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[期刊] 高等教育研究
[作者]
汪栋 王宗业
我国博士生培养规模的持续扩张导致就业门槛不断提高,伴随着"985工程"和"211工程"的实施,部分用人单位在学历背景方面提出歧视性要求,从而影响了教育结果公平和劳动力的合理流动。学历背景歧视现象是雇主、求职者和政府等主要参与者之间相互博弈的结果,雇主与不受歧视者在博弈中容易结成歧视偏好同盟,而政府作为制度因素的主导者在博弈中也具有举足轻重的作用。
关键词：
博士生 学历背景歧视 三方博弈
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
李志峰 梁言
我国博士生教育规模扩张带来了日益突出的学术劳动力市场结构性供需矛盾。基于历史发展和学科分割的视角,本研究发现:2010年我国学术劳动力市场供需结构第一次出现供给侧"拐点",而不同学科学术劳动力供需结构出现"拐点"的时间略有差异。供给侧"拐点"出现以后,学术劳动力市场对于博士生准入越发严格,学术标准不断提高,学术职业竞争力不断增强,必然对博士生培养结构调整提出了新要求。因此,推进学术劳动力市场供给侧改革需要解决高等教育资源粗放式投入和博士生精准培养不足等问题,这就需要政府、高校、市场在相互博弈过程中同向发力形成协同控制机制,推动我国学术劳动力市场向需求侧"二次拐点"方向发展,实现博士生培养结构的优化。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
翟运开 路薇 孙东旭 赵杰
目的:促进远程医疗推广,实现医疗资源下沉。方法:在远程医疗背景下,基于博弈理论,建立了"政府-医院-患者"三方博弈模型,并对该模型进行了分析和求解。结果:研究发现,提高社会福利,增大政府对患者和医院的支持力度,增加建设远程医疗项目的医院收益,降低医院建设成本,加大医院因患者投诉造成的损失,提升患者享受远程医疗服务获得的效用均能促进远程医疗的推广。建议:政府加大支持力度,扩大医疗保险范围,医院加强技术创新和宣传来促进远程医疗的推广。
关键词：
远程医疗 政府-医院-患者 博弈模型
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
叶俊 张华容
对华反倾销是否存在歧视性,为什么存在歧视性,是我国对外贸易领域中的焦点问题。本文从对华反倾销的历史背景及其动因进行分析,并通过全球反倾销与对华反倾销的关联性进行对比认为,对华反倾销存在严重的歧视性。随着过渡期的结束,对华反倾销可能会减少,但对华反补贴和保障措施诉讼可能增加。只有积极调整对外贸易战略,最大限度消除对华反倾销、反补贴和保障措施的困扰,减少技术性贸易壁垒和绿色贸易壁垒的阻碍,才能保障对外贸易渠道的畅通。
关键词：
反倾销 倾销 反倾销税 反补贴 贸易壁垒
[期刊] 教育与职业
[作者]
王长华
近年来,学历歧视作为一种社会现象,有愈演愈烈的趋势。许多用人单位不顾岗位属性和实际需要,互相攀比,争相抬高学历门槛,盲目追求高学历、重点大学,一些用人单位还在人才招聘中设置"特殊条款",造成事实上的"同等学力不同等",也造成人才浪费,直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。杜绝学历歧视是人尽其才、才尽其用的需要,也是建设和谐社会的需要,国家、社会、用人单位和高校要达成共识,步调协同,发挥规范、引领作用。特提出如下建议:1.为各类人才施展才华搭建充分广阔的舞台。全社会都要树立人才是第一资源的理念,尊重人才,崇尚创新,优化人才发展环境,创新人才管理体制,为各类人才施展才华搭
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
宋快 何丹 涂勤建 牛更枫 周宗奎
为探讨学历歧视知觉对专科生就业焦虑的影响及其作用机制，采用学历歧视知觉量表、就业焦虑问卷、学习投入量表和专业认同问卷对1 230名专科学校在校生进行问卷调查。结果发现：学历歧视知觉、学习投入、专业认同和就业焦虑之间两两显著相关；学历歧视知觉对专科生就业焦虑不仅有直接显著正向预测作用，还能通过学习投入的中介作用影响专科生就业焦虑；专业认同调节学习投入中介作用的前半段，具体而言，在专业认同水平较低时，学历歧视知觉对学习投入的负向预测作用更强。研究揭示了学历歧视知觉影响专科生就业焦虑的作用机制，深化了我们对专科生就业心理和行为的理解，能够为专科生就业焦虑和学历歧视知觉的干预提供实证依据。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王萍
