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[期刊] 中国劳动
[作者]
刘迪群
下岗分流作为增强企业发展动力的改革，给企业一部分职工带来阵痛是无法避免的，但如何减轻阵痛，避免全面动荡，需要我们加以研究。本文试图通过南方航空动力机械公司（以下简称南方公司）的实践来对国有企业无动荡下岗分流的模式选择及支持条件谈一些粗浅的认识。一、南...
[期刊] 中国劳动
[作者]
国有企业职工分流及下岗情况的统计调查为贯彻落实《关于听取企业下岗职工分流安置和再就业工作意见汇报的会议纪要》（国阅〔１９９８〕２８号）精神，国家经贸委、劳动和社会保障部会同国家统计局、国家发展计划委员会、财政部、中国人民银行、全国总工会等部门，在对企...
[期刊] 中国劳动
[作者]
自中央、国务院１０号文件颁布以后，各地都普遍建立了再就业服务中心，下岗职工进入中心已成趋势。下一步的再就业工作面临很多问题，其中下岗职工的劳动关系问题将是重要方面。它关系到下岗职工的真正剥离、再就业工作的落实、国有企业的三年脱困目标实现。因此，高度重...
[期刊] 企业经济
[作者]
刘成 刘永芳
激励是人力资本使用和开发中的一个永恒主题。激励效果取决于员工对激励方式、方法的认知、认同和满意程度。由于企业性质不同,采取的激励手段不同,取得的激励效果也各不相同。本文以东方航空公司为例,通过实证调查研究在国有企业中哪些因素更有激励性,研究发现:在各种激励因素中,员工对直接经济报酬的满足程度小于间接经济报酬和非经济报酬;对关键岗位员工的激励有效性低于非关键岗位员工;来自组织和来自工作这两项非经济性激励因素的激励性较高。
关键词：
激励 国企 有效性 问卷调查
[期刊] 国际商务研究
[作者]
胡君茹 卫旭东
在中美贸易商品中,按SITC标准分类的第7类商品——机电产品是中美双边贸易的大宗商品之一。因此,对中美动力机械及设备产业内贸易现象进行研究有助于提高我国机电产品的对外贸易竞争力,进一步推进中美双边贸易发展。通过G—L指标、产业内贸易绝对量、边际产业内贸易指数、Greenaway和Milner方法对2003年至2009年中国动力机械及设备产品产业内贸易总体水平和内部结构进行实证分析,并提出建议。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
蓝定香
文章认为，由于冗员过多、重复建设、结构调整、技术进步、改革深化等原因，导致了我国国有企业部分职工下岗。要解决国有企业下岗职工的再就业问题面临着许多现实的困难：再就业的形势十分严峻；国有企业下岗职工的自身状况（技能、身体、观念）很不适应新的就业形势的需...
[期刊] 价格月刊
[作者]
王惠
一、合理的失业率在市场经济条件下具有客观必然性１、失业是社会生产力发展到一定阶段后经济运行过程中的必然伴生现象。在自然经济条件下，由于生产力水平有限，劳动力和生产资料之间以简单、原始和直接的方式结合。这种结合的伸缩性比较大，劳动力的过剩往往通过经济停...
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘新梅,孙卫
本文通过对国有企业下岗职工自谋职业的条件分析，运用经济学理论研究了国企下岗职工自谋职业的最佳的一次性补偿费用，指出解决下岗职工再就业的关键所在，提出了适合我国具体情况的社会保障体系和社会救济制度
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
梁甄桥 李志 丁从明
始于20世纪90年代中后期的国有企业下岗改革是转型时期经济体制改革的重要内容之一,并产生了相应的社会成本。基于1990—2011年中国省级面板数据,本文采用双重差分方法对国有企业下岗职工人数与犯罪率之间的关系进行了因果识别。研究发现,下岗职工人数越多的省份,其后经历了更高的犯罪水平。在考虑了可能存在的衡量偏误和遗漏变量问题之后,上述结论依然成立。本文既为国有企业改革历史补充了实证注脚,也为当下的公共政策制定提供了有益的见解——改革在为大多数人创造经济福利的同时,也应为“改革受损者群体”建立保障机制,以缓解
关键词：
国有企业下岗改革 失业 犯罪率
[期刊] 中国劳动
[作者]
莫荣
对国有企业职工下岗与再就业问题的认识莫荣一、下岗是国有企业改革和走向市场经济过程中必然出现的经济现象首先，国有企业冗员包袱过重。据国际劳工组织１９９５年２月至３月对北京、上海、广州、天津和沈阳３００家企业的调查表明（以下简称ＩＬＯ企业调查），我国国有...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵伊川
城镇国有集体企业职工下岗是中国经济发展的需要，但考虑到中国的实际国情和这一问题产生的历史原因，应该适当放慢职工下岗的节奏，减小规模，下岗职工的心理和经济损失应该得到合理的补偿，由于目前中国城镇职工的就业压力在短时期内难以改变，建议政府应该考虑“就业优先”与“低水平、广覆盖”的就业与福利模式。
关键词：
下岗职工 再就业 人力资本 就业优先
[期刊] 经济经纬
[作者]
今后若干年内 ,经济结构调整和国有企业改革所带来的部分职工下岗分流以及所产生的就业压力 ,将是我国经济和社会发展中面临的重要问题。对此提出对策 ,探讨实施再就业工程 ,缓解就业压力的措施与途径
[期刊] 上海经济研究
[作者]
高卷；
在20世纪90年代末伴随着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革,我国出现了严重的职工下岗潮和失业率攀升的现象,但并不意味着国有企业改革必然导致职工下岗潮。20世纪末我国出现的下岗潮是由多方面的原因造成的。与当时情况相比,目前国有企业职工总数、冗余职工、需要下岗分流的职工人数都已大量减少,我国产业结构已经明显优化,经济增长创造就业岗位的能力显著提高,第二、三产业就业岗位的弹性系数较大,拉动就业的能力更强,非公有制经济吸纳再就业的能力也显著提升。同时,城镇新进入劳动力市场的新增人口不断减少,刘易斯拐点和民工荒的出现,表明就业市场供需关系已经发生了显著改变。该文通过分析认为,我国新一轮国有企业改革不会导致职工下岗潮和失业率攀升。最后,该文提出了应分步骤、分时段、分区域渐进性的推进新一轮国有企业改革,兼顾就业市场供需平衡,着重推动创新创业以增加就业岗位,维护就业市场稳定的政策建议。
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