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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨自伟
集体主义倾向作为个体的一个重要特质,不论是在管理实践中,还是理论探讨中,都受到了相当多的关注。东西方的学者从不同的角度对华人集体主义倾向做出了不同的解读。本文试图结合当代中国学者的研究,引入"差序格局"的判断规范来分析华人个体集体主义倾向的内在属性及其外在影响。本研究提出华人的集体主义是基于以个体为中心的差序格局规范下的集体主义认知与行为倾向,它是个体针对不同的群体关系(血缘、混合、经济)做出不同的集体主义行为选择的指引。依据上述研究结论,本研究对后续的有关集体主义倾向的研究提出了一定的理论参考和方向性建议。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
吴隆增 刘军 许浚
本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析,结果表明,职场排斥对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用;员工的集体主义倾向越明显,职场排斥与员工组织认同之间的负向联系就越强。
[期刊] 管理评论
[作者]
王永伟 吴湘繁 叶锦华 刘雨展
数字化时代，组织惯例更新是企业数字化转型，获取竞争优势的基础，也是组织惯例理论和管理实践关注的焦点。基于社会认同理论，本文以中高层管理者为研究对象，探讨CEO变革型领导行为影响组织惯例更新的机制和情境。通过统计软件SPSS和AMOS对203份高管团队及中层管理者匹配的数据分析发现：CEO变革型领导行为对中层管理者组织认同和组织惯例更新具有正向影响作用，中层管理者组织认同在CEO变革型领导行为与组织惯例更新的关系间起到中介作用。中层管理者集体主义倾向不仅调节了组织认同与组织惯例更新之间的关系，还进一步调节了组织认同在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间关系中的中介效用，即中层管理者集体主义倾向越低，CEO变革型领导行为通过组织认同对组织惯例更新的间接影响作用越强。研究结论有利于深入探讨CEO变革型领导行为影响组织惯例更新的中介机制和情境，并有效指导企业的组织惯例更新实践。
[期刊] 财贸研究
[作者]
潘绍龙
发展市场经济,是坚持社会主义的集体主义主导价值取向,还是任其拜金主义、极端个人主义和腐朽生活方式的滋长,不仅直接关系到社会主义物质文明和精神文明的建设,而且直接影响着社会主义市场经济体制的建立。
[期刊] 税务与经济
[作者]
冯宝珠 金喜在 于米
从文化因素出发，以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量，探讨其对劳动争议冲突的影响。实证研究表明，个人主义倾向与集体主义倾向分别影响不同的劳动争议冲突方式：个人主义倾向对竞争式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用，集体主义倾向对回避式、迁就式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用；二者均对合作式和折衷式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响，但集体主义倾向的影响作用大于个人主义倾向。因此企业应根据自身需要培育相应的文化氛围，有效管理组织内部的人际冲突。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李博涛 李健
尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李博涛 李健
尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富了伦理型领导的本土有效性研究,同时为企业管理员工负向情绪提供了实践指导。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李博涛 李健
尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富
[期刊] 管理评论
[作者]
曲怡颖 徐振亭 闫佳祺
个体对美好生活追求与企业实践需要,使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点。然而,现有研究并未系统揭示自我牺牲型领导对员工工作-家庭平衡影响的作用机制。基于此,本研究以工作-家庭平衡理论为基础,试图构建自我牺牲型领导、基于领导的自尊、工作-家庭增益和工作-家庭平衡之间的链式完全中介模型,以及检验员工集体主义倾向的调节作用。通过对231名员工问卷调查数据进行实证分析,研究结果表明:自我牺牲型领导对员工工作-家庭平衡具有显著的间接积极作用;基于领导的自尊与工作-家庭增益在二者之间发挥着链式完全中介作用;集体主义倾向正向调节自我牺牲型领导与基于领导的自尊之间的正向关系。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
于米
以往对于知识共享意愿影响因素的研究并不少见,但从知识属性和组织文化层面出发的研究,以及表现在个体层面的文化倾向对知识共享的作用机理尚未缺少深入的研究。本文从知识属性和文化因素出发,以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量,知识的活性程度作为调节变量,探讨了对知识分享意愿的影响。本文的实证研究表明,个人/集体主义倾向对知识分享意愿均具有显著正向作用,同时知识活性程度起到了调节作用。
[期刊] 浙江林学院学报
[作者]
寿韬
市场经济的运行有了不同于以往计划经济的规律性，集体主义道德适应社会主义市场经济新情况，应该体现时代特征。具体来说一要抵制个人本位思想对道德的影响，二要及时推动集体本位观的发展。个人本位的基础是私有制经济，它与个人主义道德有内在联系，与市场经济无必然关系。搞市场经济虽然要求调整所有制关系，且经济行为趋向个性化，但仍以适应社会主义经济制度的本质要求为前提，道德上要符合社会主义精神文明，不是经济利益个人化。集体本位的基础是公有制经济。在市场经济条件下它应集中体现个人意志中最本质的内容，使新的道德规范成为人们最高的价值追求，为个人的自由发展和个性普遍化提供精神动力。
关键词：
集体主义,市场经济,个人本位,道德,发展
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
沈炳珍
如何协调集体主义与市场经济之间的关系，是当今中国社会所面临的实际问题。本文以集体主义与市场经济的相互关系出发，探讨了集体主义在市场经济中的基本作用，探讨了在市场经济条件下，调整集体主义的实现形式所要注重的几个基本问题。
关键词：
集体主义 市场经济 关系与作用
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
孟庆涛
党的十八大以来,习近平总书记在多个场合多次强调加强集体主义教育。开展集体主义教育,残疾儿童少年是不可或缺、更需关照的群体。准确把握集体主义的时代内涵与特征是开展集体主义教育的前提。在新时代背景下,集体主义呈现出鲜明的时代特征,更加强调个人与集体的辩证统一,更加注重人的共性发展。
关键词：
集体 集体主义 内涵与特征
[期刊] 南开经济研究
[作者]
陈岩
个人—集体主义的经济秩序中国人民大学国际经济系博士后陈岩本文旨在讨论哈耶克（Ｈａｙｅｋ，１９４５）意义下的东亚经济秩序，起点是个人主义的经济秩序，落脚点则是笔者基于东亚背景所提出的与哈耶克西方个人主义经济秩序不同的集（团）体主义经济秩序和个人——集体...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
柴时军
基于CFPS(2018)的微观家庭数据,从文化最根本的属性——价值观、信念和自我三个维度构造集体主义综合指标,实证分析集体主义观念对家庭杠杆率的影响及其传导机制。研究发现,集体主义显著推高了家庭杠杆率,即居民集体主义观念越强,家庭债务杠杆越高;相对于无配偶(未婚、离婚、丧偶)家庭,集体主义对于有配偶家庭的影响效应更为明显。进一步的稳健性检验和工具变量估计证实结论是可靠和稳健的。机制分析表明,集体主义主要通过提升风险偏好和缓解流动性约束放大家庭债务杠杆,而通过促进更为节俭的生活态度收紧家庭债务杠杆,就整体效果而言,集体主义对家庭杠杆率有着显著的积极影响。研究还发现,集体主义作为一种传统的非正式的制度安排,在人们经济事务(借款行为)中的作用随着数字科技的普及和数字金融的发展而趋于弱化。研究结论为理解中国居民家庭的杠杆行为提供了新视角。
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