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[期刊] 中国劳动
[作者]
郭文龙
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊 李海燕 杨杰
试用期,常常因为“试用”二字,使人误以为在这个期间可以随意用工,如不签订劳动合同、随意解除劳动合同、规避违约责任,从而引发一系列的劳动争议。那么,如何约定试用期?试用期期间,用人单位和劳动者应该如何规范各自的行为?
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭文龙
在上一期的文章中,笔者表达了试用期不能由单方强行延长的观点,这一立论的依据是,试用期乃是劳动合同的一部分,而劳动合同则是劳动关系当事人双方合意的产物,不能由任何一方通过单方的行为来加以改变。基于这一前提,或许有人会问,既然单方改变不合法,那么双方协商一致变更试用期总可以吧?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜颖
《劳动合同法(草案)》对我国已有的试用期规定作了修改,规定以岗位性质确定试用期,但笔者认为这一规定将使试用期的确定更加困难,且不具有可操作性。以合同期限确定试用期,并在整体上缩短试用期限,应是试用期制度改革的方向。
关键词：
劳动合同 试用期 劳动者权益 立法
[期刊] 中国劳动
[作者]
张再平
劳动合同的试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。实际中，由于有的企业未能正确理解有关劳动法规对劳动合同试用期的规定和要求，导致经常发生这方面劳动争议。因此有必要加深对该问题的认识，以进一步规范劳动合同的管理...
[期刊] 企业经济
[作者]
王志强
由于劳动法律出于倾斜保护劳动者合法权益之考量,在法律规范上加入了大量国家干预的内容,使得劳动法律兼具有私法与公法之双重性质,因而对劳动合同试用期之法律属性的分析,不能仅仅局限于劳动法理论本身,更应以民法理论为基础。在劳动法范畴,试用期为劳动合同之特别契约;而在民法范畴,试用期为劳动合同所附之解除条件。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 杨杰 江山
新近颁布的《劳动合同法》中,对试用期制度作出了大量新的规定,在试用期期限标准、试用期待遇、试用期解除等方面的规定与以往相比都更加细化。相应地,这也对企业如何加强试用期管理提出了更高的要求。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
房爱群
订立劳务出口合同应注意的问题房爱群（山东经济学院）近年来，我国的对外劳务合作取得了长足的发展，劳务输出已成为我国对外经济活动的一项重要内容，为国家赚取了大量的外汇。但是，同时也存在着不少问题，其中相当一部分是由于合同条款订立不当造成的。劳务出口合同是...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙静
劳动争议案件中有关劳动合同的争议很多,在很大程度上是由于劳动合同订立不够规范而在履行过程中所产生的纠纷。为了减少劳动合同争议的发生,维护劳动合同当事人双方的合法权益,本文以劳动法律、法规为依据,从订立劳动合同实际操作出发,阐述订立劳动合同时应注意的几个问题。
关键词：
劳动合同 主体资格 合同条款
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王永新
合同的订立形式,是指用书面、口头、或其他形式订立合同的问题。关于这一问题的法律规定,比较简单,但由于订立形式亦能影响到合同的法律效力,其中某些含混之处,仍有探讨之必要。有关合同订立形式的法律规定,在我国现行法中,主要见诸于《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国经济合同法》,以及其他有关经济合同的法律法规。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘瑛
《劳动合同法》存在诸多需要完善和改进之处,本文仅对劳动缔约过失责任制度、人事保证制度、双倍工资等进行分析研究,以期能进一步完善我国劳动合同订立方面的法律制度。
[期刊] 企业经济
[作者]
马晓静
利用国内大量公司的调查数据,建立计量经济模型进行实证研究,以揭示影响公司与其客户订立合同的影响因素。首先对建立的基准模型进行检验,结果表明,公司的规模、客户的数量以及客户所在的位置,是影响公司订立合同的重要因素。此后,将可能影响公司与客户订立合同的潜在因素分别引入基准模型进行扩展,并进行实证检验,结果表明:潜在的影响因素如公司与客户的业务持续时间、公司所有权、出口、竞争、部门差异等因素对于公司与其客户订立合同的影响并不显著。
关键词：
公司与客户 订立合同 Logit模型
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