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[期刊] 统计与决策
[作者]
田妮 徐锦山 袁洁艺
文章着眼于我国南北文化差异是否影响企业行为的问题，从公司治理实践入手，探讨了形成南北经济发展差距的微观动因。具体考察了企业高管激励实践，首先检验其在我国南北方是否存在显著差异，随后检验企业家精神是南北区域文化影响高管激励实践的重要渠道的假设，结果显示，高管薪酬水平和绩效敏感性在南北方之间都存在显著差异，且企业家精神正是区域文化影响高管激励实践的重要渠道，企业家创新创业精神更强的南方地区，在决定薪酬时对当期绩效的依赖程度更低。
[期刊] 企业管理
[作者]
向松祚
<正>中国经济面临的深层次重大挑战和机遇，一言以蔽之，就是转型升级。转型就是增长方式的转变，从主要依赖要素消耗的数量扩张式增长转向主要依赖科技创新和质量提升的内涵式增长；升级就是从主要依靠中低端产业提升到主要依靠中高端产业。转型升级是中国经济实现持续稳定和高质量增长的重要途径。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘风侠
作为经营发展的主要推动力,创新在企业壮大自身实力、实现突破发展过程中发挥了重要作用,有效提升创新绩效也成为企业生产经营过程中关注的重点。本文以A股上市企业为研究对象,通过构建多元回归模型对企业家精神与创新激励对企业创新绩效的影响进行研究,研究发现:企业家精神与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;创新激励与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;企业家精神能够增强创新激励与企业创新绩效之间的相关性。
关键词：
企业家精神 创新激励 创新绩效
[期刊] 软科学
[作者]
李永强
企业竞争力首先依赖于企业家的数量和质量。企业家资源的严重短缺是我国面临的一个严重问题,造成这一问题的重要原因之一是我国没有良好的企业家激励机制。本文首先指出企业家激励研究的必要性,其次讨论了MBO对企业家的激励机理,最后以我国上市公司为例,就管理层收购存在的问题做了分析。
关键词：
企业家激励 管理层收购 企业家
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
方逸韬 杨德才
伴随东中西部地区经济差距呈收敛之势，以“南快北慢”为主要特征的南北经济分化现象日益凸显。基于2012-2021年269个地级及以上城市数据，将南北城市企业家精神与相关经济指标进行两两配对分析，以直观反映企业家精神水平差异对南北经济发展差距的影响。研究发现：南北城市企业家精神水平不同是导致南北城市经济分化的重要因素；更大程度激发市场活力和促进产业结构升级转型是企业家精神影响南北经济分化的重要渠道；相较于非中心城市，中心城市所享受的企业家精神发展红利更加明显。基于此，解决南北区域发展不平衡问题的关键在于大力弘扬以创业创新为核心的企业家精神，实现区域企业家精神的平衡发展。
[期刊] 经济管理
[作者]
金环 蒋鹏程
数字经济时代，弘扬企业家精神对加快推进世界一流企业建设具有重要的现实意义。本文基于企业家精神视角，在结合IPC信息有效识别企业数字发明专利基础上，利用2011—2020年中国沪深A股上市公司数据，首次考察企业家精神对企业数字技术创新的影响及机制。研究发现：弘扬企业家精神能够有效促进企业数字技术创新，这一结论在选择国家级“双创”示范基地建设作为外生政策冲击，以及前工业化时期中国各城市潜在农业生产力作为工具变量等系列稳健性检验后仍然成立；企业家精神通过发挥研发效应、人才效应以及治理效应，显著促进企业数字技术创新；弘扬企业家精神对非国有企业、成长期与成熟期企业，以及知识产权保护力度强、创业活跃度高、政府对数字化关注度低地区的企业数字技术创新影响更突出。本研究为数字强国目标下激发和弘扬企业家精神提供了理论解释与经验支撑。
[期刊] 经济学家
[作者]
郝云宏
企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。以企业相对独立的经济利益为基础 ,企业家激励有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性 ,使得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中具有一定的相对性和局限性 ,也使得企业家激励在本质上成为一种实践性很强的制度建设 ,而不是纯粹的报酬形式的理论演绎。说到底 ,企业家激励是投资人与经营者之间的经济利益博弈过程
关键词：
企业家 激励 个人收益 经营业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
王盼 陈旭东
本文选取2009-2012年上市家族企业为样本,主要研究上市家族企业高管薪酬与企业业绩的关系,进而根据高管性质对家族企业进行分类,对比分析不同高管性质对薪酬业绩敏感性的不同影响。研究表明:高管薪酬与会计业绩显著正相关,与市场业绩正相关,但不显著;在由非家族成员担任高管的企业薪酬业绩敏感性相对较高。
关键词：
家族企业 高管性质 薪酬激励 企业业绩
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐杰 王文伟 莫莉
在创新驱动发展的大背景下,为弘扬企业家精神,各级政府出台了针对性的人才政策,但鲜有微观层面的研究检验人才政策是否促进了企业家精神。结合多种激励理论的不同观点,本研究探讨“待遇保障”和“发展培养”两类人才政策对企业家创新精神的影响,以及工作动机和感知的宏观社会支持在这一影响过程中的作用。通过对福建省212名企业家的问卷调查数据进行统计分析,结果表明:发展培养类政策对企业家创新精神有显著的正向影响,认同调节动机在其中起中介作用;而待遇保障类政策对企业家创新精神的直接作用不显著,但内摄调节动机在二者间起中介作用;感知的宏观社会支持正向调节了待遇保障类政策与内摄调节动机之间的关系,同时也调节了内摄调节动机在待遇保障类政策和企业家创新精神之间所起的中介作用。研究结论揭示了我国独具特色的人才政策作为一种外部激励对动机和企业家创新精神的影响机制,同时丰富了微观层面的人才政策成效研究和企业家精神前因研究,为政府完善和创新企业家激励政策提供了理论依据。研究建议政府和企业进一步完善企业家培训体系,创造支持企业家自主发展的市场环境,营造认同企业家创新创业的社会环境。
关键词：
动机 创新 自我决定理论 人才管理
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘萍萍
创业投资中的人力资本对创业企业成长贡献越来越大,充分发挥创业企业家人力资本的作用是创业投资成功的关键因素,人力资本管理激励已经成为控制创业企业投资风险的主要手段。文中深入分析了创业企业家的人力资本特性:特殊重要性、较差担保性、产出主观性和逐步显现性,基于企业家的这些特性以及绩效的股份调整、采用分阶段投资与可转换优先股、剩余索取权、股票期权、声誉的需要等探讨了创业投资中的人力资本管理激励。
关键词：
创业企业家 人力资本 管理激励
[期刊] 财经科学
[作者]
张正堂
委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素 ,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度 ,并提出必须通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。
[期刊] 技术经济
[作者]
吕津 马丽
[期刊] 经济管理
[作者]
高闯 刘冰
企业家工作具有特殊性,其工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点。在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为进行激励是最优选择。报酬是激励企业家行为的重要手段。现行企业家报酬结构是多元的,中美两国企业家报酬结构不相同。一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同;另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时,应借鉴国外注重长期激励的经验,从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。
关键词：
企业家 激励机制 报酬结构 股票期权
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