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[期刊] 中国劳动
[作者]
自7月起,河南省南阳市参加养老保险的灵活就业人员缴费基数将有所调整,每月最低缴费额提高到407.8元。按照有关规定,全市灵活就业人员参加企业养老保险,可由本人按全市上年度在岗职工月平均工资的80%、90%、100%、150%和200%五个档次自由选择缴费基数,灵活就业人员每月应缴纳的养老保险费为缴
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
邱志刚 苗萌 王子悦 杨真
本文以上市公司为样本，研究法定养老保险缴费比例变动对企业申报的缴费基数、就业规模等决策的影响和具体机制。在给定监管力度和法律环境下，在法定缴费比例上升时，企业会减小申报基数；反之则增加申报基数。在《劳动合同法》实施后，企业缴费基数是企业与员工共同商量的结果，并且法定缴费比例变动对企业就业规模的影响具有不对称性。在对不同企业类型进行分析后发现：(1)当法定比例降低时，省份社会平均工资水平较低的企业逃费程度降低的幅度大于省份社会平均工资较高的企业。(2)当法定比例上升时，资本密集的企业相比于劳动密集的企业会更多地减少就业规模。(3)当法定比例上升时，非国有企业减少就业规模，而国有企业不会。
关键词：
养老保险 企业缴费基数 就业效应
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张怡 薛惠元
1.参照有效缴费标准区间和居民缴费能力来设定缴费档次。缴费标准太低,未来领取的养老金也低,无法满足基本的养老需求;缴费标准太高,城乡居民又无法承受。只有按照有效缴费标准区间缴费,才能保证城乡居民未来领取的养老金既满足基本的生活需求,又能够负担得起。因此,笔者建议按照有效缴费标准区间来设定若干缴费档次。同时,考虑到部分低收入群体不存在有效缴费标准区间的现实,建议再参照低收入居民的最大缴费能力,设定几档低缴费档次,以
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张怡 薛惠元
1.参照有效缴费标准区间和居民缴费能力来设定缴费档次。缴费标准太低,未来领取的养老金也低,无法满足基本的养老需求;缴费标准太高,城乡居民又无法承受。只有按照有效缴费标准区间缴费,才能保证城乡居民未来领取的养老金既满足基本的生活需求,又能够负担得起。因此,笔者建议按照有效缴费标准区间来设定若干缴费档次。同时,考虑到部分低收入群体不存在有效缴费标准区间的现实,建议再参照低收入居民的最大缴费能力,设定几档低缴费档次,以
[期刊] 经济科学
[作者]
颜迪 刘盼 袁璐璐 罗楚亮
在强化就业优先政策的背景下，探究企业养老保险缴费率对劳动力就业的影响具有重要意义。本文通过构建包含内生劳动供给和异质性劳动力的世代交叠(overlapping generations, OLG)模型，来考察企业养老保险缴费对劳动力市场就业以及不同技能劳动力结构的影响。结果发现，降低养老保险缴费率会增加经济中的劳动供给，并且低技能劳动力的劳动供给增加得更多。基于2007—2019年中国A股上市公司数据，本文的经验研究发现，养老保险缴费率与企业雇佣人数之间呈现显著的反向变动关系，而与企业员工技能结构呈现显著正向变动关系；异质性结果表明，养老保险缴费率对非国有控股企业的雇佣规模影响更大。本文的结论意味着，“减税降费”导致的养老保险缴费率下调有助于增强企业雇佣规模，尤其是促进低技能人员的就业，从而有助于稳定和扩大就业。
关键词：
养老保险缴费 就业 劳动力结构
[期刊] 经济体制改革
[作者]
穆怀中 张楠
