- 年份
- 2024(3498)
- 2023(5257)
- 2022(4504)
- 2021(4266)
- 2020(3573)
- 2019(7927)
- 2018(7967)
- 2017(14835)
- 2016(8677)
- 2015(10044)
- 2014(10278)
- 2013(9901)
- 2012(9174)
- 2011(8190)
- 2010(8571)
- 2009(8279)
- 2008(8339)
- 2007(7860)
- 2006(7192)
- 2005(6855)
- 学科
- 管理(34889)
- 业(30839)
- 济(29924)
- 经济(29860)
- 企(28902)
- 企业(28902)
- 财(15301)
- 方法(12342)
- 务(11884)
- 财务(11856)
- 财务管理(11836)
- 企业财务(11434)
- 制(11335)
- 数学(10061)
- 数学方法(9932)
- 体(9458)
- 中国(8622)
- 学(7727)
- 农(7689)
- 业经(7424)
- 理论(7063)
- 体制(7011)
- 人事(6808)
- 人事管理(6807)
- 银(6311)
- 银行(6292)
- 行(6002)
- 策(5965)
- 划(5691)
- 教育(5660)
- 机构
- 大学(122944)
- 学院(122057)
- 管理(46389)
- 济(45002)
- 经济(43789)
- 研究(40812)
- 理学(38702)
- 理学院(38298)
- 管理学(37706)
- 管理学院(37474)
- 中国(33856)
- 京(26796)
- 财(26272)
- 科学(24122)
- 江(21468)
- 所(21404)
- 农(19934)
- 财经(19629)
- 中心(19232)
- 研究所(18814)
- 经(17742)
- 北京(17098)
- 业大(16828)
- 州(16537)
- 范(15978)
- 师范(15752)
- 农业(15511)
- 省(15194)
- 院(15030)
- 财经大学(14496)
- 基金
- 项目(72393)
- 科学(56408)
- 研究(53242)
- 基金(51556)
- 家(44906)
- 国家(44478)
- 科学基金(38044)
- 社会(32553)
- 社会科(30671)
- 社会科学(30667)
- 省(28479)
- 基金项目(27002)
- 教育(25853)
- 自然(25147)
- 自然科(24612)
- 自然科学(24600)
- 自然科学基金(24184)
- 划(23998)
- 编号(22073)
- 资助(21732)
- 成果(19882)
- 部(16391)
- 重点(16284)
- 课题(16022)
- 创(14800)
- 性(14376)
- 项目编号(14170)
- 发(14169)
- 教育部(14128)
- 科研(13874)
共检索到203490条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王洪升
本文详细介绍了华北石油通信公司建立与公司发展相适应的、科学有效的员工业绩考评体系的具体实施步骤。对其他企业改善考评机制,提升考评效力具有一定的借鉴意义。
关键词：
绩效考评 机制 程序与步骤
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘敏 蔡启明
绩效考评是企业卓有成效的激励管理机制。本文针对中小企业管理层次少、管理成本低、决策快的特点,对建立绩效考评体系的流程和各步骤中的难点加以介绍。以期对进行绩效考评的中小企业有所帮助。
[期刊] 企业管理
[作者]
邓武军 罗辉 杨勇祥 朱健 郭凯
用可测量和可观察的方式识别业绩差距,便于对其进行分析,从而让管理者可以选择适当的干预措施。一、员工岗位工作业绩综合评价模型1.员工业绩评价的管理逻辑将员工的岗位工作表现,分为能力素质的结果表现和职业素质的行为表现两大部分,并通过实际评价进行积分量化和衡量。体现能力素质结果的为业绩积分,体现职业素质行为的为综合积分。每一种积分再设置不同的计分要素,要素
[期刊] 企业管理
[作者]
邓武军 罗辉 杨勇祥 朱健 郭凯
用可测量和可观察的方式识别业绩差距,便于对其进行分析,从而让管理者可以选择适当的干预措施。一、员工岗位工作业绩综合评价模型1.员工业绩评价的管理逻辑将员工的岗位工作表现,分为能力素质的结果表现和职业素质的行为表现两大部分,并通过实际评价进行积分量化和衡量。体现能力素质结果的为业绩积分,体现职业素质行为的为综合积分。每一种积分再设置不同的计分要素,要素
[期刊] 中国高教研究
[作者]
熊光慈
高校校级领导干部考评中存在着时效性不强、考评内容抽象、考评方式单一等问题。解决这些问题的思路包括延长领导干部的任期、考评方式多样化、突出考评的重点以及建立正、副职考评制度等。在此基础上,提出了由阶段考评、任期内测评和任期考评三部分构成的新考评体系。
关键词：
高校 领导干部 绩效 考评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹书民 梁镇 初晋华
本文将知识型员工绩效考评指标分为基本素质、任务绩效、关系绩效和递延绩效四个维度,对每一维度进行了细分,并对指标体系的设计进行了动态性分析。
[期刊] 中国劳动
[作者]
段钢
在世界经济一体化、市场竞争日益激烈的大趋势下,企业的经营环境发生了很大变化,这也给企业管理带来了更高难度的挑战。在这样的背景下,为有效把握企业发展的方向,从根本上改善企业的经营绩效,越来越多的企业开始
[期刊] 企业经济
[作者]
彭维湘
本文论述了构建企业业绩评估指标的原理、业绩考评指标的资料来源和指标计算方法等内容,重点讨论了从经济效益、资本效率、财务风险、客户关系、内部管理、发展能力、社会贡献等七个方面构建企业业绩评估指标的思想。
关键词：
企业业绩 考评 指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
侯涛 刘书岑
周边绩效是通过提供能够促进任务绩效发生的良好环境来帮助组织提升效率的行为,它是最近几年掀起的一个研究热点。本文认为,管理者应积极将周边绩效理论应用于企业的绩效管理实践,通过对周边绩效考评,建立"高绩效"企业环境。
关键词：
绩效考核 周边绩效 行为规范
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
钟国伟,陈优敏
实行院长负责制,是我国卫生事业管理体制改革上的 一项重要举措,十多年的实践证明,此举有力地激活了医疗机构的运行机制。但在施行院长负责制,不断落实医院经营管理自主权的进程中,也出现医院重规模与数量增长、轻质量与效率提高、重经济利益驱动、轻社会层面负担,重职工短期利益、轻医院长远发展等突出问题。这些问题的产生,有宏观失控和微观失范的双重因素。被广泛采用的目标管理方式,本应把宏观管理目标与微观运行绩
[期刊] 经济师
[作者]
李森峰
随着市场竞争的日趋激烈,企业对于人才的吸引更为重要,其兴衰取决于其所拥有的人才,而人才能量释放的大小取决于员工绩效管理,作为一种典型的科学测量及评估方式,绩效评价在我国人力资源管理系统内发挥十分关键的影响作用,其不仅有助于全面提升企业管理水平,在培养企业核心竞争力过程中也具备尤为显著的发展价值。文章对X物流配送公司员工绩效考核现状及存在的问题进行了研究,把平衡记分卡、KPI以及360度考核法相结合,层层分解公司战略目标至员工目标,提出了X物流公司员工绩效管理体系实施的保障措施。
关键词：
物流配送公司 绩效考核 优化 保障
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐斌
业绩考核是员工工作效果和价值的体现,为薪酬、晋升、培训等人力资源开发活动提供客观依据,是人力资源管理的基础和关键。本文将以KPI为核心的员工业绩考核体系同国有企业的实际情况相结合,探索和实践目标管理在业绩考核中的运用,从而使企业与员工实现双赢。
关键词：
业绩考核 KPI体系 工资分配
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
