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[期刊] 中国劳动
[作者]
颜东岳
问:我们是一家公司的职工。由于按惯例,公司大量订单大多集中在年底至次年年初的五个月里,为避免员工在旺季来临时因休假耽误工作,公司制定并张贴了《年休假休息规定》,要求凡享有带薪年休假的职工,必须在10月份之前休完,若拒绝按期休假或未能休完,则按自愿放弃论处,公司不仅不再给予安排休假时间,且对员工应休未休的年休假天数,不按日工资300%支付年休假工资报酬。可我们觉得,何时休带薪年休假是我们自己的权利,不应当由公司一方说了?
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
丁越兰 韩蕾
我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了,执行之初饱受争议,争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资。与以往对带薪年假制度研究不同,本文从组织支持感的角度出发,结合个人平衡计分卡方法,从带薪年假制度是否对员工满意度产生影响展开分析,并用实证方法对比分析了西安地区280名已执行与未执行带薪年假制度的企业员工满意度的异同,分析并证明实施带薪年假能为企业带来长远收益,最终实现企业与员工的双赢。
关键词：
带薪年假 组织支持感 员工满意度
[期刊] 中国劳动
[作者]
廖春梅
问:某公司因决策失误,导致半年来经营状况日渐下滑,至今已非常严重。为筹集资金扭转局面,实现调整后的经营目标,经公司董事会研究于近日推出了一系列措施,其中包括一年内不再为职工缴存住房公积金。员工对此提出异议后,公
[期刊] 中国劳动
[作者]
李志昊
案情简介2012年4月,周某应聘进入某汽车零部件制造公司从事热处理工作,双方签订了劳动合同,合同中约定:"根据甲方(用人单位)工作需要,乙方(周某)同意从事热处理岗位工作。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。"2013年11月25日,公司安排另一员工顶替到周某的岗位,以内部调整岗位为由,要求周某到锻造岗位报到工作。周某不同意单
[期刊] 教育与职业
[作者]
舒圣祥
背景:教育部近日印发的《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》提出:高校要建立弹性学制,允许在校学生休学创业,并聘请创业成功者、企业家、投资人、专家学者等担任兼职导师。同时要求落实好创业培训、工商登记、税收减免等各项优惠政策。(据《新京报》)2015年全国高校毕业生规模将达749万,再创历史新高。在此背景下,允许大学生休学创业,更多被媒体解读为一种缓解就业压力的手段。诚然,"以创业带动就业"多年前就是国家实施扩大就业发展战略的重要表述。但是,大学生休学创业显然是另一个议题。换言之,允许休学创业,是要打破学制障碍,让有志于创业的青年,不必再在学
[期刊] 企业管理
[作者]
曲军
笔者根据在日本社会及企业里的见闻,对职人精神做出总结:保持职人气质,持之以恒地工作,凡事彻底地工作,不畏失败地工作,保持灵魂地工作。职人精神,是一种职业人的敬业精神。在日本,随着经济发展,职人精神已不仅仅是传统手艺技师们的匠人精神,还成为日本各行各业的从业人员学习追求的职业精神。
关键词：
企业高管 日本人
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪长玉 左美云
老龄化趋势下,资深员工的退休给企业带来了知识流失的威胁;同时,中国劳动力人口在2011年达到峰值,从此开始下降。如何利用退休人力资源、回避知识流失风险,针对这些问题不少学者已经进行了相关研究。本文在总结已有研究的基础上,将保留退休员工知识的问题归纳为需要保留的知识内容和保留方式两方面。首先,本文认为需要保留的退休员工知识应该是组织尚未保留的、与企业战略发展方向一致的且保留成本低的那部分知识。然后,本文将退休员工知识保留方式的研究分为保留过程和保留手段两部分,构造了保留退休员工知识的价值链模型,以此作为保留退休员工知识的过程框架,为退休员工知识的保留工作提供框架性指导;列出了具体的退休员工知识保...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄雨竹 陈丽芬
在市场竞争白热化的今天,一个组织是否拥有诱人的休假制度已经不仅仅是其福利待遇优良与否的标志了,它更是一个组织能否拥有良好市场竞争力的重要筹码。一项好的休假制度,是员工舒缓压力的直接通道,它极大的关系着员工工作满意度的高低。
关键词：
休假 带薪休假 压力
[期刊] 中国劳动
[作者]
兰朝晖 张咏华
案情简介颜某自２０００年１月１９日到某集团公司工作，先后与某集团公司签订多次劳动合同，最后一次双方签订劳动合同时间是２０１４年２月１２日，合同期限自２０１４年２月１１日起至２０１７年２月１０日止；合同约定颜某担任采购岗位主管职务。某集团公司于２０１０年安排颜某休年休假１０天，其他时间未安排其休年休假。２０１５年３月１７日，某集团公司下达《员工内调通知》，自４月１日起将颜某从采购主管岗位调至某集团公司旗下的某店副店长岗位，颜某不同意调岗，经与集团
[期刊] 中国财政
[作者]
张浩 王冬生
单位正确计算员工应扣缴的个人所得税,既是防控单位税务风险的需要,也是让员工充分享受改革红利的需要。本文结合国家税务总局56号和61号公告,详细介绍了单位员工普遍关心的个税扣缴问题。
关键词：
个人所得税 预扣预缴
[期刊] 中国劳动
[作者]
邢瑞莱
拜读贵刊2006年第5期刊登的吴绍裘同志《最低工资若干问题辨析》(以下简称吴文)一文,对文中作者关于退休人员受最低工资保护之观点不敢苟同,特撰拙文商榷。吴文中提出:“退休人员只要在法定劳动时间内提供了正常劳动的,理应受到最低工资
[期刊] 中国劳动
[作者]
程丽珍 栾居沪
案情简介李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年8月31日合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某于2013年11月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。用人单位则认为,单位虽然未安排职工休年休假,但因年休假产生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的休息休假争议,年休假待遇属于福利待遇,应受一年仲裁时效的限制。根据《职工带薪年休假条例》第五
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