养老保险缴费是企业成本的重要组成部分,对就业水平影响存在缴费率、就业结构、人力资本双重门槛。具体表现为:养老保险缴费率升高,对就业的抑制性显著增强;养老保险缴费对就业的影响随着就业结构变动而产生分化,随着私营企业就业增加,就业挤出效应逐渐提高;高养老保险缴费下企业会强化转移缴费成本的行为,增加低人力资本劳动者就业水平而抑制高人力资本劳动者就业水平。
关键词：
养老保险缴费率 就业水平 门槛模型
[期刊] 保险研究
[作者]
路锦非 李姝
2016年开始，我国进行了一系列减税降费政策，目前企业职工基本养老保险单位政策缴费率降至16%。本文运用2002～2018年企业职工基本养老保险缴费的省级面板数据，采用双向固定效应模型分析政策缴费率对实际缴费率产生的影响。研究得出以下结论：首先，养老保险缴费存在拉弗曲线，政策缴费率与实际缴费率之间存在“倒U”型关系，拐点处的政策缴费率水平为25.96%;其次，系统老龄化程度较高的地区，政策缴费率变化带来的实际缴费率变动更明显，第三产业占比低及人口迁出地的政策缴费率与实际缴费率之间也存在明显的“倒U”型关系；第三，精算模型测算显示，养老保险政策缴费率由28%降至24%时，企业的缴费负担下降16134.16亿元，下降幅度为6.49%。据此，建议建立有效的养老保险缴费监督和激励机制，特别是加强经济欠发达地区的养老保险征缴监管。
关键词：
养老保险 拉弗曲线 缴费率
[期刊] 税务与经济
[作者]
张怡 薛惠元
城乡居保的缴费标准关系到参保人养老金需求的满足程度和个人缴费的承受能力。以武汉市为例,利用ELES模型测算出城乡居保合意替代率,运用保险精算方法测算出城乡居保合意缴费标准,将其与城乡居保个人最大缴费能力进行比较发现:合意缴费标准高于绝大部分的现行缴费档次;城乡居民能负担得起绝大部分的现行缴费档次;城镇居民和缴费年限在28年及以上的农村居民,其最大缴费能力高于合意缴费标准,存在有效缴费标准区间。建议参照有效缴费标准来设定缴费档次;根据收入增长情况逐年提高缴费标准;提高最低缴费年限;鼓励居民长缴、多缴;适时改
[期刊] 税务与经济
[作者]
张怡 薛惠元
城乡居保的缴费标准关系到参保人养老金需求的满足程度和个人缴费的承受能力。以武汉市为例,利用ELES模型测算出城乡居保合意替代率,运用保险精算方法测算出城乡居保合意缴费标准,将其与城乡居保个人最大缴费能力进行比较发现:合意缴费标准高于绝大部分的现行缴费档次;城乡居民能负担得起绝大部分的现行缴费档次;城镇居民和缴费年限在28年及以上的农村居民,其最大缴费能力高于合意缴费标准,存在有效缴费标准区间。建议参照有效缴费标准来设定缴费档次;根据收入增长情况逐年提高缴费标准;提高最低缴费年限;鼓励居民长缴、多缴;适时改为强制缴费;努力增加居民收入。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李波 潘小庆
基于2012—2021年A股上市公司数据，以养老保险法定缴费率下调政策为准自然实验，采用多期双重差分方法，考察“降费”的“稳就业”效应。实证发现，养老保险法定缴费率下调1个百分点，企业实际劳动用工规模增加5.4%，潜在劳动用工规模增加9.2%。机制和渠道分析表明，养老保险法定缴费率下调政策降低了企业劳动力成本，并通过替代效应和规模效应两个渠道，促进企业增加劳动用工规模。进一步研究发现，养老保险法定缴费率下调政策主要促进企业增加低人力资本劳动力用工，劳动力平均工资下降，工资总额增加。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
马双 孟宪芮 甘犁
本文通过全国名地/市养老保险企业缴费比率随时间的外生变动趋势来识别养老保险缴费对企业的影响。研究得出,在控制样本选择后养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业将挤出员工工资的0.6%,减少员工福利的0.6%,社会养老保险未使得企业在职工工资与福利之间转换。对员工工资与福利的加总量,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,将使其减少0.7%。对企业雇用人数,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业雇用人数将减少0.8%。对不同类型的企业,养老保险的影响存在差异。对低技术水平企业,养老保险企业缴费比例上涨的挤出效应较弱。