再就业工程的实施取得了较大成就。然而从全社会经济协调发展看，我国再就业工程存在着一些歧视现象。本文即是通过对再就业工程的三种歧视行为，即：性别歧视、年龄歧视、城乡歧视的分析，提出自己的看法，以图再就业工程协调、健康地发展下去
关键词：
再就业工程,性别歧视,年龄歧视,城乡歧视
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
冉宏伟
由劳动力歧视引出目前我国普遍存在的农民工就业歧视现象。从市场和制度两个方面入手,分析了农民工在就业市场上所受的歧视待遇;从传统思想、市场因素、制度措施等几点试讨论其形成原因,并提出一些解决的思路。
关键词：
农民工 歧视 政策措施
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
郭雨舟 杜黎
作为医患双方沟通的桥梁，互联网医疗平台已进入高速发展阶段。然而，医生和患者等平台参与者的机会主义行为会损害平台利益，扰乱在线医疗服务秩序。鉴于此，构建了“平台-医生-患者”的三方非对称演化博弈模型，采用微分方程稳定性定理分析博弈三方动态策略调整过程以及各因素对博弈主体策略选择的影响。研究结果表明：监管、奖励及补贴作为平台治理的主要措施，合理分配其成本投入比例将提高平台治理的有效性；平台监管及患者反馈的协同治理模式，对规范医生接诊行为具有积极作用；平台加大对医生违规接诊的惩罚额度及患者私域问诊的感知风险，可以有效助推医生及患者平台诊疗，规避平台利用现象。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
安涛 毛彩琴 张迪
当前高校毕业生就业形势异常严峻。高职院校女生作为大学生中的一个特殊群体,由于历史和现实、主观和客观的原因,其求职、就业过程更为艰辛。为了更好地帮助高职院校女生顺利实现就业,本文对高职院校女生就业现状及其影响因素进行分析,并提出切实可行的对策与建议来缓解当前高职女生就业难问题。
关键词：
高职女生 就业 对策 建议
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
高耀 杨佳乐
博士毕业生人力资源配置和利用效率的高低直接影响我国建设创新型国家和人力资源强国的宏观战略,而各种显性或隐性就业歧视的存在会导致国家、单位及个体层面的"多重效率损失"。基于2017年全国博士毕业生离校调查数据的实证研究发现:博士毕业生就业时遇到的主要就业歧视类型按发生率由高到低依次为第一学历歧视、性别歧视、年龄歧视、地域歧视、婚姻歧视及其他歧视,而同时遇到两种及以上的组合就业歧视的发生率为27.18%,且各种就业歧视的发生率在不同性别、年龄、选拔方式、培养单位类型、学科及地区之间存在差异性。进一步的回归结果显示,博士毕业生就业方面的性别阻隔效应、年龄阻隔效应及地区阻隔效应是就业歧视的几种典型表现形式。
[期刊] 企业管理
[作者]
崔炜 廖斌
就业歧视违反平等原则,侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源配置。形形色色的就业歧视,包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视乙肝歧视、血型歧视等等现象已成蔓延之势,使得原本就已经很严峻的就业形势更加复杂化,不断演变
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吴晓静
大学生就业是市场经济活动中的多方交易,高校、用人单位和大学生作为就业交易的三方主体。基于各自根本效益的实现,对就业成本均会采取不同的规避措施。在成本博弈过程中,只有三方以共同的经济效益为原则,对交易费用做合理的分担才能实现就业交易多方共赢。
关键词：
就业交易 交易成本 博弈
[期刊] 中国成人教育
[作者]
齐秀强 唐新格
面对性别歧视、户籍歧视、垄断行业歧视、出身背景歧视、经验歧视等多种就业歧视,大学生"集体无意识"状况愈发严重。造成此种状况既有传统观念原因,又有学生自我认知原因,还有制度不健全、相关主体职能没有发挥等原因。为此,应转变传统观念,树立公平、公正就业观,建立健全反就业歧视相关法律法规,设立就业平等委员会,明确各主体职责,充分发挥各主体应有的职能,不断提升大学生自身的核心竞争力。
关键词：
大学生 就业歧视 集体无意识 实现路径
[期刊] 统计与决策
[作者]
丁鼎棣
地方政府在招商引资过程中会采取各式各样的优惠政策以吸引投资企业,但是投资企业实际的经营运作水平不能被事先掌握。同时,地方政府也存在嫌贫爱富的道德风险。因此在各地实际的招商引资过程中,多少都会存在地方政府的政策歧视行为。本文通过建立动态博弈模型对上述过程进行分析,以为适当的政策制定提供决策上的依据。
关键词：
招商引资 动态博弈 纳什均衡
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