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[期刊] 中国内部审计  [作者] 金姚瑛  
一、协力式委外的内部审计外包模式的基本概念内部审计外包又称为内部审计外部化,是指在不改变审计目标的前提下,由外部专业审计人员替代企业内部审计人员实施部分或全部的企业内部审计工作。关于内部审计外包模式,一般有以下三种:审计管理咨询、全外包、协力式委外。审计管理咨询是会计师事务所现有审计或咨询业务的延伸,主要是帮助企业确定内部审计部门设置、人员
[期刊] 财会通讯  [作者] 张鑫  
一、我国内部审计现状(一)内部审计的层次较低,职能单一发达国家的内部审计已经成为公司治理的"基石",而我国的内部审计其停留层次仍然较低,内部审计机构的地位不高。另外,内部审计职能的定义尚不明确,大多仍停留在查错防弊阶段,根据陈佳俊等人的调查结果显示,我国企业的内部审计工作还主要集中在传统领域,几乎不涉及
[期刊] 会计之友  [作者] 时现  
文章以中国国有或国有资产控股的企业集团为主要研究对象,以提升内部审计价值和绩效、重塑内部审计形象、追求卓越高效为主要目标,从国内外内部审计比较的视角,分析了我国企业集团内部审计现状及面临的挑战,在分享全球先进审计经验和国内外学者研究成果的基础上,设计了企业集团内部审计发展模式框架,从发展战略、体制模式和行为模式等方面设计了实施路径,明确了在不同环境下实施差异化发展的战略选择。
[期刊] 会计之友  [作者] 夏秋烨  朱盛萍  荣莉  
随着创新2.0时代的到来,物联网、云计算、大数据等新一代信息技术重新整合,逐步改变了人们的生活和工作方式。由此形成的"互联网+"模式使得会计行业将迎来一场前所未有的变革,有利于更好地发挥会计的预测、计划、决策、控制、分析、监督等功能。以软件作为服务的SaaS模式在"互联网+"的推动下提质升级,会计职能从传统的"信息处理和提供"正向"信息的分析使用和辅助决策"转变。文章从小微企业财务服务外包业务特点及财务需求出发,构建了新时代下新型财务外包模式框架模型,以期为小微企业的会计信息化建设提供借鉴。
[期刊] 会计之友  [作者] 夏秋烨  朱盛萍  荣莉  
随着创新2.0时代的到来,物联网、云计算、大数据等新一代信息技术重新整合,逐步改变了人们的生活和工作方式。由此形成的"互联网+"模式使得会计行业将迎来一场前所未有的变革,有利于更好地发挥会计的预测、计划、决策、控制、分析、监督等功能。以软件作为服务的SaaS模式在"互联网+"的推动下提质升级,会计职能从传统的"信息处理和提供"正向"信息的分析使用和辅助决策"转变。文章从小微企业财务服务外包业务特点及财务需求出发,构建了新时代下新型财务外包模式框架模型,以期为小微企业的会计信息化建设提供借鉴。
[期刊] 财会月刊  [作者] 王琳  李琳  白文娟  
随着内部审计外包业务的发展,有关内部审计外包的研究文献也越来越多,但现有文献大部分集中于内部审计外包的利弊分析,对内部审计外包决策方面的研究不多。本文主要对内部审计外包的形式及其优劣进行分析,并运用成本分析法对不同类型企业的内部审计外包程度进行了探讨。
[期刊] 中国劳动  [作者] 郝大为  唐擎  王鑫  
企业年金制度的内部理事会管理模式,基于历史沿革而保留,但在发展实践中,反而表现出有助于降低委托代理风险、提高制度运行效率等优势。进一步完善内部委托模式,应该让企业年金理事会向内部法人受托机构转变,加强信息披露制度和内部监督机制建设,注意发挥工会在促进企业和职工形成一致意见方面的重要作用,更加宽容看待并重视不同委托模式并存竞争对于制度发展的积极作用。
[期刊] 技术经济  [作者] 刘彦杰  张兴武  
[期刊] 物流技术  [作者] 李楠  
根据物流企业集聚程度、集聚规模以及企业自身性质的不同,将企业产品物流划分为简单的物流外包、准物流外包、物流合作外包等五种形态各异的运行模式,从分析我国企业物流五种不同类型的外包模式入手,在此基础上分析其中可能存在的法律风险,最后为企业防范物流外包的法律风险提供一些可行性建议。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 毛敏  
文章对生态审计、生态审计制度与企业生态管理审计系统进行评述,在此基础上以企业单元为切入点,剖析构建适合我国企业生态管理审计系统的相应策略。
[期刊] 软科学  [作者] 张旭梅  任怀飞  
分析了ASP模式IT服务外包中核心IT能力对企业掌握自身IT命运的重要意义,对构成核心IT能力模型的九种能力进行了阐释,在此基础上进一步提出了核心IT能力构建模式和路径,并分析了企业构建核心IT能力所面临的挑战。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)  [作者] 苏磊  
随着全球化与信息网络技术的发展,企业人力资源管理职能外包在全球范围内得到迅速发展,并呈现出一些明显的特征。可从外包战略特征的视角,分析外包宽度与深度之间的耦合关系,构建企业HR职能外包模式的分析模型,并采用问卷调查法,对我国企业HR职能外包的现状模式选择进行调查分析,印证所用理论分析模式的正确性。至于如何进一步改进我国企业HR职能外包模式则是有待探讨的问题。
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