关键词：
养老保险 挤出效应 缴费比例
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
叶宁
在未富先老且灵活就业者已成为我国城镇劳动者主体的现实国情下,尽快完成我国城镇职工基本养老保险向灵活就业者的"全覆盖",既关系着国计民生,又影响建立"更可靠的社会保障"制度目标实现。本文应用人口生命表技术,依据国家1%人口抽样调查中的相关数据,通过建立我国的"灵活就业者缴费能力生命表",进行分年龄的灵活就业者实际缴费能力的客观定量分析发现,现行城镇职工基本养老保险向灵活就业者"扩面难"的根本原因是制度参数设定不适应灵活就业者现实缴费能力,并针对性地提出适度降低灵活就业者缴费基数下限标准,适度延长灵活就业者缴费年限等促进扩面工作的措施建议。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
曾益 林燚阳
新业态从业人员属于城镇就业人口,去雇主化的工作特征使其缺失固定劳动关系,而城镇职工基本养老保险建构在固定劳动关系基础上,导致大部分新业态从业人员游离在城镇职工基本养老保险之外。为完成党的二十大报告提出的扩面目标,推动新业态从业人员参加城镇职工基本养老保险成为关键路径之一。文章基于基金可持续和养老金替代率的视角,通过精算模型探究何种缴费指数和缴费年限是最优参保选择：第一,如果新业态从业人员按最低缴费指数0.6、缴费满15年,基金于2031年开始出现累计赤字；第二,如果缴费指数仍为0.6,在缴费年限为20年和25年的情况下,基金均于2032年开始出现累计赤字,当缴费至退休年龄,基金开始出现累计赤字时点推迟至2034年,养老金替代率随缴费年限的提高而提高；第三,如果缴费至退休年龄,缴费指数由0.7提高至3,基金开始出现累计赤字时点推迟至2035—2045年,但养老金替代率随缴费指数的提高而降低。可见,基金可持续性和养老金替代率与缴费年限正相关,缴费年限越长越好,缴费至退休年龄为最优选择；基金可持续性与缴费指数正相关,但养老金替代率与缴费指数负相关,为使养老金替代率处于60%-70%的适度区间,缴费指数的最优选择为2,此时基金可持续性同样很强,考虑到新业态从业人员收入水平和缴费能力偏低的现实情况,缴费指数的次优选择为1。
[期刊] 保险研究
[作者]
李红艳 唐莉霞
缴费年限直接影响着养老保险基金的缴费积累与参保者的待遇水平。能够领取养老金的缴费年限由最低缴费年限和退休年龄框定,参保者在缴费年限上具有较大的自主选择权。本文根据城镇职工基本养老保险现行制度设计,运用保险精算方法,构建了基金支付风险精算模型,并依据该模型实证评估了缴费年限对养老保险基金支付风险的影响。研究结果表明:单方面提高最低缴费年限并不能降低基金支付风险,根本原因在于"长缴多得"的计发机制;退休年龄的延长确能降低基金的支付风险,"早缴费"、"长缴费"将是减少养老基金支付风险的重要举措,但需要辅之以最低缴费年限调整才能充分发挥延迟退休增收减支作用;同一退休年龄下,女性比男性获益程度更高,相应地对实现缴费与待遇平衡产生更大的负效应;缴费年限增加能够提高替代率,增强制度的保障功能;缴费比例降低以及退休后平均余命、城镇单位就业人员平均工资增长率、养老金增长率、个人账户记账利率以及平均缴费工资指数提高会增大基金支付风险。建议通过调整退休年龄辅之以最低缴费年限并进行参量调整以降低基金支付风险。
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