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[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
邓芳 吴春芸
本文通过对博士后考核实践和理论分析,基于鼓励博士后的创新性研究,促进其科技成果转化的 思想,对博士后考核评价的办法及其标准提出了一些建设性的建议。
关键词：
博士后 考核评价 考核办法 考核标准
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
蓝国秋 丁纪平
作者分析了部分博士后研究人员在站期间工作表现欠佳的原因 ,认为考核指标不具体、启动经费缺乏和合作导师的职责不清是三大主要原因。要达到我国博士后制度加速培养学术带头人的目的 ,健全考核制度非常必要。本文运用目标管理方法的基本原理 ,重点研究了博士后研究人员在站期间工作表现的考核体系及评估方法
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王可俐 白晨光 邓绍江 李广智
博士后考核评价体系是博士后质量保障体系的组成部分。运用双因素理论和目标管理方法的基本原理,提出博士后研究人员进站、在站和出站的考核评价体系。
关键词：
博士后研究人员 考核评价 人才培养
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王云鹏,陈谷纲
企业与高校博士后科研流动站联合招收、培养博士后,是促进产学研结合的重要手段,对企业发展和高校的科研与人才培养具有重要意义。我们在实践中不断总结经验,针对存在的问题,笔者提出了改进企业博士后管理与考核工作的建议。
关键词：
企业博士后 管理 考核
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
企业博士后是在市场经济条件下博士后工作的一种创造和新发展，可以较好地解决面向经济建设主战场的问题，有利于产、学、研结合，促进科技成果产业化，同时有利于造就出具有真才实学的高级人才。搞好企业博士后工作的关键是“选好题”，“选准人”，有一个好的利益分配机制
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
金锡华 孔建慧
目前我校共有14个博士后科研流动站(以下简称流动站),覆盖了全校56个二级学科(即博士点)。自1986年以来我校共招收博士后研究人员(以下简称博士后)118名。其中国外获博士学位的26名,外籍博士后1名,女博士后7名,自费博士后4名。博士后的到来给我校带来了一股清新的空气,他们不仅成了我校教师队伍的后备力量,而且被一致公认为我校科研工作中一支生气勃勃的生力军。
[期刊] 企业管理
[作者]
李修伟
进入新发展阶段,博士后制度是建设人才强国的重要内容。本文分析了目前企业博士后的培养现状和面临的问题,就新形势下如何提高企业博士后培养质量、建设高水平人才队伍进行探讨。
关键词：
博士后工作站 人才培养 科研成果转化
[期刊] 中国软科学
[作者]
秦运科 张美光 解保新
科技体制改革以来,科研院所的运行机制已经发生了很大变化。在新形势下,如何加强对院所工作的管理和指导,逐步实现管理的科学化、规范化、制度化,是亟待解决的问题。为此,我们受机电部科技司的委托,
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李晓东 顾正娣
针对当前科技发展的新趋势,分析了大科学工程给科技发展和国家实力带来的大变化,揭示了协同创新的必要性和紧迫性。结合博士后管理工作的研究与实践,认为需要重新认识博士后在面向协同创新发展战略中的纽带作用和创新作用,并进一步从改进博士后工作的政策层面提出了思考和建议。
关键词：
大科学 协同创新 博士后 产学研
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
顾美娟
企业博士后是近年来我国博士后制度发展中出现的一个新事物。它的出现，适应了我国经济发展的需要，也符合世界经济及国际上博士后发展的潮流，因而具有广阔的发展前景和强盛的生命力。我国发展企业博士后，有利于充分发挥高校、科研机构和企业（特别是国有大企业和高科技企业）的优势及相互联合，促进企业的技术进步与创新；有利于加速我国中西部和边疆地区的经济开发与技术进步；有利于改变目前博士后设站单位单纯依赖中央财政专项拨款招收博士后的状况，促进多渠道、多层次、多种办法筹集经费支持博士后事业发展良性机制的形成和发展。本文还根据宝钢博士后工作站的经验，提出了如何做好企业博士后工作的想法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴乐丕
机关公务员考核工作实施十多年来,在激发公务员的竞争意识和进取精神,促进廉政勤政建设,树立公务员队伍良好形象等方面起到了良好的作用。通过考核,发现了优秀人
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭庆松
当前领导干部政绩考核评价的总的原则就是,要真正体现科学发展观和正确政绩观的基本要求,要遵循“因然”、“实然”、“或然”、“必然”的具体准则,并要贯彻“十个结合”的基本视角。在此基础上,构建包含有“基本考核指标”、“差异考核指标”和“群众评价指标”三大块在内的领导干部政绩考核评价指标体系。
[期刊] 经济师
[作者]
薛春梅 杨金香 杨洪升 罗志文 王波
教师考核评价制度近年来不断深入,这项改革对于老师的影响比较大,目前高校考核制度在各方面都不够完善,考核内容千篇一律,不同的教学方式相同的考核办法,不利于提高教师的工作积极性,由于"双一流"建设目标的需要,需要一大批高素质、高学历的教师队伍,片面追求科研忽略了教育的主体是学生。文章对目前高校考核评价制度当中的问题进行分析。
关键词：
教师评价制度 现状 问题 优势 反思
[期刊] 统计研究
[作者]
马岳州 ,庞进全
“满负荷工作法”,是在一定历史阶段内的特定条件下,使企业的生产要素最大限度地发挥其性能,以达到“人尽其力,物尽其用,时尽其效”,从而提高企业经济效益的管理方法。 满负荷工作法离不开统计,没有标确的统计数字,满负荷工作法就失去了依据。既然统计工作在推行满负荷工作法中具有重要作用,这就向统计工作者提出了一个新的课题,即统计工作如何建立一整套与满负荷工作法相适应的统计指标体系和考核评价方法。 (一)指标体系的设置原则 1.反映“人尽其力,物尽其用,时尽其效”的核心内容,即反映企业生产要素——
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