
孙道金
本文采用霍兰德中国职业倾向量表,对接受中国人民大学网络教育的257名学生的职业倾向进行了实证研究,探讨了网络教育学生的职业倾向特点,分析了学生所学专业、职业选择、职业倾向三者之间的匹配关系,并对不同组别的学生进行了差异比较。研究结果发现:社会型、常规型、企业型的学生人数较多,实际型、调研型的学生人数很少;网络教育学生在所学专业、职业选择和职业倾向上有着较高的一致性;性别、起点、专业等因素对学生所学专业、职业选择、职业倾向三者之间的匹配关系有不同程度的影响。基于研究结果,本文从职业倾向评测、职业发展、改善教学服务等方面提出了几点建议。
关键词：
网络教育 学生 职业倾向
[期刊] 调研世界
[作者]
张磊
本研究通过对１２家农民工ＮＧＯ网站的调查进行分析，认为农民工ＮＧＯ承担着维护农民工合法权益、提升农民工文化素养、开展农民工职业技能培训、提供子女教育服务以及为政府决策建言献策的功能；体现了赋予农民工平等社会待遇、促进农民工职业和家庭发展以及创新农民工ＮＧＯ建设与管理等的行为价值取向；呈现出服务内容层次化、差异化和专业化的行为特征以及逐步介入危机处理的行为趋势。在当前城镇化趋势和＂互联网＋＂的时代背景下，农民工ＮＧＯ应探索＂行业化＂与＂社交化＂相结合的服务模式，拓展服务内容和服务群体，并推进第三方评估，建立农民工ＮＧＯ效益评估和风险评估方法体系。
关键词：
农民工NGO 行为倾向 网络调查
[期刊] 调研世界
[作者]
张磊
本研究通过对12家农民工NGO网站的调查进行分析,认为农民工NGO承担着维护农民工合法权益、提升农民工文化素养、开展农民工职业技能培训、提供子女教育服务以及为政府决策建言献策的功能;体现了赋予农民工平等社会待遇、促进农民工职业和家庭发展以及创新农民工NGO建设与管理等的行为价值取向;呈现出服务内容层次化、差异化和专业化的行为特征以及逐步介入危机处理的行为趋势。在当前城镇化趋势和"互联网+"的时代背景下,农民工NGO应探索"行业化"与"社交化"相结合的服务模式,拓展服务内容和服务群体,并推进第三方评估,建立
关键词：
农民工NGO 行为倾向 网络调查
[期刊] 经济评论
[作者]
耿同劲
信息不对称及委托人和代理人目标函数的不一致不仅诱致代理人的机会主义动机 ,同样也诱致委托人的机会主义冲动 ,普遍认同的加重惩罚代理人就可以有效遏制代理人机会主义行为的论点缺乏足够的支撑 ,只有加重惩罚委托人的机会主义行为 ,才能有效防止代理人的机会主义冲动。难以惩罚委托人的偷懒行为是国有企业经理机会主义行为盛行 ,道德风险严重的直接原因 ,根源在于公有产权制度安排下委托人不具备应有的行为能力。
关键词：
国有企业经理 机会主义行为 博弈论 解释
[期刊] 经济管理
[作者]
谢宝国 周文霞
本研究采用问卷法考察了层级高原、内容高原对于立业阶段员工工作满意度、离职倾向的影响。对来自471名立业阶段员工的数据进行层级回归分析和优势分析发现:(1)在控制了社会-人口统计学变量之后,层级高原和内容高原对工作满意度有显著负面影响,对离职倾向有显著正向影响,总效应(R2)分别为0.34和0.20;(2)相对于层级高原而言,内容高原能更大程度地解释立业阶段员工工作满意度、离职倾向的变化;(3)组织职业生涯阶段能显著调节层级高原与工作满意度和离职倾向之间的关系。但是,不能调节内容高原与工作满意度和离职倾向之间的关系。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
张耀林
本文从实例分析入手。论述了当前图书馆界无论在理论研究还是在实践工作上都较为普遍存在着的忽视流通典藏工作的倾向,藉此想引起同行们的注意。并提出几条扭转这种倾向的措施,供大家参考。
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